IF Metall fick nej om avsked i AD

IF Metall förlorade första ronden i Arbetsdomstolen, AD, om två medlemmar som fått sparken. De får inte ha kvar sina anställningar till dess tvisterna är lösa.

– Jag är inte förvånad, säger IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.

Darko Davidovic har i två stämningar till AD argumenterat för att arbetsgivare har satt i system att avskeda medlemmar i stället för säga upp dem. Skillnaden är att vid avskedanden får den utsparkade gå hem utan lön. Vid uppsägningar kvarstår anställningen till dess frågan har slutligen har lösts. Hamnar i fallet i AD kan det dröja upp till ett år. För medlemmen innebär det lön under perioden.

– Arbetsgivarna har räknat hem det här. De avskedar trots att det knappt finns saklig grund för uppsägning, för det blir billigare för dem. Det är det här systemfelet jag vill komma åt, säger Darko Davidovic.

I de två stämningsansökningar som IF Metall lämnade in till AD för en dryg månad sedan begärde förbundet att de avskedade skulle ha kvar sina anställningar till dess att tvisterna slutligen lösts.

Nu står det klar att AD avslår IF Metalls begäran i båda fallen och lutar sig mot sin egen

praxis: även om det inte funnits saklig grund för avskedanden av medlemmarna kan det finnas sakliga grunder för uppsägning.

– Jag är inte förvånad. Det var väntat. Vi har i alla fått fram vår poäng om att arbetsgivarna missbrukar systemet, säger Darko Davidovic.

De två sparkade medlemmarna får alltså inte återgå till sina anställningar i väntan på att tvisterna kommer upp i AD, något som kan ta upp till ett år.

Samtidigt är det inte alls säkert att det blir något mål i domstolen. Arbetsgivarsidan kan vända sig till facket med erbjudanden om att göra upp. Det kan då handla om ekonomiska uppgörelser där medlemmarna får en påse pengar för att dra tillbaka sin talan.

Vad är din bedömning, kommer arbetsgivarsidan höra av sig och vilja göra upp?

– Ja, säger Darko Davidovic.

Marcus Derland