Kan företaget varsla och hyra in?

Jag undrar vem som får gå först vid uppsägning på grund av arbetsbrist, inhyrda eller tillsvidareanställda? Vi har en situation på vårt företag där arbetsgivaren hävdar arbetsbrist och varslar och säger upp ordinarie anställda, men behåller inhyrda och hyr in ännu fler.

Arbetsgivaren kan fortsätta att hyra in personal som redan finns inne även om tillsvidareanställda sägs upp på grund av arbetsbrist. Däremot begränsar kollektivavtalet rätten att utöka inhyrningen när varsel har lagts på grund av arbetsbrist. Begränsningen gäller även en del av den period som uppsagda har förtur till återanställning. Viss inhyrning för kort tid kan dock vara tillåten. Detaljerna kan skilja sig åt mellan olika avtal. Om ni inte har någon fackklubb på företaget, eller om de känner sig osäkra på reglerna om inhyrning, bör ni kontakta avdelningen i ert område för att få hjälp att reda ut situationen.