– Vi kommer att få svar på många frågetecken, säger Karl-Gunnar Karlsson, ordförande i Riksföreningen Samhall Metall.
Förre landshövdingen och tidigare regeringsutredaren Jan Rydh, har fått i uppdrag att utreda Samhalls motstridiga mål och krav. Verksamheten ska vara lönsam samtidigt som den ska vara en bra arbetsplats för arbetsskadade och handikappade. Det är en svår ekvation, anser både regeringen och Riksrevisionsverket.
Jan Rydh ska gå igenom hela Samhall och komma med förslag på hur verksamheten ska bedrivas i framtiden. Bland annat ska han analysera hur Samhalls verksamhet i dag går ihop med regeringens mål och krav, se om det finns andra sätt att finansiera verksamheten, föreslå alternativ när Samhall skär ner och titta på hur rekryteringen till Samhall går till.
Krav på effektivitet leder lätt till rekrytering av personer med så god arbetsförmåga som möjligt, varnar Riksrevisionsverket.
– Vi har en uppdragsgivare som ställt mycket hårda krav, framför allt på oss inom industrisidan, säger Karl-Gunnar Karlsson. Det finns många målkonflikter som måste ses över.
Men den mest angelägna frågan enligt Karl-Gunnar Karlsson är huruvida Samhall ska vara ett aktiebolag eller inte, en av frågorna som Jan Rydh fått i uppdrag att utreda.
– Många anställda funderar på det i dag. De tycker att pengarna började styra i och med att det blev ett aktiebolag.
Viktigaste frågan för Samhalls vd Göran Sevebrant, är kompensation för de anställdas löneökningar. Sedan några år har Samhall inte fått kompensation för detta, säger han.
– Samhall kan aldrig fullt ut kompensera en löneökning med ökad produktion. Visserligen har antalet anställda i år minskat samtidigt som ersättningen från staten är oförändrad. Men vi saknar en flexibel modell för hur den statliga ersättningen ska räknas upp i framtiden.
Ett annat frågetecken är hur Samhall ska agera när det är lågkonjunktur. Arbetsskadade och handikappade ska erbjudas jobb, oavsett om marknaden har något att erbjuda eller inte.
En genomgång av Samhalls uppdrag är bra, anser Göran Sevebrant. Även om det innebär förändringar.
– Det måste vi förstås vara beredda på, men vår uppgift kommer att finnas kvar på ett eller annat sätt. Vi är alltså inte oroliga för att jobben för våra anställda försvinner.
