Industriarbetarnas tidning
21 mars, 2017
Skrivet av Marcus Derland
IF Metall förlorade första ronden i Arbetsdomstolen, AD, om två medlemmar som fått sparken. De får inte ha kvar sina anställningar till dess tvisterna är lösa.
– Jag är inte förvånad, säger IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.
Läs vidare:
Darko Davidovic har i två stämningar till AD argumenterat för att arbetsgivare har satt i system att avskeda medlemmar i stället för säga upp dem. Skillnaden är att vid avskedanden får den utsparkade gå hem utan lön. Vid uppsägningar kvarstår anställningen till dess frågan har slutligen har lösts. Hamnar i fallet i AD kan det dröja upp till ett år. För medlemmen innebär det lön under perioden.
– Arbetsgivarna har räknat hem det här. De avskedar trots att det knappt finns saklig grund för uppsägning, för det blir billigare för dem. Det är det här systemfelet jag vill komma åt, säger Darko Davidovic.
I de två stämningsansökningar som IF Metall lämnade in till AD för en dryg månad sedan begärde förbundet att de avskedade skulle ha kvar sina anställningar till dess att tvisterna slutligen lösts.
Nu står det klar att AD avslår IF Metalls begäran i båda fallen och lutar sig mot sin egen
praxis: även om det inte funnits saklig grund för avskedanden av medlemmarna kan det finnas sakliga grunder för uppsägning.
– Jag är inte förvånad. Det var väntat. Vi har i alla fått fram vår poäng om att arbetsgivarna missbrukar systemet, säger Darko Davidovic.
De två sparkade medlemmarna får alltså inte återgå till sina anställningar i väntan på att tvisterna kommer upp i AD, något som kan ta upp till ett år.
Samtidigt är det inte alls säkert att det blir något mål i domstolen. Arbetsgivarsidan kan vända sig till facket med erbjudanden om att göra upp. Det kan då handla om ekonomiska uppgörelser där medlemmarna får en påse pengar för att dra tillbaka sin talan.
Vad är din bedömning, kommer arbetsgivarsidan höra av sig och vilja göra upp?
– Ja, säger Darko Davidovic.
Att arbetsgivarna avskedar istället för att säga upp skadar balansen och sätter las åt sidan. IF Metall kommer i varje fall där detta sker ta ärendet till domstol, skriver Darko Davidovic, IF Metalls förbundsjurist.
Under slutanföranden i Ove Pettersson-rättegången i Arbetsdomstolen argumenterade IF Metall för att Ove hade rätt att säga nej till övertid. Arbetsgivarsidan stod fast vid att det var rätt att sparka honom eftersom hans skäll för att vägra inte var tillräckligt starka.
Brister i lagen gör det möjligt för arbetsgivare att sparka folk utan saklig grund, hävdar IF Metall. Nu rustar förbundsjuristen för strid i Arbetsdomstolen, AD.
Ove Pettersson fick sparken för att han vägrade övertid. Nu säger Arbetsdomstolen att det var fel att avskeda, men att det fanns grund för uppsägning. Ove tilldöms 200 000 kronor i skadestånd från förre arbetsgivaren Benteler. IF Metall ser utslaget som en vinst, arbetsgivaren IKEM anser att man fått rätt i princip.
I dag inleds rättegången om Ove Pettersson som fick sparken efter att han sagt nej till övertid. Dagens Arbete följer huvudförhandlingen.
Industriarbetaren hade förlorat sin son och ytterligare en anhörig. Arbetsgivaren krävde övertid, men mannen sade nej. Då fick han sparken. Nu stämmer IF Metall företaget inför Arbetsdomstolen. Den 50-årige industriarbetaren arbetar hos en underleverantör till fordonsindustrin i Mellansverige. Enligt stämningsansökan som IF Metall lämnat in till Arbetsdomstolen, AD, ville arbetsgivaren att mannen skulle jobba övertid […]
Enligt IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic är dagens stämning den första av flera till Arbetsdomstolen.
IF Metall och medicinteknikföretaget Cytiva kommer inte att mötas i Arbetsdomstolen, AD. Fackförbundet hade stämt bolaget för flera fall av föreningsrättskränkning.
Medicinteknikföretaget Cytiva i Umeå vill inte längre tillåta flextid och har sagt upp avtalet innan förhandlingarna med IF Metall slutförts. ”Så nära en otillåten stridsåtgärd man kan komma”, säger IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.
En IF Metallmedlem vägrades ta med ett fackligt ombud när cheferna kallade henne till möte. Nu stämmer förbundet bolaget Cytiva Sweden AB inför Arbetsdomstolen för föreningsrättskränkning.
Olyckor, fusk och livsfara. Efter DA:s granskning vittnar flera om livsfarlig arbetsmiljö med truckar.
Kan man verkligen skaffa truckkort på bara ett par timmar? DA tog reda på det.
I ett skåp i Mellansverige finns en pärm. Den är fylld av falska truckkort. Men de flesta kort finns hos förare som kör utan att veta hur.
Antalet olyckor ökar. Samtidigt pågår ett omfattande fusk med truckkort.
”Vi ser mycket allvarligt på att obehöriga kör truck”, säger Torben Vincentsen på Arbetsmiljöverket.
Algodlingen på bakgården vid Bäckhammars pappersbruk blev framgångsrik. Nu har algerna renat metaller på Boliden – och forskarna vill satsa i stor skala.
Industrin vill ha mer timmer, så skogen måste växa snabbare. Nära hundra års arbete ligger bakom de nya superplantorna.
Behovet av fler bostäder gör att branschen klarat pandemin. Den gröna omställningen fortsätter att ge fler byggen av trä.
Europas motorfabriker går en oviss framtid till mötes när bilarna elektrifieras. Men Volvo Cars anläggning i Skövde är tidigt ute och rustar sig för omställningen.
Xylem i Emmaboda utvecklar ett eget reningsverk för att återanvända regn- och processvatten.
Ingen industri är så skadlig för klimatet som Stålindustrin. Snart är det slut med det. När vätgas ersätter kol går vi in i den nya järnåldern.
Vätgas ska göra svensk industri mer klimatsmart. Men hur funkar det och kan det skapa fler jobb?
Förnekandet av klimatkrisen gav Donald Trump en stor del av de amerikanska gruvarbetarnas röster i presidentvalet. Men nu välkomnas president Joe Bidens klimatpolitik av gruvarbetarförbundet som kräver ”en rättvis omställning”.
Visst, läget är allvarligt. Men det finns också mycket positivt som händer för klimatet. Miljödebattören Stefan Edman vill lyfta fram industrins roll i ny klimatbok.
