Industriarbetarnas tidning

Nu syns kompetensen i lönekuvertet

18 september, 2019

Skrivet av

”Vi krävde inga jättesummor, men vi ville ha en tydlig lönestege”, säger Gabriel Gabriel. Foto: Rebecka Uhlin

Nytt avtal. I åratal försökte klubben på Eson Pac förhandla fram ett löneavtal. Till slut satte de hårt mot hårt, synade nedläggningshotet och lyckades.

Tre lönesteg i avtalet

Avtalet har en ­lönestege på tre ­nivåer, en för varje maskin man kan köra. För tryckare ligger stegen på 24 000, 26 000 och 28 000 kronor. För falsare är nivån 1 000 kronor lägre per steg.

Utöver det vägs ­arbetslivserfarenhet in samt annan ­kunskap och ­kompetens.

Löneutrymmet i kollektivavtalets år­liga höjningar används inte till att höja någon från ett steg till ett annat. Där ska friska pengar in.

När Gabriel ­Gabriel skrev under det lokala löneavtalet i december 2018 var det resultatet av flera års enträgna förhandlingar. Varje tidigare försök att komma överens med ledningen hade misslyckats. Under tiden växte missnöjet med lönesättningen på tryckeriet i Södertälje.

– Störst irritation blev när folk som jobbat här länge skulle lära upp en nyanställd som kom in på en lön som låg bara en tusenlapp lägre, berättar Gabriel Gabriel, ordförande för GS-fackets klubb.

Erfarenhet och kompetens belönades inte, tyckte man. Företaget sköt aldrig till mer än vad kollektivavtalet gav och varje år gick lönepotten åt till att höja de lägsta lönerna.
När ledningen ville införa ett nytt helgskift såg klubbstyrelsen sin chans. Enligt kollektivavtalet krävs en lokal överenskommelse för att införa helgskift. Klubben gick med på att testa under ett års tid, men deras motkrav för att fortsätta längre var ett lokalt löneavtal.

Återigen gick det trögt. Till slut valde Gabriel att stoppa helgskiftet.

– Ju längre tiden gick, desto sämre låg vi till med produktionen.

Ledningen började prata om att lägga ner och flytta produktionen till en annan enhet. Folk blev oroliga och alla gillade inte vad klubbstyrelsen gjorde.

– ”Vad håller du på med, du kommer göra så att jag blir av med jobbet”, kunde folk säga.

Det var svårt att vara ordförande under den här tiden, minns Gabriel.

Men företaget lade inte ner och i december förra året fick de sitt avtal. För några betydde det tusenlappar varje månad. Mikael Borgesjö har varit grafiker i 35 år, de senaste på Eson Pac. När sista höjningen är genomförd kommer han ha fått nästan 3 000 mer i lön. Kollegan Niklas Pettersson gillar att lönesystemet är på plats, trots att det inte gav honom ett öre mer i lön.

”Innan vi hade ett lönesystem fick man nya arbetsuppgifter utan att det märktes på lönen”, säger Slawomir Chmielnicki. Foto: Rebecka Uhlin

– Jag låg redan högre än översta steget. Men det är bra för personalen. Nu vet man att det finns en chans att höja. Då kanske man vill vidareutvecklas.

Alla är inte nöjda, det vet Gabriel. Linda Sally Yousif jobbar med falsning och skulle gärna lära sig en ny maskin för att höja sin lön, men det får hon inte.

– Då måste någon ersätta mig på falsmaskinen, så jag har fått nej.

Det funkar inte att alla samtidigt får lära sig mer, men en konsekvens av lönesystemet är att det har blivit mer ordning på kompetensutvecklingen, tycker Gabriel.

– Förut kunde de säga att du ska lära dig den maskinen, gå och kör med honom. Sen skulle man plötsligt flytta tillbaka till sin gamla maskin. Det slutade med att alla hade en halv utbildning.

Nu väljer företaget vilka som ska utbildas. När de kan köra självständigt hoppar de upp ett steg i lönetrappan. Här finns lite kvar att jobba på med avtalet, tycker Gabriel. Han vill få in mellansteg så att den som kan köra själv, men behöver hjälp ibland, också får en liten höjning.

– Det var bråttom att vi blev klara med avtalet. Nu vill vi göra det tydligare.

”Viktigast att vara enade”

Splittring ger arbets­givaren en fördel, säger Gabriel när han ska lista vad som är viktigast för att få ett bra löneavtal.

Stå på samma sida

Det allra viktigaste är att alla är enade och står på samma sida, och att man är med i facket. Det är det starkaste vapnet ni kan ha.

Informera igen och igen

Ge samma information till alla. Försäkra dig om att alla förstår. Alla skiftlag måste få samma information, annars blir det viskleken och missförstånd till slut.

Tydligt formulerat

Alla ska förstå varför de har sin lön och hur de kan höja den. Avtalet ska vara tydligt. Vad innebär det att köra en maskin fullt ut till exempel? Hur självständig ska man vara för att kliva till nästa lönesteg? Där har vi lite arbete kvar att göra med vårt lönesystem.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Du kanske också vill läsa…

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Här tjänar kvinnorna tusenlappar mindre i månaden

Här tjänar kvinnorna tusenlappar mindre i månaden

Löneglappet mellan könen krymper långsamt. Inom GS är skillnaden allra störst på tidningsavtalet. Där tjänar kvinnor 5 200 kronor mindre i månaden än män.

Vad är viktigast i avtalsrörelsen?

Vad är viktigast i avtalsrörelsen?

Vilka frågor är viktigast att ditt fackförbund driver i avtalsförhandlingarna? Vi frågade några industriarbetare vad de tycker. Nu vill vi även höra DIN åsikt!

”Nu är det mer rättvist”

”Nu är det mer rättvist”

Många tjänar långt under snittlönen, och kvinnor tjänar mindre än män. Inför varje avtalsrörelse dyker frågan upp: Hur blir lönerna mer rättvisa? För tre år sedan prövades en ny lösning – nu börjar resultatet synas.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

”Det blir svårt att få lönen  retroaktivt”

”Det blir svårt att få lönen retroaktivt”

De anställda på hustillverkaren Götenehus hoppas att företagets framgångar ska synas i lönekuverten, också i dem som redan har delats ut.

Pappers: Kravet på 4 procent ligger fast

Pappers: Kravet på 4 procent ligger fast

Trots lågkonjunktur och krisande tider för tidningspapper kommer Pappers fortsätta kräva fyraprocentiga lönepåslag för sina medlemmar.

Arbetsgivarna: Krympande kaka att fördela

Arbetsgivarna: Krympande kaka att fördela

Läge att ”besinna sig”, anser industrins chefsekonomer inför att de pausade löneförhandlingarna ska återupptas. Men facken kräver 3 procent från den 1 april.

”Våra beslut påverkar alla medlemmar”

”Våra beslut påverkar alla medlemmar”

Avtalsförhandlingarna drar snart i gång igen och Lizette Lindqvist är en av dem som har makt över resultatet.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

På Skandinaviska byggelement går fabriken för högtryck, trots coronakris.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.

Skyddsombudens dag DA uppmärksammar dem som värnar om din arbetsmiljö

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?

Arbetsrätt Striden om las

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Släpp laghotet – förhandla vidare om las

Helle Klein: ”Både fack och arbetsgivare har varit tydliga med att det inte är mer tid de behöver utan mindre av politiskt tvång.”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

Utredningsförslaget kan inte tillåtas bli lag. I den kampen måste hela arbetarrörelsen ställa sig på rätt sida, skriver IF Metall-klubbens styrelse på AB Volvo i Umeå.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.