Industriarbetarnas tidning

Pappers kräver pension åt alla i nytt avtal

23 november, 2015

Skrivet av

Pappers går in i avtalsförhandlingar med krav på bland annat reglering av arbetstider och inhyrning, mer timmar till ATK:n och pension åt alla.

– Vi har en del tunga frågor som ska baxas igenom, säger ordförande Matts Jutterström.

Någon siffra på hur mycket förbundet ska kräva i löneökning är inte satt. Ännu så länge.

– Det gör vi på vårt förbundsstyrelsemöte i december, säger Matts Jutterström.

Facken inom industrin har krävt 2,8 procent, cirka 745 kronor. Varför mörkar Pappers?

– Vi mörkar inte. Vi kommer också med ett bud i det häradet.

Pappers kan knappast kräva mer utan att riskera en svekdebatt?

– Det gäller även om vi kräver mindre. Men som jag sade, det är förbundsstyrelsen som fattar beslut om detta.

Kravet ligger på ett ettårigt avtal?

– Vår motpart är inte så begeistrade i korta avtal – och inte vi heller, egentligen.

Hur stor är risken att LO-förbunden landar olika i och med att samordningen är bruten?

– Den är ganska stor, men det beror på vad man får ut av motparten. Som det varit tidigare är det medlingsinstitutet som står för normen.

Pappers ställer – även om några siffror ännu inte finns – krav på en reallöneökning i kronor?

– Ja, det kravet har funnits med i alla lönerörelser så långt jag kan minnas. Löneökning i kronor har en utjämnande effekt mellan dem som tjänar minst och mest.

Ett mer svårtsmält krav för arbetsgivarna är utbyggnaden av ATK:n (Arbetstidskontot) på ytterligare nio timmar?

– Vi har ett absolut krav från medlemmarna att vi ska upp i hundra timmar på kontot. Det kan uppfattas från arbetsgivarna att vi ”tar i från backen”, men det här är också ett sätt för oss att lyfta andra frågor i anslutning till arbetstiden. Och hur man kan använda en arbetstidsförkortning.

Det har inte blivit någon påspädning på många avtalsrörelser – är inte kravet lönlöst?

– Även om vi fått nej tidigare, måste vi ha rätt att ta upp kravet igen som jag ser det.

Ett viktigt krav är att pensionsinbetalningarna i SAF/LO avtalspension ska betalas in från första till sista kronan. Det vill säga även för dem under 25 år och över 65 år?

– Ja, pensionen är jätteviktig för alla. Vi har ungefär 500 medlemmar under 25 år och 140 över 65 år i nuläget, så det behöver inte bli så dyrt på vårt avtalsområde.

Pappers kräver också möjlighet till delpension efter fyllda 60?

– Vi vill ha en kollektivavtalad rätt till detta. Det är många som sparar i pension på sitt ATK-konto, men som av olika skäl inte kan ta ut tidigare pension som tänkt. Det här kanske – precis som arbetsgivarna vill – kan få fler att välja pensionsalternativet på ATK-kontot.

Ni vill också begränsa möjligheten att stapla vikariat på varandra?

– Andra branscher har det värre än vi som bara har fem procent inne på visstid eller vikariat. Men vi tycker att det ska finnas en gräns efter max två år. Det är nog så lång tid, men det är ett krav vi har ihop med tjänstemännen.

Pappers vill också begränsa arbetstiden som sådan till 13 timmar per arbetspass?

– Problemet med långa pass har dykt upp särskilt på senare tid. Anställda överutnyttjas.

Det här är en skyddsregel helt enkelt.

En riktigt het potatis är Kvarnsveden. Ni kommer att vägra att förlänga gällande lokalavtal där om parterna inte kommer överens om ett nytt lokalavtal?

– Ja det handlar om arbetstid och uteblivna ersättningar. Om de anställda – efter domen i arbetsdomstolen – ska arbeta 1616 timmar om året ska de också ha betalt för den tiden. De ska inte jobba längre till samma lön.

– Vi hoppas att kravet ska sätta fart på förhandlingarna.

Det doftar nästan konflikt?

– Det är inte vi som bidrar till detta, utan arbetsgivaren som inte vill skriva under.

Hur ser du på den spruckna samordningen inom LO?

– Nu kommer varje förbund agera för sig och skillnaden ligger i att man inte går fram med några krav på motparterna gemensamt. Men som förbund är vi inte försvagade, däremot är det en förlust för LO att de inte fick ihop det.

Hur är Pappers relation till Facken inom industrin?

– Den är som med andra LO-förbund. Vi har inget samarbete runt avtalskraven.

Det är fortfarande FI som sätter märket?

– Det brukar i slutänden vara de opartiska ordförandena och industrins ekonomiska råd som gör det. Så har det i alla fall sett ut hittills.

Det finns ju de som ifrågasätter denna ordning som 6F ( Byggnads, elektrikerna, Fastighets, Målarna och Seko). Har de tagit kontakt med Pappers?

– Nej. Vi har inte fått några inviter och har själva inte haft några ambitioner i den riktningen.

Hur stor är risken att Pappers sätts på väntelistan i den kommande avtalsrörelsen?

– Det beror som vanligt på hur vår motpart hanterar oss. Vi är beredda att förhandla och har rensat almanackorna i januari, februari och i mars.

I flera frågor som rör Allmänna villkorsavtalet går ni fram gemensamt med tjänstemännen?

– Det gäller sånt som kan få vårt och tjänstemännens gemensamma avtal att fungera bättre. Det handlar exempelvis om arbetsmiljöfrågor och den psykosociala arbetsmiljön.

– Inom detta ryms exempelvis både stapling av vikariat och 13-timmars maxarbetstid.

Till sist, Pappers kräver också förstärkt förhandlingsskyldighet vid inhyrning?

– Ja, det är ett eget krav från vår sida. Vi har prövat nuvarande skrivning i avtalet i skiljenämnden med klent resultat. Arbetsgivarna rundar oss med korta inhyrningar och det vill vi till en bättre reglering runt.

En inte alldeles lätt fråga att få igenom?

– Nej, den och arbetstiderna och Kvarnsveden är några riktigt tunga frågor för oss.

Men du är ändå optimist.

– Vi har ett avtal klart före den 31 mars!

 

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Irritation över Holmens extra utdelning

Irritation över Holmens extra utdelning

En halv miljard i extra utdelning ska kompensera aktieägarna för förra årets halverade utdelning. Samtidigt blir de anställda utan kompensation för uteblivna löneökningar 2020.

Enträget förhandlande gav extra i potten på Scania

Enträget förhandlande gav extra i potten på Scania

IF Metallklubbarna på Scania har förhandlat fram ett lönepåslag på 3,3 procent. 0,6 procentenheter mer än det centrala avtalet.

Tio avtal inom IF Metalls områden – så mycket blir det i kronor

Tio avtal inom IF Metalls områden – så mycket blir det i kronor

Här är tio avtal inom IF Metalls avtalsområden som är färdiga. Dagens Arbete visar vad det innebär i procent och kronor.

IF Metalls avtalsråd sa ja till nya avtalet

IF Metalls avtalsråd sa ja till nya avtalet

Låglönesatsning, retroaktiva löner och arbetsskadeförsäkringen debatterades när IF Metalls avtalsråd skulle anta de nyligen tecknade avtalen.

Låglöne­satsningen, nu var vi där igen

Låglöne­satsningen, nu var vi där igen

LO har fått sin låglönesatsning men parterna är oense om vad den betyder, precis som för tre år sedan. Konflikt hotar. Hur kunde det bli så här – igen?, frågar sig Dagens Arbetes Anna Julius.

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

Slutbud lämnat i kväll

Slutbud lämnat i kväll

Facken och arbetsgivarna inom industrin har på lördagskvällen fått ett slutbud att ta ställning till. Ett besked väntas tidigast söndag morgon.

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Fack och arbetsgivare kan fortfarande inte enas om storleken på löneökningarna. Nu skickar industrifacken hem sina delegationer.

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Sjuka Samhall

HR styr allt men slipper ta ansvaret

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.

Frågetecken kring Samhalls desinfektionsmedel

Frågetecken kring Samhalls desinfektionsmedel

I ett helt år har Samhall använt desinfektionsmedel som de anställda tillverkar själva. Om medlet inte hanteras rätt fungerar det inte. Richard Fredriksson, regionalt skyddsombud, kräver att Samhall plockar bort medlet.

Coronasmittade städade skola – ”en lek med människors liv”

Coronasmittade städade skola – ”en lek med människors liv”

Emilia städar på en skola i Mellansverige och blev nyligen sjuk i covid. Här berättar hon med egna ord.

Samhalls vittnen – fler röster från hela landet

Samhalls vittnen – fler röster från hela landet

”Det finns inget människovärde kvar överhuvudtaget.” Det skriver en av alla anställda på Samhall. Medarbetare och chefer från norr till söder hör av sig för att berätta om situationen på det statligt ägda företaget.

Hon vill skydda de oskyddade

Hon vill skydda de oskyddade

Maj-Len är allas Maj-Len, den Samhall­städarna vänder sig till när de inte orkar mer. Men ibland säger även hennes kropp ifrån.

Samhall struntar i smittan

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar äldreboenden, mataffärer och gym. Utan skydd. Lyssna på det inlästa reportaget om Samhalls städare, som glömdes bort i pandemin.

Samhall – från stiftelse till bemanningsbolag

Samhall – från stiftelse till bemanningsbolag

Samhall har förändrats mycket genom åren. Konflikten mellan uppgiften att erbjuda personer med funktionsnedsättning ett meningsfullt och utvecklande arbete och kraven på lönsamhet har präglat verksamheten under senare år.

Dagens Arbete granskar Samhall

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.