Klubbordförande om sorgen efter dödsolyckan: ”Man blir alldeles tom”
Kvinna i 50-årsåldern miste livet IF Metalls klubbordförande: ”Fruktansvärd dag”
Maja, 27, fick fast jobb på Alleima efter nya las-regler: ”Nästan som en befordran”
Publicerad 2024-10-02, 12:55
Från och med den 1 oktober ska den som varit inhyrd i mer än två år på ett företag erbjudas fast anställning eller få två månadslöner i kompensation.
På Alleima i Sandviken har flera inhyrda erbjudits direktanställning på grund av de nya reglerna i lagen om anställningsskydd, las. En av dem är Maja Winebäck.
– Jag blev verkligen jätteglad. Jag har ju hört om den här las-grejen, och tänkte att antingen så blir man anställd eller så man får gå vidare. Förr i tiden ska det ha varit väldigt svårt att komma in på Alleima. Men nu är jag här!
Varför ville du ha en direktanställning i stället för att jobba som bemanningsanställd?
– Dels kändes det liksom som ett kvitto på att man gör någonting bra. Nästan som en befordran. Men också att det känns mycket tryggare. Man får ta del av alla förmånerna som Alleima är grymma på, och bonusen.
Hur påverkar det dina anställningsvillkor förutom bonusen?
– Det är framför allt att det är tryggare, om det skulle bli neddragning till exempel. Nu har jag lärt känna kollegorna här och känt att det ju verkligen är min arbetsplats. Då vill man inte höra att ”Nu är ditt uppdrag slut, Maja. Nu ska du få börja jobba på ett annat ställe.”
Läs också
Mikael, 62, drabbad av nya reglerna – åker ut efter 14 år som inhyrd på ABB
Efter 14 år som inhyrd på ABB Robotics i Västerås förlorar nu Mikael Wretling sitt uppdrag. Företaget väljer att hellre låta honom gå än att anställa – när de nya las-reglerna nu börjar gälla.
Bemanningsanställda får genomsnittslönen på företaget de hyrs in till. Påverkar det din lön på något sätt att du nu är direktanställd på Alleima?
– Ja, det gjorde det. Jag gick ned i lön. Men det vägs upp i längden eftersom jag får del av bonusen och lite andra saker. Så det blir inte jättestor skillnad i det långa loppet.
På Maja Winebäcks avdelning på Alleima är cirka tolv procent av de som jobbar anställda via bemanningsföretag. Men delvis på grund av det nya anställningskravet ska siffran ner till cirka sex procent.
Nya regler om anställningstrygghet i las
Den 1 oktober 2022 trädde nya regler om anställningstrygghet och omställning i kraft. Delvis var det en uppgörelse mellan fack och arbetsgivare. Det handlade om turordningsregler, begränsningar av visstid, omställningsstudiestöd med mera.
En förändring rörde inhyrda:
– En person som varit inhyrd 24 av de senaste 36 månaderna ska erbjudas tillsvidareanställning i kundföretaget.
– Blir personen inte erbjuden tillsvidareanställning ska kundföretaget kompensera den inhyrda med två månadslöner (tre månadslöner om arbetsplatsen lyder under huvudavtalet, vilket den gör om det t ex finns kollektivavtal med IF Metall eller Pappers). Sedan kan inhyrningen fortsätta.
– Om personen tackar nej till tillsvidareanställning kan inhyrningen också fortsätta.
– Tid före den 1 oktober 2022 räknas inte. Det är alltså först nu den 1 oktober 2024 som någon kan komma upp i 24 månader.
Den nya 2-årslagen har verkligen ställt till det för inhyrda. De som fått anställning är en klar minoritet vilket förstås inte facket vill gå ut med.
Många har slängts ut i osäkerhet.
Detta på grund av ett otal luckor i lagen pga uruselt förhandlande av facket när den kom till. Som konsult bör man verkligen fundera på om man vill betala till en sådan organisation.