Industriarbetarnas tidning

Han fixade 13 miljoner till arbets­kamraterna

1 juli, 2020

Skrivet av

Pension.Det gäller att ha koll på detaljerna. Stålbolaget Ovako missade pensionsinbetalningar under flera år. Efter försäkringsexperten ”Lärs” detektivarbete sattes 13 miljoner kronor in på de anställdas pensionskonton.

Han heter egentligen Lars Eriksson, men säger man Lärs förstår alla på stålföretaget Ovako Bar i Smedjebacken vem det är man talar om. I byn har han vuxit upp och här har han arbetat som valsare sedan han gick ut plugget 1974. Eller ”kört fram och tillbaka med järnbitar” som han på sitt korthuggna sätt beskriver arbetet. Lärs är ingen som brer ut sig mer än nödvändigt.

Men han är noggrann och rakt på sak. Och det är egenskaper som nu gjort att de anställda på Ovako kan räkna hem 13 miljoner kronor extra på pensionskontot – eller cirka 15 000 kronor per ”kollektivare” på någon av företagets fem produktionsanläggningar i Sverige.
– Jag är så klart glad att vi hittade det här felet. Det blir rätt mycket extra pensionspengar efter några år, särskilt för de som är unga i dag, säger han.

Hur har de tackat dig?
– Nja man har väl fått nån klapp på axeln. Men det är inte många unga som tänker på pensione­n, det kanske blir om 30–40 år. Då kanske man får en extra blomma på graven, vem vet? säger han och skrattar.

Jag vill uppmana alla med det röda avtalet att kontrollera inbetalningarna. Vi tror att det kan finnas fler drabbade där ute.

Det var våren 2014 som Lärs en dag loggade in på Fora för att kolla pensionsinsättningarna från arbetsgivaren. Han hade sedan ett antal år intresserat sig för pensionsfrågor och varit klubbens försäkringsansvarige. När han såg summorna på skärmen var det något som inte stämde.
– Jag hade jobbat mycket övertid året innan, vilket märktes på tjänstepensionen. Men jag tyckte att det kommit in alldeles för lite på LP-kontot, säger han.

LP är den så kallade livsarbetstidspremien som bland annat ingår i stål- och metallavtalet – det ”röda avtalet” – och innebär att arbetsgivaren sätter av en premie på 4 procent av den anställdas lön. Från och med årsskiftet 2012 skulle beräkningen av LP-premien även innefatta till exempel övertid. Det hade lönekontoret på Ovako missat. Men inte Lärs.
– Jag såg direkt att det inte stämde. Kollade med några andras konton och det var likadant där, säger han.

Facket framförde sin misstanke till arbetsgivaren. De övriga fackklubbarna runt om i landet gav Smedjebacken mandat att föra även deras förhandling. Företaget återkom snart med besked: Lärs hade rätt. De hade gjort fel.
– De förklarade det med den mänskliga faktorn. På något sätt hade det fallit mellan stolarna, säger han.

Storleken på den summa som fattades var företag och fack snabbt överens om. Men sedan återstod en förhandling om den värdeökning som pengarna skulle ha haft om de legat i fonder under tiden. Företaget ville räkna på värdeökningen i AMF Traditionell Försäkring som haft en blygsam ökning, medan facket ville räkna på de fonder med högre avkastning och som de flesta valt att flytta sina pengar till.

Lärs Eriksson. Foto: Åke Ericson.

Efter fyra sittningar landade överenskommelsen någonstans i mitten. Men då upptäckte Lärs att de inte hade räknat med den dominoeffekt på avkastningen som sker år för år.
– Vi var ju på tårna och räknade på allt de kom tillbaka med. Så vi såg snabbt att de hade missat att räkna på att avkastning från första året även är med i beräkningen av avkastningen för det andra året och så vidare, säger Lärs.

Efter en del andra tekniska problem som att Fora till en början inte accepterade extra inbetalningar – en förhandling IF Metalls huvudkontor fick hjälpa till med – så har nu alla kollektivare på Ovako fått sina pengar. Lärs är nöjd med utfallet, men misstänker att det kan vara fler arbetsgivare än Ovako som gjort fel.
– Jag vill uppmana alla med det röda avtalet att kontrollera inbetalningarna. Vi tror att det kan finnas fler drabbade där ute, säger han.

En kommentar till “Han fixade 13 miljoner till arbets­kamraterna

  • Vilken tur att inte någon av de anställda hade tidsbegränsat uppehållstillstånd dvs var s.k. arbetskraftsinvandring! Om någon hade varit det så hade detta arbetsgivaremisstag kunnat lett till att Migrationsverket hade beslutat om utvisning. Så märklig är den nuvarande svenska lagstiftningen för arbetskraftsinvandringen.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Så fungerar de nya reglerna

Så fungerar de nya reglerna

Under coronakrisen har regeringen både lättat på reglerna för att få ersättning och höjt beloppen för den som uppfyller villkoren från a-kassan. Följ DA:s guide för att ta reda på vilken ersättning du har rätt till.

Förhandlingar om försäkringar igång – kamp mot klockan

LO kräver tjänstepension till fler och mindre krångel vid arbetsskador. Förhandlingarna om avtalsförsäkringarna ska vara på plats innan de vanliga avtalsförhandlingarna är klara.

Så får du rätt pengar

Så får du rätt pengar

Sedan 2013 har de flesta industriarbetare delpension. Du ska få extra inbetalning till tjänstepensionen. Men alla arbetsgivare betalar inte, och det är bara du som kan kolla att det blir rätt. Vi hjälper dig!

Ta kommandot över dina försäkringar

Ta kommandot över dina försäkringar

Krångliga förkortningar och invecklade blanketter. Fackets försäkringar kan verka snåriga, men det kan finnas pengar att hämta. Här får du hjälp med ditt skyddsnät vid allt från uppsägning och olyckor till föräldraledighet och dödsfall.

Större risker utan avtal

Kollektivavtal saknas? Jobbar du på ett företag utan kollektivavtal? 
Då gäller det att ha koll så att arbetsgivaren betalar 
in pengar för dina försäkringar och pension. 
Dagens Arbete reder ut vad som gäller.

Nytt avtal för klart för bemannings­anställda

Med bara några timmar till godo kunde varslet avstyras. Nu är ett nytt bemanningsavtal på plats. En överenskommelse om pensionerna var en viktig pusselbit.

”Det har iallafall blivit färre möten”

”Det har iallafall blivit färre möten”

Vissa riskerar frivilligt att smitta eller smittas när de julhandlar i gallerian, andra drar på sig blåstället och går till jobbet som vanligt, skriver Marcus Raihle.

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

Höjda nivåer viktigare än retroaktiva löner

Höjda nivåer viktigare än retroaktiva löner

Det handlar om långsiktighet och strategi. Därför väljer facket att höja lönenivån före retroaktiva löner, skriver DA:s reporter Harald Gatu.

”Sjuk­försäkringen måste bli tryggare – nu!”

”Sjuk­försäkringen måste bli tryggare – nu!”

Alltför ofta möter jag medlemmar i IF Metall som är för sjuka för att kunna jobba. Ändå anser Försäkringskassan att de är för friska för att få sjukpenning. Så kan vi inte ha det, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Underbemanning tär på Samhalls personal

Samhall i Karlstad har varit framgångsrikt att vinna kunder. Men personalen räcker inte till. Varje morgon träffas driftledarna för att få ihop folk till alla uppdragen. ”Vi bara kör”, säger Robert Hallstensson.

Dags att agera, närings­ministern

Helle Klein: ”Det sociala företaget blev ett vinstjagande bemanningsbolag som förstör både människor och marknad.”

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.