Skatteverket om Teslastrejkarnas ersättnings-krångel: ”Vänd er till regeringen”
Nolltaxeras efter snart tre år av strejk Oro och frustration bland strejkare Så svarar myndigheten
Mikael, 62, drabbad av nya reglerna – åker ut efter 14 år som inhyrd på ABB
Publicerad 2024-09-11, 05:00 Uppdaterad 2024-10-01, 16:12
Efter 14 år som inhyrd på ABB Robotics i Västerås förlorar nu Mikael Wretling sitt uppdrag. Företaget väljer att hellre låta honom gå än att anställa – när de nya las-reglerna för bemanningsanställda nu börjar gälla.
De nya reglerna om inhyrning är till för att skydda just personer som Mikael Wretling – inhyrda som gått år efter år på samma arbetsplats ska nu erbjudas en tillsvidareanställning. Reglerna kom till som en del av Las-uppgörelsen och var tänkta att öka tryggheten för de bemanningsanställda.
Men för Mikael Wretling blev det tvärtom.
Det var i våras han hörde rykten om att något var på gång, men ingen chef sa någonting rent ut. Till slut gick han och frågade HR-avdelningen vad som hände.
– Då fick jag veta att mitt uppdrag upphör den 30 september.
Han frågade sin arbetsgivare, bemanningsföretaget Adecco, som bekräftade att det stämde.
Mikael hade jobbat nästan fjorton år som inhyrd på ABB Robotics.
– Jag trivs bra med själva jobbet, transport och logistik. Jag hade hoppats att få en anställning.
Nya bestämmelser för inhyrda – vad innebär de senaste las-reglerna?
Enligt de nya bestämmelserna ska personer som gått som inhyrda på samma arbetsplats i 24 månader eller mer erbjudas tillsvidareanställning hos kundföretaget. Annars får kundföretaget betala pengar till den inhyrda. Tiden börjar räknas från den 1 oktober 2022. Så det är först nu, den första 1 oktober i år, som Mikael Wretling och andra inhyrda kommit upp i två år.
Medan en del företag väljer att fastanställa inhyrda, väljer andra att göra sig av med dem, innan de når gränsen på två år. Så är det till exempel på ABB Robotics.
– Jag vet inte exakt antal, men de inhyrda avslutas vartefter, säger Susanne Forsbacka, ordförande i IF Metall-klubben.
Bolaget har länge haft en stor andel inhyrda, en hel del som gått många år liksom Mikael Wretling.
– Vi har jobbat många år för att de ska anställa dem. Men företaget vill ha det där gummibandet. Jag tycker det är ren dumhet.
Hon säger att de inhyrda har varit som vilka arbetskamrater som helst.
– De har varit som en av oss, säger Susanne Forsbacka.
Tills nu, då uppdragen tar slut.
”Folk blev tagna på sängen av det här”
Under åren har Mikael Wretling sökt andra jobb som funnits ute, men fått nej. Nu åker han och flera andra alltså ut helt.
– Folk blev tagna på sängen av det här. Det är många som är ledsna och mår dåligt, säger han.
Läs också
Fast jobb eller bli av med uppdraget – nu prövas de nya las-reglerna
På ABB får de inhyrda gå – men på Alleima blir de erbjudna anställning. De nya las-reglerna var tänkt att skydda de bemanningsanställda – men det är ännu oklart om det blir resultatet.
Mikael har fyllt 62 och frågade om det inte gick att hitta en lösning för honom de sista åren i arbetslivet. Men det var nej, möjligheten till speciallösningar fanns inte, berättar han.
– Nu går man och väntar på att företaget ska inse att kompetensen försvinner, säger han.
IF Metall-klubbens Susanne Forsbacka säger samma sak, det är mycket kompetens som försvinner när företaget gör sig av med inhyrda.
– Vi har velat att företaget ska anställa dem, men de anser att vi inte kan göra det i dagsläget.
Antagligen, tror hon, kommer de som får gå att ersättas med nya inhyrda, i alla fall längre fram.
Hon säger att det kan finnas många faktorer som spelar in i ABB:s val.
Exakt hur de motiverar beslutet får vi dock inte veta. När DA ber om en kommentar från ABB om de inhyrdas situation kommer mejlsvaret: ”Vi ber att få avstå denna gång.”
Susanne Forsbacka säger att hon trots allt inte tror att det är många som går ut i arbetslöshet nu. Flera har fått uppdrag på andra ABB-bolag, eller andra företag i Västmanland.
– Och det är några som börjat plugga, det är positivt.
Även för Mikael Wretling har det löst sig. Meningen var att han skulle sluta 30 september. Nu blir det ett par veckor tidigare. Han har fått ett nytt uppdrag genom Adecco – på ett annat ABB-bolag.
– Nu ville de ha mig på ett annat ställe, varför skulle jag gå och vänta?
Kanske kommer det bli bra på nya arbetsplatsen. Han kommer att få köra truck och göra andra saker han är van vid. Men helst, säger han, vill man ju byta jobb för att man väljer det själv.
– Men det är så det är. Man får hänga i de sista åren.
Nya regler om anställningstrygghet i las
Den 1 oktober 2022 trädde nya regler om anställningstrygghet och omställning i kraft. Delvis var det en uppgörelse mellan fack och arbetsgivare. Det handlade om turordningsregler, begränsningar av visstid, omställningsstudiestöd med mera.
En förändring rörde inhyrda:
– En person som varit inhyrd 24 av de senaste 36 månaderna ska erbjudas tillsvidareanställning i kundföretaget.
– Blir personen inte erbjuden tillsvidareanställning ska kundföretaget kompensera den inhyrda med två månadslöner (tre månadslöner om arbetsplatsen lyder under huvudavtalet, vilket den gör om det t ex finns kollektivavtal med IF Metall eller Pappers). Sedan kan inhyrningen fortsätta.
– Om personen tackar nej till tillsvidareanställning kan inhyrningen också fortsätta.
– Tid före den 1 oktober 2022 räknas inte. Det är alltså först nu den 1 oktober 2024 som någon kan komma upp i 24 månader.
Läs mer:
ABB
Arbetsmarknad
Fackligt
IF Metall
lagen om anställningsskydd (Las)
Mikael Wretling
Västerås
Att företag vill ha ”gummibandet” kan man ha fristående för, vad jag däremot inte greppar är varför arbetsgivare blundar för kostnaderna.
Jag gick tidigare som bemanningsanställd på samma företag i fem år.
Nästan hälften av arbetstagarna där var bemanningsanställda, orsaken till detta var att företaget ville ha möjlighet att skicka hem oss så fort det blev minsta svacka i beläggningen och på så vis spara pengar.
Jag har tidigare fått till mig att kostnaden är 50% högre för bemanningspersonal än anställda på egna företaget (bemanningsföretaget behöver ju pengar till lokaler, lön till cheferna, lägga på hög för tillfällen då personalen inte har uppdrag osv). Under dessa fem år betalade alltså företaget över två årslöner extra för att ha möjlighet att skicka hem mig (vilket skedde totalt 4 dagar).
Nu var det ju även ca 80 andra bemanningsanställda så kostnaden var ju enorm!
Jag har ingen förståelse för företagets gnäll om höga kostnader när lokala klubben skulle förhandla löner, det är ju självvalt…
Fruktansvärt dåligt förhandlat av facket med arbetsgivare, som vanligt. Märks att facket inte har tänkt till där. Blåst sig själva.
Vad som kommer hända framöver är att företag kommer behålla bemanningspersonal i exakt 2 år och sen kicka. De vill inte fastanställa för det billigare och enklare att anställa och slänga ut folk. För ta in nytt folk. Paradis för arbetsgivare och kohandel förarbetstagare.
Återigen har facket visat sig tand- och meningslöst. Lägg ner eländet
Det är svineri att företagen vägrar anställa utan bara fortsätter ta in hyrpersonal. Det är ett ofog att storföretag får lägga ut på entreprenad och ta in bemanning för att slippa anställa, jag blev spyfärdig och rosenrasande när jag hörde Kim Söderströms sommarprat. Jag påverkas själv men får åtminstone två månadslöner och fortsätter mitt nuvarande uppdrag. Samtidigt känns det som ett slag i ansiktet eftersom jag varit hos kundföretaget i snart 20 år, först på timbasis vid behov men sedan drygt tio år har jag haft olika fasta uppdrag varav det senaste har jag haft i över sju år nu. Likväl blev jag inte anställd, det känns ju fint att man inte duger åt dem, de vill bara ha kompetensen och arbetskraften men vill inte anställa. Jag är dessutom inte unik, kundföretaget i fråga har mängder av konsulter och inhyrd personal som gör samma sak som de anställda men går år efter år via olika bemanningsföretag och konsultfirmor som företaget använder vid behov och arbetstoppar. De där arbetstopparna verkar vara väldigt långa då och man undrar ju om det verkligen är värt så mycket pengar som betalas ut till uthyrningsföretagen bara för att slippa ha anställda. Det behövs fler regleringar, förbud på att lägga ut på entreprenad och att storföretagen blir tvingade att ha anställda
Facken har inget mandat i denna fråga utan företaget agerar helt på egen hand. Dessutom hanteras detta på olika sätt inom olika delar av ABB.
Vad trodde facket, att företagen bara skulle lyda? På mitt företag är det oerhört många som får gå, inklusive jag själv. En idiotisk lag framtagen av idioter. Framtiden är nu mycket osäker för många.
Uruselt förhandlat av facket. Detta slänger ut många i osäkerhet. Vad trodde de, att företagen bara skulle lyda?
Nu blir det ännu osäkrare att vara konsult, inte tvärtom. Efter två år så åker man ut framöver. Det blev resultatet. Det är alltså detta vi betalar fackavgift till.
Det är samma sak för mig. Jag är mer en teknisk arbetare men efter nästan 6 år som konsult har jag blivit släppt.