Industriarbetarnas tidning
Här besvarar Dagens Arbetes experter frågor om ditt arbetsliv. Läs fler frågor om:
Förändring. Jag jobbar på ett stort verkstadsföretag. En arbetsuppgift som hittills utförts av arbetare inom IF Metall läggs ner och flyttas i stället till annan ort. Då har det plötsligt blivit ett jobb för tjänstemän. Är det verkligen rätt?
Svar:
Att arbetsuppgifterna flyttas till annan ort behöver inte innebära att de i fortsättningen ska utföras av tjänstemän. Däremot kan de ha förändrats så pass mycket att de kan ha blivit tjänstemannauppgifter. Det är de fackliga organisationerna som avgör vilket kollektivavtal som ska gälla. Inte arbetsgivaren. Genom att träffa så kallade gränsdragningsöverenskommelser bestämmer facken vilket kollektivavtal som ska tillämpas på arbetsuppgifterna.
Henrik Ask, jurist
Lennart Stéen svarar på frågor om försäkringar, juristen Henric Ask svarar på frågor om arbetsrätt, läkaren Ulf Nordlund svarar på frågor om hälsa, ekonomen Annika Creutzer svarar på frågor om privatekonomi och psykologen Jonas Mosskin svarar på frågor om psykologi.
Nebije kom några minuter för sent vid två tillfällen. Det räckte för att inte få ett nytt kontrakt på Textilia i Rimbo. Där är en tredjedel av arbetsstyrkan visstidsanställd – en otrygghet som tär.
När ska man gå till arbetsförmedlingen när man har blivit uppsagd? Och hur påverkas a-kassan om man får ett års lön efter uppsägningen? Vår expert reder ut.
Om man inte har råd att gå i pension vid 65 års ålder utan tvingas arbeta vidare till 67, vad händer då om man blir uppsagd? Varför får man inte vara kvar i a-kassan, frågar en läsare. Vår expert Henrik Ask svarar.
Kan man vara medlem i två fackförbund med samma arbetsgivare? DA:s expert ger svar.
Så här kan du göra om du lider av så kallad blyg blåsa inför ett drogtest.
Kan min chef låna ut mig till ett annat företag? Det står ingenting om detta i mitt anställningsavtal, men chefen säger att det inte finns något jobb för mig. Det finns visstidsanställda som har kommit till arbetsplatsen efter mig.
Ska en omplaceringsutredning alltid dokumenteras? Har man som arbetstagare rätt att få ta del av den? Är man som arbetstagare delaktig i utredningen? Har facket en kopia?
Hur länge kan man vara på samma arbetsplats som bemanningsanställd? Finns det någon lag som anger någon maxtid? När kommer det lokala facket på företag man är uthyrd till att kunna hjälpa i stället för att hänvisa mig till avdelningen jag tillhör (som inte ens vet vad jag gör på mitt jobb)? Som bemanningsanställd har man ingen direkt trygghet utan man kan blir kastad hit och dit mellan olika företag. Varför ska man vara medlem i facket när man har den otryggheten?
Räknas lönen som bonus om jag följer med företaget och jobbar en avgränsad period innan jag blir uppsagd?
Har arbetsgivaren rätt att, utan överenskommelse med facket, kräva sjukintyg före den åttonde sjukdagen?
En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.
Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.
Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.
För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.
Helle Klein: ”Både fack och arbetsgivare har varit tydliga med att det inte är mer tid de behöver utan mindre av politiskt tvång.”
Utredningsförslaget kan inte tillåtas bli lag. I den kampen måste hela arbetarrörelsen ställa sig på rätt sida, skriver IF Metall-klubbens styrelse på AB Volvo i Umeå.
Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.
Ta frågor om hyvling och allmän visstid i avtalsrörelsen i stället, tycker Pappers ordförande Pontus Georgsson.
Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.
Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.
De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.
På Skandinaviska byggelement går fabriken för högtryck, trots coronakris.
Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.
De anställda på hustillverkaren Götenehus hoppas att företagets framgångar ska synas i lönekuverten, också i dem som redan har delats ut.
Ta frågor om hyvling och allmän visstid i avtalsrörelsen i stället, tycker Pappers ordförande Pontus Georgsson.
Trots lågkonjunktur och krisande tider för tidningspapper kommer Pappers fortsätta kräva fyraprocentiga lönepåslag för sina medlemmar.
Jan Scherman: När Ebba Busch ljuger om sitt festande mitt i en coronakris använder hon sig av samma metod som Donald Trump
Även vi bör återuppta diskussionen om att förbjuda militanta nazistorganisationer som NMR, skriver journalisten Lisa Bjurwald
Att förstärkningen av a-kassan blir kvar är en seger för tryggheten, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.
Brukspatronen har satt kniven i det sista av Malmbergets levande kulturscen, skriver musikern Johan Airijoki.
När vi tar strid för varandra visar vi att vi är en kamporganisation, skriver Pontus Georgsson.
Det är hjärtat som visar oss vägen. Och hundar, skriver Carl-Einar Häckner.
Kvar efter metoo finns något viktigare än debatten om rätten att skuldbelägga enskilda personer, skriver sex förtroendevalda i IF Metall.
När vi i Sverige skryter lite extra säger vi att vi är världsmästare i omställning, skriver Peter Larsson.
Magdalena Anderssons spara i ladorna har bytts mot satsa järnet. Det är helt rätt, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.
