Striden om tiden har börjat – igen

Precis som företagsledare kräver ökad förutsägbarhet av politiken behöver arbetarna känna ökad förutsägbarhet i arbetet, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Jag hyllar dem som faktiskt härdar ut”

I betraktarens öga ter sig konstnärsmyten romantisk. För de som balansera­r på dess tunna egg är den allt annat än just det, skriver Carl Linnaeus.

Kim Svensson har jobbat i tvåmånadersperioder sedan i maj 2015 och hoppas få förlängt med en ny period snart. Admir Culum började för elva år sedan och fick provanställning efter två veckors praktik. När Jörgen Magnusson sökte sitt första jobb som 14-åring var det fast anställning som gällde. De sa: ”Du kan börja på måndag.” Foto: Aline Lessner

Samma fabrik – tre olika generationer

Samma arbetsplats – tre olika generationer. Här finns drömmen om ett fast jobb, ett fullspäckat tvåbarnsliv och frågan hur man lär sig att bli pensionär. Dagens Arbete träffade Kim, Admir och Jörgen på köks- och badrumsföretaget Ballingslöv AB.

Kim Svensson: ”Om jag måste sluta så är jag tillbaka på ruta ett igen när jag kommer tillbaka.” Foto: Aline Lessner

Kim Svensson: ”Om jag måste sluta så är jag tillbaka på ruta ett igen när jag kommer tillbaka.” Foto: Aline Lessner

”Visstidare ställer högre krav på sig själva”

Kim Svensson

Ålder: 25 år.
Bor: Hässleholm.
bJobbar på lager och utlastningen.
Familj: Sambo och hund.
Intressen: Spela fotboll och träna
på gym.

Fakta Ballingslöv

Ballingslöv AB är en av Sveriges största köks- och badrums- tillverkare.
Har i dag 382 tillsvidareanställda och cirka 60 visstids-
anställda. Siffran gäller december 2015, men antalet visstidsanställda varierar och i januari är det runt 30 personer.

Grundades 1929 som AB Ballingslöv Träförädling i tätorten med samma namn. Ingår numer i koncernen Ballingslöv International AB.

Fabriken är cirka 800 meter lång, byggd på längden mellan järnvägsspår och samhälle.

Fakta visstid

Lagen om anställningsskydd ska ändras efter kritik från EU-kommissionen. Kommissionen menar att
Sverige behöver bestämmelser som hindrar visstidsanställningar från att staplas på varandra utan begränsning. I dag övergår en visstidsanställning till en tillsvidareanställning om du jobbat sammanlagt mer än två år inom en femårsperiod. Från och med maj 2016 kommer även vikariat och säsongsarbete tas med i beräkningen för när en tillsvidareanställning ska gälla. Det måste gå mindre än sex månader mellan de olika anställningarna för att de ska räknas som en följd.

Kim Svensson, 25 år, visstidsanställd sedan i maj:
”När jag är ledig funderar jag ibland över hur ska göra om jag inte får förlängt. Ska jag vänta tills de ringer igen eller hitta ett annat jobb? Helst vill jag vara kvar. Som jag tänker nu tar jag en månads ”semester” i början av året och söker lite småjobb. Sedan hoppas jag att det finns jobb här igen, för jag trivs. Hittills har jag fått kontrakt på två månader i taget ungefär. De brukar meddela en eller två veckor innan nästa period om man får förlängt, det beror på produktionen. Men man vet att det går upp igen i mars eller april.

Min sambo och jag bor i hyreslägenhet med en sex månaders hundvalp, en amstaff. Om jag hade fast jobb skulle jag köpa hus och resa. Från högstadiet till jag var 22 år jobbade jag på Woodys. Jag blev jag inringd vecka efter vecka, men sedan tröttnade jag lite. Jag ville se vad mer det fanns i världen och sökte mig vidare. Så jobbade jag på Nibe i tre månader och var arbetslös i ett och ett halvt år innan jag började här.

Mitt jobb är på utlastningen. Vi tar ner breddbitar och frisidor från hyllorna och lägger på pall och truck. Det är varierande och fysiskt. Som ny har jag mycket att lära och jag kan ungefär hälften utantill av det jag behöver kunna. Sedan kommer det att gå mycket snabbare. Om jag måste sluta så är jag tillbaka på ruta ett igen när jag kommer tillbaka. Jag tror att många visstidare ställer högre krav på sig själva på att göra ett bra jobb. Så kände jag i början när chefen frågade om jag ville jobba över på helgen. Men sedan måste man börja säga nej, för man behöver ta det lugnt ibland också.

Det är svårt att säga något om framtiden, man är väl där det finns jobb. Jag kan inte sticka under stol med att jag skulle vilja ha fast anställning. Men jag vill ändå trivas så det är dumt att säga att man tar det man får. Jag sätter mig inte in i drömmar om hur det vore att få fast anställning, det är inte lönt. Det är bättre att se vart verkligheten tar en. Man får ta det. Det är så mycket produktionen det hänger på.”

”Om det fortsätter som nu stannar jag gärna till pensionen.” Foto: Aline Lessner

”Om det fortsätter som nu stannar jag gärna till pensionen.” Foto: Aline Lessner

”Nu kan jag styra mitt liv”

Admir Culum

Ålder: 42 år.
Bor: Hässleholm.
Gör på jobbet: Kör laminatpress och truck.
Familj: Fru och två barn.
Intressen: Fotbollstränare för sin sons lag.

Admir Culum, 42 år, har jobbat på Ballingslöv sedan 2004:

”Innan jobbade jag på restaurang, men när vi fick barn ville jag börja jobba dagtid och skolade om mig. Jag fick provanställning efter två vecko-rs praktik och sedan fast jobb. Det betyder mycket att få tillsvidareanställning. Man vet att man har gjort ett bra jobb. Du känner dig säkrare och kan styra ditt liv. Jämfört med att vara arbetslös är det friare. Det är ingen som jagar dig och du kan tänka på annat. Livet känns lite lättare.

Jag bor med familjen i hyreslägenhet och trivs med det, jag skulle inte ha tid med hus. Båda barnen tränar fotboll flera gånger i veckan, och själv tränar jag ett lag. Så veckan är smockfull, på vardagar är det träning och på helgerna matcher.

Det bästa med jobbet är variationen och att jag kan lägga upp det som jag vill. Tre dagar i veckan kör jag laminatpress och två kör jag truck. Jag känner att jag har kontroll och får hjälp när jag behöver. De som har jobbat på andra ställen inom industrin säger att vi har det bra här på Ballingslöv. Ett mått är att många stannar till pensionen. Och det går bra för företaget, de anställer fler än de skickar hem. Man kan ju aldrig veta hur framtiden blir, men om det fortsätter som nu stannar jag gärna till pension.”

”Ibland kan jag tänka på hur annorlunda samhället har blivit.” Foto: Aline Lessner

”Ibland kan jag tänka på hur annorlunda samhället har blivit.” Foto: Aline Lessner

”Lönegapet har ökat otroligt mycket”

Jörgen Magnusson

Ålder: 63 år.
Bor: Bjärnum.
Gör på jobbet: Lägger iordning luckor på pall.
Familj: Fru, vuxna barn, bonusbarn och barnbarn.
Intressen: Att resa och titta på vintersport.

Jörgen Magnusson, 63 år, har jobbat på Ballingslöv sedan 1982.

”När jag började var jag 30 år och hade varit på sjön och inom träindustrin. Jag bor med min fru i ett gammalt hus och barnen är vuxna sedan länge. Och jag har tre barnbarn och sju bonusbarnbarn. Vi var så korkade att vi köpte ett hus som vi renoverade när barnen var små. Det skulle jag inte göra igen. Men utan fast anställning hade vi aldrig fått lån och nu har vi ett fint gammalt hus. Jag var en av de första som tog ut pappaledigt här, det var 1987-1988. Min fru skulle studera, så jag tog det. Och det var inga problem med företaget. Men ett himla slit eftersom vi hade två blöjbarn samtidigt. Så jobbet kändes lugnt och skönt i jämförelse när jag började igen.

Jag är relativt frisk men kroppen orkar inte lika mycket. Man måste inse att man inte är 50 längre. Numer är jag pensionär en dag i veckan, och i vår blir det två. Jag har ju jobbat sedan jag var 14 år och jobbet betyder mer än man tror. Det är det sociala och att ha rutiner. Så jag behöver lära mig att bli pensionär, men jag ser fram emot det. Jag har alltid sagt att jag ska släktforska när jag blir pensionär. Och så vill jag resa mer.

Ibland kan jag tänka på hur annorlunda samhället har blivit. När jag gick i skolan på 60-talet var alla mammor hemma. Ändå hade vi fina skolböcker och det hördes aldrig om brister inom sjukvården eller på ålderdomshemmen. Lönegapet har ökat otroligt mycket de senaste decennierna. Vi har fått jobbskatteavdrag på hundralappar medan direktörer har fått dra av tusenlappar.

En skillnad från när jag var ung är säkerhetstänkandet. I Bjärnum där jag växte upp fanns 35 snickerifabriker, men inte en maskinsnickare med alla fingrarna kvar. En av de få olyckor jag kommer ihåg här var för kanske 30 år sedan, när en anställd blev påkörd av en truck. Tekniken har ändrats också. Framförallt är det alla truckar vi kör runt med i stället för att dra lassen för hand. Det finns till och med autotruckar som kör runt själva, och lyftanordningar med sugkoppar. Fast vi bär fortfarande mycket för hand. På min avdelning där vi radar upp luckor lyfter vi några ton i veckan. Jag upplever också att det är stressigare, men kan inte peka på exakt vad det är som gör det.

Andra förändringar är att det har kommit in fler kvinnor sedan jag kom hit. Det har ändrat jargongen till det mjukare. Förut fanns det till exempel en del nakenkalendrar, men de togs bort för kanske 20 år sedan. Det har också börjat folk från andra länder, först från Chile och sedan från Balkan under 90-talet. Och nu har vi många visstidare, och så var det aldrig förut.

När jag började jobba var det fast anställning som gällde. Jag sökte mitt första jobb som 14-åring och då sa de: Du kan börja på måndag.

Visstidsanställningarna på Ballingslöv började på 90-talet efter att de hade sagt upp en massa folk. Bemanningen minskades från 360 till 220. I början tog jag det hårt, men av någon jävla anledning så kan man vänja sig vid eländet. Det har blivit en del av det sätt man hanterar personal på.
Innan jul var det ett nytt gäng som fick reda på att de inte fick fast. Många kommer tillbaka i april, men ändå ska de skriva in sig på arbetsförmedlingen.

I dag kan du vara 25, 30 år och ha jobbat nästan hela tiden men inte blivit tills-vidareanställd. Hela samhället är ju uppbyggt kring att man har fast tjänst. Du kan inte ens skaffa ett mobilabonnemang utan anställning.”

säsongsarbete tas med i beräkningen för när en tillsvidareanställning ska gälla. Det måste gå mindre än sex månader mellan de olika anställningarna för att de ska räknas som en följd.

Läs mer: Arbetstider

Jenny Skogh

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Avtal 2020

Vem vinner matchen?

Avtal 2020Lönen, flexibiliteten och arbetsmiljö är några de stora frågorna som står på spel i avtalsrörelsen.

Avtalsrörelsen från a till ö

OrdlistaVad betyder lönepott, fredsplikt, reallön? Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med dina villkor att göra. Från a till ö.

Pappers avtalskrav: ”Vår bransch tål fyra procent”

Fyraprocentiga löneökningar, utökad ATK och högre delpension. Det är några krav som Pappers lämnade över till Industriarbetsgivarna under fredagen.

Kampen om flexibiliteten har börjat – igen

PERSPEKTIVArbetstid, bemanning, lön. Där står slaget om flexibiliteten. Om den handlar avtalsrörelsen, skriver DA:s Harald Gatu.

Industriarbetsgivarnas svar till Pappers: Märket gäller

Pappers kan glömma fyraprocentiga lönelyft. Åtminstone om Industriarbetsgivarna får bestämma, som menar att löneökningstakten snarare måste ner under dagens märke på 2,17 procent.

3

Arbetstid en stridsfråga i avtalskraven

Större möjligheter att variera arbetstiden och höjt övertidsuttag. Det vill Teknikarbetsgivarna se. IF Metall möter med krav på det motsatta.

GS: Arbetstiden måste bli mer förutsägbar

Flexibilitet eller förutsägbarhet. Det är makten över arbetstiden som blir den heta frågan i GS-fackets förhandlingar.

Vad är viktigast i avtalsrörelsen?

DA frågarVilka frågor är viktigast att ditt fackförbund driver i avtalsförhandlingarna? Vi frågade några industriarbetare vad de tycker. Nu vill vi även höra DIN åsikt!

4

Läroböckerna i ekonomi stämmer inte längre

PerspektivVi har sett det förr i avtalsrörelsens upptakt. Dagarna före jul överlämnar parterna detaljerade krav till varandra. Men den här gången är ingenting är som förut. Läroböckerna stämmer inte längre, skriver DA:s Harald Gatu.

1

Ladda ner senaste e-DA här!

Dagens Arbete finns som gratis e-tidning. Här finns också ett sökbart arkiv två år bakåt, du når lätt våra inlästa reportage och kan länka till spännande vidareläsning. Här kan du ladda ner appen.

3

Knarket i industrin

Sju industriföretag: så drogtestar vi vår personal

EnkätHur företagen hanterar drogtester och om någon åker fast skiljer sig åt. DA frågade sju stora industriföretag om drogtester och rehabilitering.

Måste jag kissa när andra ser på?

Koll påDrogtester av anställda ökar och fler åker fast. Bra för säkerheten, men vad händer med den personliga integriteten?

7

Maries son dog av en överdos

Marie hade förberett sig på det värsta. Men när sonen Pontus varit drogfri i flera veckor började hon hoppas.

Efter överdosen – här möts Viktor och Marie

DA dokumentärMarie förlorade sin son Pontus i en drogöverdos för snart två år sedan. Viktor, hans kompis, tog också en överdos vid samma tid, men överlevde. DA var med när de möttes igen, ett och ett halvt år efter Pontus begravning.

”Jag vill försöka vara drogfri”

Viktor fuskade sig genom drogtest flera gånger. Efter en överdos kom vändpunkten. Kompisen Pontus hade inte samma tur. Han dog.

1

Dagens Arbete granskar knarket i industrin

Fabriksgolven är knarklangarnas nya arena. Polisen står handfallen. Dagens Arbete granskar knarket i industrin. Läs de anställdas berättelser om hur de knarkat på jobbet.

2

”Allt gick att få tag på inne på Volvo”

Folk gick in på toaletten och knarkade. I nästan ett år jobbade Josef på Volvo i Göteborg – sida vid sida med påtända kollegor.

Droger på arbetsplatsen hotar arbetarens trygghet

DEBATTUnder för lång tid har politiken inte tagit det växande problemet med droger på arbetsplatsen på allvar, skriver riksdagspolitikern Mattias Jonsson (S).

SKR: Hindrar lagen att missbrukare söker vård?

I 31 år har det varit olagligt att använda droger i Sverige. Men effekterna av lagen blev inte vad man önskade. Nu vill Sveriges Kommuner och Regioner att lagen utreds igen.

1

Ny föreskrift sågas: ”Fler uppsägningar att vänta”

Nu kan det bli svårare att få rehabilitering för alkoholmissbruk och andra beroendesjukdomar, menar fackliga företrädare. En ny föreskrift från Arbetsmiljöverket sågas.

Polisen om knarket innanför industri­grindarna

Arbetsgivarens tillstånd är inte tillräckligt för att polisen ska kunna bekämpa droger inne på arbetsplatser. Klas Johansson, regionchef för polisregion Väst, svarar på DA:s frågor om knarket i industrin.

”Jag var ständigt rädd för att åka på ett drogtest”

Vägen tillbakaChristoffer fick ett ultimatum: Behandlingshem eller sparken. SSAB hade fått nog av hans knarkande. Men redan när Christoffer packade väskan tänkte han på att bli hög igen.

”Arbetsgivaren ska ha ansvaret för drogrehabilite­ringen”

DEBATTLagen säger att arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar för ”Alkohol och andra berusningsmedel”. Vi vill att rutiner för rehabilitering även ska omfatta narkotikamissbruk, skriver IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.

1

Årtiondets första utmaningar är här

KRÖNIKADet är inte lätt att sia om framtiden. Men klart är att två stora fackliga utmaningar väntar oss redan i närtid. Ett nytt kollektivavtal och förhandlingarna om arbetsrätten, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Så får du rätt pengar

Koll på Sedan 2013 har de flesta industriarbetare delpension. Du ska få extra inbetalning till tjänstepensionen. Men alla arbetsgivare betalar inte, och det är bara du som kan kolla att det blir rätt. Vi hjälper dig!

Guds hus byter roll

BildreportagetPrecis som Sverige genomgick Norge en väckelserörelse i slutet av 1800-talet och första hälften av 1900-talet. Och det byggdes mötes­lokaler över hela landet. I dag avvecklas de norska ”bönehusen” i allt snabbare takt.

Striden om arbetsrätten

Mattias Dahl på Svenskt Näringsliv och Torbjörn Johansson på LO

Överens om fortsatta Las-förhandlingar

Allmän visstid ska ersättas, omställningsstödet ska förstärkas och a-kassan stöpas om helt – det är en del av innehållet i den avsiktsförklaring som parterna kommit överens om inför fortsatta förhandlingar.

5

Kommer mitt jobb att bli mindre tryggt nu?

Kris inom LO, anklagelser om svek och lögner. När facket förhandlar med arbetsgivarna om anställningstryggheten har det väckt ilska och rädsla. Men vad handlar förhandlingarna om? DA guidar dig.

Den sanna berättelsen om en näthinne­avlossning

GästkrönikaEfter en akut ögonoperaration går det att dra några viktiga slutsatser om samhället vi lever i. Och om svenskans vackraste ord, skriver Dan Strängby.

2

8 000 namn mot flytt av fabrik

Inför några hundra personer fick Marbodals vd Fredrik Nyström ta emot en namninsamling mot flytten av fabriken i Tidaholm. ”Vi vill att de ska tänka om och tänka rätt”, säger Charlotte Svensson.

Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.