Industriarbetarnas tidning
Här besvarar Dagens Arbetes experter frågor om ditt arbetsliv. Läs fler frågor om:
A-kassan. Man ska minska bemanningen på mitt företag och jag fick erbjudande om att gå hem med lön under ett års tid. De säger att jag ska gå till Arbetsförmedlingen min första arbetslösa dag. Det är en söndag. Ska jag gå dit på fredagen eller kan jag komma på måndagen?
Sedan undrar jag om jag har blivit lurad. Jag har läst att jag måste uppfylla arbetsvillkoret för att ha rätt till a-kassa. Jag kommer ju inte att ha jobbat! Eller jämställs det som att jag har jobbat då jag får lön som vanligt? Får jag ingen eller lägsta a-kassa så rasar hela mitt liv. Vad gäller?
Svar: För att ha rätt till arbetslöshetsersättning ska du bland annat uppfylla ett arbetsvillkor. Detta innebär att du ska ha förvärvsarbetat på visst sätt före det att du blir arbetslös. Som tid med förvärvsarbete räknas även om du – som i ditt fall – på grund av att anställningen upphör får avgångsvederlag eller ekonomiskt skadestånd som motsvarar lön. Du ska anmäla och skriva in dig hos Arbetsförmedlingen så tidigt som möjligt, första arbetslösa vardagen räcker. Inget hindrar att du gör det innan anställningen upphör. Du ska även anmäla dig och vara aktivt arbetssökande för att skydda din sjukpenninggrundande inkomst.
Henric Ask
Jurist
Lennart Stéen svarar på frågor om försäkringar, juristen Henric Ask svarar på frågor om arbetsrätt, läkaren Ulf Nordlund svarar på frågor om hälsa, ekonomen Annika Creutzer svarar på frågor om privatekonomi och psykologen Jonas Mosskin svarar på frågor om psykologi.
Om man inte har råd att gå i pension vid 65 års ålder utan tvingas arbeta vidare till 67, vad händer då om man blir uppsagd? Varför får man inte vara kvar i a-kassan, frågar en läsare. Vår expert Henrik Ask svarar.
Kan man vara medlem i två fackförbund med samma arbetsgivare? DA:s expert ger svar.
Så här kan du göra om du lider av så kallad blyg blåsa inför ett drogtest.
Kan min chef låna ut mig till ett annat företag? Det står ingenting om detta i mitt anställningsavtal, men chefen säger att det inte finns något jobb för mig. Det finns visstidsanställda som har kommit till arbetsplatsen efter mig.
Ska en omplaceringsutredning alltid dokumenteras? Har man som arbetstagare rätt att få ta del av den? Är man som arbetstagare delaktig i utredningen? Har facket en kopia?
Hur länge kan man vara på samma arbetsplats som bemanningsanställd? Finns det någon lag som anger någon maxtid? När kommer det lokala facket på företag man är uthyrd till att kunna hjälpa i stället för att hänvisa mig till avdelningen jag tillhör (som inte ens vet vad jag gör på mitt jobb)? Som bemanningsanställd har man ingen direkt trygghet utan man kan blir kastad hit och dit mellan olika företag. Varför ska man vara medlem i facket när man har den otryggheten?
Räknas lönen som bonus om jag följer med företaget och jobbar en avgränsad period innan jag blir uppsagd?
Har arbetsgivaren rätt att, utan överenskommelse med facket, kräva sjukintyg före den åttonde sjukdagen?
Om man är nykär i en arbetskamrat och har sex på jobbet – under rasten – kan man få sparken då? Vi frågar en jurist.
Är det tillåtet att sätta upp kamera med ljudupptagning i privat bostad som även är min arbetsplats? Det undrar en läsare. Jurist Henric Ask svarar.
Facken inom industrin har kommit överens med arbetsgivarsidan om ett tvåårigt avtal. Därmed är märket satt.
Parterna hade inte ens hunnit lämna presskonferensen innan det blev tydligt att en del i industrins avtal verkar tolkas olika. Ska satsningen ingå i det överenskomna löneutrymmet, eller läggas ovanpå?
På lördag ska det finnas ett nytt avtal. Fack och arbetsgivare sitter nu i slutförhandlingar för att hinna i tid. Här är fem frågor som återstår att lösa.
”Nivåerna måste upp”, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.
Samförstånd före strejk har länge varit den svenska modellen i praktiken. Men är fackens hot om strejk en nödvändig muskelträning för att hålla sig i trim? Och vilka frågor är så viktiga att facket bör gå ut i strejk?
Priserna stiger och ibland handlar det bara om att lönen ska räcka månaden ut. Kommer förhandlarna att ta hänsyn till det, undrar Dagens Arbetes reporter Anna Julius.
Vi LO-medlemmar måste få kompensation för det vi stått tillbaka för under de senaste åren, skriver Rainor Melander, Pappers avdelningsordförande på Väja bruk.
Många minns hur en kraschad bank på andra sidan jordklotet kan stoppa produktionen och skicka ut tusentals i arbetslöshet. Är det annorlunda den här gången?
Hur lönerna ökar i konkurrentlandet Tyskland påverkar svensk avtalsrörelse. Men vad betyder de siffror som slungas nedifrån kontinenten? DA reder ut vad som hände när 3,9 miljoner tyska verkstadsarbetare fick ett nytt kollektivavtal.
Inflationen äter upp löneökningarna. På industrier runt om i landet frågar sig många: Varför är det vi arbetare som ska ta smällen?
Många förtroendevalda blev tagna på sängen av fackens bud på 4,4 procent. Lars Ask, klubbordförande på Volvos Verkstadsklubb i Skövde, tycker att de borde fått veta budet i förväg.
Det kan givetvis begås enstaka misstag, men vi har granskats och hittills inte ansetts snedvrida konkurrensen, skriver Sara Revell Ford och Göran Olinder, vd och försäljningsdirektör för Samhall.
En bransch som marknadsför hållbarhet måste ändå anse att hållbarheten också ska gälla de anställda, skriver Lars Wåhlstedt på Pappers.
Om det nu är okej att sätta konkurrensen ur spel så kan Samhall lika gärna starta en matbutik, skriver Ulrica Persson, ordförande i intresseorganisationen Skoopi, som ser med oro på Samhalls planer att ge sig in på fler marknader.
På natten blir tankarna sega. Men vi är inte ensamma om att vara vakna, skriver Johan Airijoki.
Klimatomställningen är helt avgörande för våra jobb, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.
Arbetsgivarnas krav visar att de helst ser anställda som livegna, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.
