Inhyrda Jessica, 37, valde lägre lön: ”Lättnad”
Nya las-regler öppnade för fast jobb på Toyota Efterlängtad trygghet och möjlighet till fackligt arbete ”Lätt beslut”
Veli-Pekka nöjd med las-reformen: ”Det blev inte vilda västern”
Publicerad 2024-10-28, 05:00
Vissa har fått sluta, andra har äntligen fått trygghet. De nya las-reglerna för inhyrda börjar nu få effekt.
Hela las-reformen fick en del kritik, men många farhågor har inte besannats. Det säger LO:s avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä, en av reformens arkitekter.
Den 1 oktober i år började effekterna av de nya reglerna för inhyrning få effekt. Regler som säger att den som jobbat 24 månader som inhyrd på samma arbetsplats ska erbjudas tillsvidareanställning, eller få två eller tre månadslöner i kompensation.
En av dem som hade en central roll i las-uppgörelsen är Veli-Pekka Säikkälä, då avtalssekreterare för IF Metall. 24-månadersregeln sågs då som en stor framgång för facket för att öka tryggheten på arbetsmarknaden.
Veli-Pekka Säikkälä: ”Man ska inte kunna gå år efter år som inhyrd på samma arbetsplats”
I dag har Veli-Pekka Säikkälä gått till LO, och övervakar effekterna av reformen. Han tycker det är svårt att redan nu dra några generella slutsatser av reformen.
– Det är för tidigt att säga. En förhoppning är att företagen anställer. Men det är klart att det kan bli diskussioner.
Mest diskussioner blir det för tjänstemännen, säger han. Där är det ibland inte klarlagt vem som verkligen är inhyrd – och vem som utför ett jobb på entreprenad. Frågan har diskuterats offentligt mellan parterna.
Olika anställningar – olika slutsatser
Dagens Arbete har i ett flertal artiklar skildrat förändringen för inhyrda. Vi har pratat med Maja, 27, i Sandviken som äntligen fick jobb på Alleima efter år av inhyrning. På Toyota i Mjölby träffade vi Bereket, 35, och Jessica, 37, som ställdes inför valet mellan trygghet och högre lön. De kom till olika slutsatser.
Vi har även träffat Mikael, 62, i Västerås som fick sluta efter 14 år som inhyrd på ABB. Han är långt ifrån ensam om att drabbas av det.
Vad anser du om att det blir så att personer som gått i många år som inhyrda på samma arbetsplats i stället för fast jobb blir av med sina uppdrag?
– Hela tanken med de nya reglerna är att man inte ska kunna gå år efter år som inhyrd på samma arbetsplats. Vi vill ändra arbetsgivarnas beteende, att de frågar sig, behöver jag den här personen? I så fall anställer jag. Om de kommer fram till att de inte behöver personen så avslutar de uppdraget. Vad det handlar om är att skydda individen från att vara inhyrd år efter år.
Veli-Pekka Säikkälä säger att det också finns starka intressen i bemanningsbranschen som gärna vill framställa det som att regeln minskar tryggheten i stället för att öka den.
Men vad säger du till den som åker ut?
– Det är klart, i det enskilda fallet är det väldigt tråkigt. Men om två personer inte anställs, medan tjugo gör det så är det bra för kollektivet.
Finns det också en risk att kundföretaget väljer att behålla – och fastanställa – yngre personer, medan man avslutar äldre?
– Ja, om man kanske har åtta inhyrda och vill behålla fyra, och ska välja, ja det är klart att det finns en sån risk. Det finns ju ingen turordning.
Nu får förbunden följa hur reglerna faller ut, säger han. Kanske, tror han, upplever företagen att det är mindre risk att fastanställa personer, nu när det på pappret blivit lättare att säga upp någon av personliga skäl. Då kanske företagen vågar anställa.
– Sånt tar tid innan det slår igenom. Alternativet vore att inte ha en begränsning av inhyrning och det vore inte tänkbart.
Är man nöjd att sätta människor i personliga tragedi och ingen framtid för några få fasta jobb Särskilt de äldre, Bara omförhandla lagen snabbt så folk kan ha en framtid