Ingen varnade Gustav för riskerna

Är du inhyrd eller arbetar för en entreprenör? Se upp. Då löper du större risk att skadas på jobbet. Gustav Seppelin Solli är en av dem.

Gustav Seppelin Solli såg ångexplosionen. Sedan sköljde vattenånga och glödande kalk över hans kropp. Han lyckades få upp tröjan över munnen och hindrade därmed den frätande kalken från att komma ner i luftvägarna. Gustav Seppelin Sollis arbetskamrat dog av skadorna han fick den där kvällen på Nordkalk i Luleå 2011. Gustav Seppelin Solli vaknade upp sex veckor senare på Akademiska sjukhuset i Uppsala med omfattande brännskador.

Gustav Seppelin Solli var inhyrd 
i andra eller tredje led i en entreprenörskedja. Totalt var de sju stycken som jobbade, från fyra olika företag. Uppgiften var att ta loss en stor kalkklump som fastnat i den flera hundra grader varma ugnen. De sprutade vatten på den glödande kalken vilket orsakade ångexplosionen.

– De andra visste lika lite som jag, jag hade bara fått reda på att jag skulle komma dit. De hade visat, så här ska ni göra. Vi var nya. Som ny börjar du inte ifrågasätta. Tänkte inte på att det kunde hända något. Om någon säger att jag ska hålla en vattenslang och spruta vatten så skriver jag timmar på att hålla vattenslang, säger Gustav Seppelin Solli.

Det är bara rent vansinne. Men det är ju så, tid är pengar, det är väl så de har resonerat.

Vad tycker du om att ni fick göra det här under de här förutsättningarna?

– Vad ska man säga, det är bara rent vansinne. Men det är ju så, tid är pengar, det är väl så de har resonerat.

Efter den stora krisen 2008–2009 har många industriföretag varit försiktiga med att anställa. Bolagen eftersträvar flexibilitet och vill kunna anpassa arbetsstyrkan efter orderingång.  Personal som har för lite eller inget att göra är en ekonomisk belastning. Bemanningsföretagen erbjuder däremot arbetskraft som industriföretagen kan bli av med utan att behöva vänta ut långa uppsägningstider.

Men utvecklingen mot allt fler inhyrda har en baksida.  Arbetsmiljöverket visade i en rapport från förra året att antalet anmälda arbetsolyckor bland bemanningsföretag fördubblats under 2011.

– Arbetsplatsen kan ofta ha ett bra arbetsmiljöarbete. Men det blir problem om det kommer in en massa nytt folk som kanske inte har erfarenhet av industriarbete och saknar säkerhetstänket. Då är det viktigt med ordentlig introduktion, säger Lars-Erik Folkesson, arbetsmiljöombudsman på IF Metall.

Arbetsmiljöverkets siffror har kritiserats av arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagen som menar att det är en brist att myndigheten inte kan precisera var skadorna sker.

Det är inte bara inhyrda som finns i riskzonen. I takt med att industrierna allt mer inriktat sig på ”kärnverksamhet” har många arbetsuppgifter lagts ut på andra företag. Till det kommer underhållsstoppen, särskilt på de stora processindustrierna,  där mängder med underentreprenörer kommer in och jobbar i industrimiljöer de inte är vana vid.

– Ofta handlar det om entreprenörs-kedjor i flera led, där vet vi att det kan uppstå brister i säkerhetsarbetet, säger Lars-Erik Folkesson.

SVT:s Nordnytt har gjort en granskning av arbetsolyckor tre år bakåt i tiden på LKAB i Kiruna, SSAB i Luleå och Smurfit Kappa i Piteå.  Av 66 olyckor drabbade är 42 entreprenörer. Och i byggbranschen är det sedan länge känt att arbetsolyckor ofta sker långt ner i entreprenörskedjorna.

Vad tycker du om att allt fler arbetsplatser blir uppsplittrade på det här sättet, med allt längre entreprenörsled?

– Eftersom jag jobbat på en entreprenörsfirma har man varit runt på ganska många olika arbetsplatser. Jag har sett många som kommer dit och inte har en aning om vad de ska göra, säger Gustav Seppelin Solli.

– Luleå är en studentstad. Det finns studentförmedlingar. Inhyrda som kommer in till industrin och har ingen aning om vad de håller på med.

Vad tror du konsekvenserna blir?

– Ja, har du ingen koll på vad du håller på med så borgar det för att olyckor lättare ska kunna hända.

Vad ska man göra åt det?

– Jag tror först och främst på både utbildningar och säkrare anställningar. Om du kommer som ny så vågar du inte ifrågasätta. Med säkrare anställningar så törs du peka på saker mer.

Marcus Derland och Mikael Färnbo