Vad får chefen fråga?
18 januari, 2017
Koll på Du sitter på en anställningsintervju och frågorna haglar: Tänker du skaffa barn? Är du homosexuell? Har du med dig utdraget från belastningsregistret? Vi har koll på vad du måste svara på.
De sju diskrimineringsgrunderna är:
- Kön
- Könsöverskridande identitet eller uttryck (till exempel transpersoner)
- Etnisk tillhörighet
- Religion eller annan trosuppfattning
- Funktionsnedsättning
- Sexuell läggning
- Ålder
Bristande tillgänglighet = diskriminering.
Arbetsgivaren är skyldig att anpassa arbetsplatsen så att en person med funktionsnedsättning får liknande förutsättningar som andra att jobba. Men ibland går inte det, eller är alltför svårt att göra arbetsplatsen tillgänglig utifrån arbetsgivarens ekonomiska och praktiska förutsättningar. Då har arbetsgivaren inte den skyldigheten.
Hallå!
Har du behövt visa intyg från Försäkringskassan när du sökt jobb? Har du fått knäppa frågor på intervjun? Hör av dig till DA!
Mejla: aj@da.se
Det finns inga förbjudna ämnen
En arbetsgivare får fråga om du tänker skaffa familj, om du har någon funktionsnedsättning, om du är homosexuell eller gravid. Kruxet är att svaren inte får avgöra om du får jobbet, då kan det vara diskriminering. För att inte riskera det, brukar arbetsgivare få rådet att inte fråga, eller åtminstone tänka igenom vad man vill ha ut och ställa samma frågor till alla.
Arbetsgivaren får inte diskriminera …
Diskrimineringslagen säger att man inte får behandla någon sämre på grund av någon av de sju diskrimineringsgrunderna (se faktaruta). Lagen börjar gälla från det att du söker jobb, eller bara hör dig för om ett jobb. Graviditet, funktionshinder, religion och så vidare får inte avgöra vem som anställs.
… eller trakassera
Frågorna under intervjun får inte vara trakasserande, alltså ”kränka någons värdighet”. Arbetsgivaren får till exempel inte uttrycka sig nedlåtande om din hudfärg eller sexuella läggning.
Fritt fram att kolla en jobbsökande
Mycket annat under anställningsprocessen finns det inga regler om. Det är till exempel fritt fram att begära att få se utdrag ur belastningsregistret eller att du genomgår ett drogtest. Du har rätt att vägra, men du lär inte få jobbet.
Fler vill kolla brottslighet
Det blir vanligare att arbetsgivare vill se utdrag ur polisens belastningsregister. Uppgifterna är sekretessbelagda, men du kan själv få ut dem. Arbetsgivaren brukar be den sökande begära ett utdrag, som ska lämnas i ett oöppnat kuvert. Arbetsgivaren kan också be att du lämnar uppgifter om betalningsanmärkningar eller utdrag från Försäkringskassan.
Ibland måste arbetsgivaren kolla
I vissa yrken, främst när det gäller att jobba med barn, ska arbetsgivaren kolla om den som söker jobb har dömts för sexualbrott.
Företag får anställa vem som helst
I privat sektor råder fri anställningsrätt – arbetsgivaren kan ge jobbet till vem den vill, om det inte är diskriminering eller någon har förtur enligt Las.
I offentlig sektor finns regler om att den med bäst kompetens ska få
jobbet.
Läs mer: DA-experter
2Kommentarer
Per:
För att förtydliga; arbetsgivaren har ingen rätt att kräva att du överlämnar ditt utdrag ur belastningsregistret i ett oöppnat kuvert. Det är dina personliga uppgifter som du givetvis har rätt att själv läsa. (Käll. Polisens hemsida)
Anna Julius:
Tack för kommentaren, Per. Nej, helt sant att arbetsgivaren inte har någon rätt att kräva utdrag i oöppnat kuvert. Men frågan är vad som händer om arbetsgivaren ber om ett oöppnat kuvert? Jag tänker att risken är att man inte får jobbet om man vägrar.