Tystnadskultur och mobbning – larm från anställda på Volvo i Olofström
Man tog sitt liv efter konflikt om omplacering ”Oerhört hårt”
Inhyrda nobbades fast anställning på Volvo: ”Avtalsvidrigt”
Publicerad 2024-12-04, 16:18 Uppdaterad 2024-12-11, 15:13
Volvo Cars har rundat reglerna för inhyrda, anser facket. Systematiskt har man avslutat kontrakt som börjar närma sig 24 månader – och därmed fast anställning.
– Vi förväntar oss att de blir anställda, säger verkstadsklubbens ordförande Adrian Avdullahu.
De nya reglerna för inhyrning är tänkta att hindra personer från att behöva gå som inhyrda år efter år på samma företag. En person som varit inhyrd 24 månader på en arbetsplats ska erbjudas fast anställning hos det inhyrande företaget, alternativt få tre extra månadslöner.
Men på flera arbetsplatser runt om i landet har inhyrda sett sina uppdrag avslutas strax innan reglerna fick effekt den 1 oktober, eller när de närmat sig 24 månaders inhyrning, enligt IF Metall.
På Volvo Cars i Göteborg ska till och med inhyrda som fått sluta före den 1 oktober ha fått lära upp sina efterträdare, enligt verkstadsklubben.
Att avsluta uppdrag på det sättet är att runda reglerna, anser klubben på Volvo Cars, som därför drivit frågan gentemot arbetsgivaren. Fack och företag har suttit i förhandlingar och enligt verkstadsklubbens ordförande Adrian Avdullahu är man nu eniga om hur inhyrningen ska gå till.
– Vi är överens om att följa huvudavtalet.
Han vill inte uttala sig exakt om förhandlingarna, men att systematiskt avsluta personer strax före 24 månader ”förväntar han sig” inte ska ske i framtiden.
– Vi anser att det är avtalsvidrigt. Därför förväntar vi oss att man ska anställa dem.
Läs också
Fast jobb eller bli av med uppdraget – nu prövas de nya las-reglerna
På ABB får de inhyrda gå – men på Alleima blir de erbjudna anställning. De nya las-reglerna var tänkt att skydda de bemanningsanställda – men det är ännu oklart om det blir resultatet.
Facket kritiserar Volvo för att runda reglerna om inhyrda
Han understryker att inhyrdas uppdrag kommer att avslutas även i framtiden, av andra skäl.
– Men här handlar det om när man systematiskt avslutat i syfte att kringgå reglerna.
De pågående förhandlingarna handlar om mer än bara 24-månadersregeln. Enligt Adrian Avdullahu diskuterar fack och företag personalpolitik i stort, anställningsformer, bemötande och så vidare.
– Ordning och reda helt enkelt.
Förhandlingarna som helhet är inte klara, men när det gäller att avsluta uppdrag för den som närmar sig 24 månader är man överens, säger Adrian Avdullahu.
– Det förväntar vi oss att det inte sker.
Volvo säger att företaget inte har någon strategi att ersätta bemanningsanställda med nya inhyrda strax före tvåårsgränsen. Via sin pressavdelning skriver företaget:
”Volvo Cars har följt regelverket och har en bra och givande dialog med de fackliga representanterna i den här frågan. Vår ambition är att löpande utvärdera våra konsulter och senast efter 23 månader antingen erbjuda dem tillsvidareanställning eller avsluta uppdraget om det inte finns behov för tjänsten eller om prestationen inte motsvarar förväntningarna. Bolaget har inte för avsikt eller som strategi att ersätta bemanningsanställda med nya konsulter efter 23 månader.”
Läs också
Veli-Pekka nöjd med las-reformen: ”Det blev inte vilda västern”
Vissa har fått sluta, andra har äntligen fått trygghet. De nya las-reglerna för inhyrda börjar nu få effekt. Hela las-reformen fick en del kritik, men många farhågor har inte besannats. Det säger LO:s avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä, en av reformens arkitekter.
Det är tydligt att facken nu kör ”damage controll” vad gäller nämnda 24-månaders regel. Allt för att inte behöva se på när betalande medlemmar lämnar.
Arbetsgivarna behöver egentligen göra två saker:
-Följa lagar och förordningar, vilket de gör här.
-Betala ut lön till arbetaren.
Facken däremot är ju skyldiga att göra allt de kan för sina betalande medlemmar. Det är tydligt att de inte gjort det i detta fallet utan istället agerat särdeles inkompetent i förhandlingarna som varit. Det är nästan så man tror att facken enbart varit ute efter att jäklas med arbetsgivarna och struntat i sina medlemmar.
Vad är det dom inte har gjort för sina medlemmar menar du?
Att förhandla är att båda parter försöker komma överens om något. Facket har inte någon ensambestämmanderätt där man kan tvinga ett företag att göra som facket vill. Kommer man inte överens så blir det inget.
Många verkar tro att facket kan få igenom precis vad som helst om man bara vill men så fungerar det inte. Det verkar som att en medlemsutbildning skulle vara bra här för att sprida kunskapen om hur det fackliga arbetet fungerar och vad facket kan och inte kan göra.
Fully agree with Håkan.
Obviously Union shall have some sort of power, diplomacy and negotiation leverages over companies, otherwise why would they even exist?
Nothing has been done for 24months, like challenging the law legally in court, pressure politician and law makers, highlight the loopholes in the law, organizing strakes (maybe in sweden thats not so common) , allay with consultant companies to boycott the request of new consultant contacts,(after all ,the strongly affected are the consultant companies)