Industriarbetarnas tidning
21 mars, 2017
Skrivet av Marcus Derland
IF Metall förlorade första ronden i Arbetsdomstolen, AD, om två medlemmar som fått sparken. De får inte ha kvar sina anställningar till dess tvisterna är lösa.
– Jag är inte förvånad, säger IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.
Läs vidare:
Darko Davidovic har i två stämningar till AD argumenterat för att arbetsgivare har satt i system att avskeda medlemmar i stället för säga upp dem. Skillnaden är att vid avskedanden får den utsparkade gå hem utan lön. Vid uppsägningar kvarstår anställningen till dess frågan har slutligen har lösts. Hamnar i fallet i AD kan det dröja upp till ett år. För medlemmen innebär det lön under perioden.
– Arbetsgivarna har räknat hem det här. De avskedar trots att det knappt finns saklig grund för uppsägning, för det blir billigare för dem. Det är det här systemfelet jag vill komma åt, säger Darko Davidovic.
I de två stämningsansökningar som IF Metall lämnade in till AD för en dryg månad sedan begärde förbundet att de avskedade skulle ha kvar sina anställningar till dess att tvisterna slutligen lösts.
Nu står det klar att AD avslår IF Metalls begäran i båda fallen och lutar sig mot sin egen
praxis: även om det inte funnits saklig grund för avskedanden av medlemmarna kan det finnas sakliga grunder för uppsägning.
– Jag är inte förvånad. Det var väntat. Vi har i alla fått fram vår poäng om att arbetsgivarna missbrukar systemet, säger Darko Davidovic.
De två sparkade medlemmarna får alltså inte återgå till sina anställningar i väntan på att tvisterna kommer upp i AD, något som kan ta upp till ett år.
Samtidigt är det inte alls säkert att det blir något mål i domstolen. Arbetsgivarsidan kan vända sig till facket med erbjudanden om att göra upp. Det kan då handla om ekonomiska uppgörelser där medlemmarna får en påse pengar för att dra tillbaka sin talan.
Vad är din bedömning, kommer arbetsgivarsidan höra av sig och vilja göra upp?
– Ja, säger Darko Davidovic.
Att arbetsgivarna avskedar istället för att säga upp skadar balansen och sätter las åt sidan. IF Metall kommer i varje fall där detta sker ta ärendet till domstol, skriver Darko Davidovic, IF Metalls förbundsjurist.
Under slutanföranden i Ove Pettersson-rättegången i Arbetsdomstolen argumenterade IF Metall för att Ove hade rätt att säga nej till övertid. Arbetsgivarsidan stod fast vid att det var rätt att sparka honom eftersom hans skäll för att vägra inte var tillräckligt starka.
Brister i lagen gör det möjligt för arbetsgivare att sparka folk utan saklig grund, hävdar IF Metall. Nu rustar förbundsjuristen för strid i Arbetsdomstolen, AD.
Ove Pettersson fick sparken för att han vägrade övertid. Nu säger Arbetsdomstolen att det var fel att avskeda, men att det fanns grund för uppsägning. Ove tilldöms 200 000 kronor i skadestånd från förre arbetsgivaren Benteler. IF Metall ser utslaget som en vinst, arbetsgivaren IKEM anser att man fått rätt i princip.
I dag inleds rättegången om Ove Pettersson som fick sparken efter att han sagt nej till övertid. Dagens Arbete följer huvudförhandlingen.
Industriarbetaren hade förlorat sin son och ytterligare en anhörig. Arbetsgivaren krävde övertid, men mannen sade nej. Då fick han sparken. Nu stämmer IF Metall företaget inför Arbetsdomstolen. Den 50-årige industriarbetaren arbetar hos en underleverantör till fordonsindustrin i Mellansverige. Enligt stämningsansökan som IF Metall lämnat in till Arbetsdomstolen, AD, ville arbetsgivaren att mannen skulle jobba övertid […]
Enligt IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic är dagens stämning den första av flera till Arbetsdomstolen.
När vi diskuterar nya las är det viktigt att vi pratar om vad som faktiskt står i överenskommelsen. Allt annat förlorar vi på, skriver vi Marie Nilsson.
IF Metall och medicinteknikföretaget Cytiva kommer inte att mötas i Arbetsdomstolen, AD. Fackförbundet hade stämt bolaget för flera fall av föreningsrättskränkning.
Medicinteknikföretaget Cytiva i Umeå vill inte längre tillåta flextid och har sagt upp avtalet innan förhandlingarna med IF Metall slutförts. ”Så nära en otillåten stridsåtgärd man kan komma”, säger IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.
74-årige John Johansson jobbar fortfarande på snickerifabrik. Han har inga planer på att gå i pension.
Man kan förstås säga att jag kan utbilda mig och ta ett jobb med bättre lön och på så sätt höja pensionen. Men Sverige skulle må ganska dåligt om alla som jobbade inom exportindustrin bytte jobb, skriver industriarbetaren Marcus Raihle.
De som jobbat hela livet och ändå har en låg pension ska få ett tillägg, och de som sliter ut sig i förtid ska ha rätt till en trygghetspension. Men för att klara detta måste mer pengar betalas in i pensionssystemet, skriver Ardalan Shekarabi (S) och Marie Nilsson, ordförande IF Metall.
Den som sliter ut sig och inte kan jobba fram till pensionen bör inte straffas med att bli fattig, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.
Las, pensionen och strejkrätten. Vi måste angripa den förda politiken högljutt – låt inte allt handla om invandring, skriver Jasmin Cosic på IF Metall i Östergötland.
Arbetad tid kan omvandlas till pengar men åt andra hållet är det inte lika lätt, skriver Lars Henriksson.
Harald Gatu och Anna Julius om industriarbetarnas historia. Avsnitt 1: Allt började på Hvilans gjuteri och mekaniska verkstad i Kristianstad.
Lön & makt, avsnitt 2: Harald Gatu och Anna Julius om den längsta striden, metallstrejken 1945.
Harald Gatu och Anna Julius om det glada 80-talet, som var allt annat än glatt för fackföreningsrörelsen.
Harald Gatu och Anna Julius om övertidsblockaden som gav facket fördel efter 90-talskrisen.
Harald Gatu och Anna Julius om striden om kollektivavtalet under finanskrisen.
Dagens Arbete startar en ny podd om industriarbetarnas historia. I Lön & makt lyfter Harald Gatu och Anna Julius fram fem viktiga årtal som format din lön och dina villkor i dag.
I ett slag försvann nästan alla kunderna. När norrmännen inte längre kunde ta sig över gränsen för att shoppa kom de inte heller till bilverkstan.
Scania, Volvo och andra stora industriföretag är de som tagit emot mest korttidsstöd under pandemin. ”Stödet har haft en väldigt stor betydelse för jobben”, säger IF Metalls ordförande Marie Nilssson.
Industrin har alltför länge varit en miljöbov men är i dag helt avgörande för att få bukt med utsläppen av växthusgaser, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.
Behovet av fler bostäder gör att branschen klarat pandemin. Den gröna omställningen fortsätter att ge fler byggen av trä.
Att kommunicera digitalt har sina fördelar. Men i en förhandling vill man helst träffas face-to-face, inte via skärm, tycker Pappers förhandlare.
Det har varit ett år fullt av prövningar, men också lärdomar, skriver GS-fackets ordförande Per-Olof Sjöö.
