”Svårt att säga nej till övertid”

ArbetsmiljöIbland är det svårt att gå till jobbet. Man känner sig pressad och trött. Magen krånglar. Det är några röster på Elanders i Mölnlycke. Nu vill skyddsombuden starta en process för att få de anställda att må bättre.

Det ser lugnt ut när Dagens Arbete besöker det digitala bokbinderiet. Det är en del av tryckeriets anläggning i Mölnlycke, utanför Göteborg.

I ett hörn står en ung kille och lutar sig mot en maskin. Han har armarna i kors och suckar. 

– Visst, det är lugnt nu, säger han. Men det blir stressigt sen. Nu blir det jobb i helgen, det inser man.

Han berättar att en del av produktionen står stilla. Det är inkörningsproblem med den nya digitala printern och materialet är försenat.

Arbetskamraten Bengt Edvardsson sitter en bit bort och skriver in sin jobbplanering på en dator. Han passar på nu när det ändå inte finns något att göra. För snart blir det fullt upp. 

– Jag har jobbat på Elanders i 27 år, säger Bengt Edvardsson som just den här dagen ska stansa och klamra julkort. 

– Det är mycket som har förändrats. Planeringen brister. Man vet sällan hur dagen kommer att bli. 

– Jag säger ifrån om jag inte vill jobba över. Men det är inte lätt, trots att jag jobbat här så länge. Helst vill man slippa frågan. 

Övertidsarbetet har ökat rejält under det senaste året, inte bara på det digitala bokbinderiet, utan på alla avdelningar i företaget. Det berättar huvudskyddsombudet Roland Johansson. Det har att göra med olika saker, enligt honom. Han nämner bristande planering och jobb som flyttats över till dem efter att Elanders stängt sin anläggning i Falkenberg. 

– Det finns brister i arbetsledningen, säger han. En tryckare fick till exempel i uppgift att själv informera sin avbytare om att han skulle jobba övertid. Det är inte bra.

På golvet står pallar med instruktionsböcker till Volvo-lastbilar på engelska, bosniska och franska. De har limbundits av Robert Rosén. Han har jobbat på tryckeriet i tre år, och trivs.

– Det är bra arbetskamrater här, säger han. Men stressen, den har blivit värre. Det har blivit mycket mer att göra det senaste året. 

Roland Johansson berättar att han och andra skyddsombud fått allt fler signaler från arbetskamrater om att de mår dåligt på jobbet. De talar om trötthet, oro, stressmage och ”struliga” jobbförhållanden. Nu är det hög tid att göra något åt saken. Roland och de andra skyddsombuden kräver att Elanders ger företagshälsovården i uppdrag att hjälpa till med en undersökning bland de anställda.

– För att ta reda på hur folk mår, säger han. Det kan sen bli utgångspunkten till förbättringar.

Bengt Edvardsson, som nu plötsligt fått flera lådor med julkort att stansa, tycker att det låter bra. Men han är luttrad, har varit med förr.

– Alla förändringar som kostar pengar brukar vara svåra att genomföra, säger han.

När Dagens Arbete talar med Elanders HR-chef Carl Lundin säger han att han ska ha ett möte med skyddsombuden. 

– Än så länge har vi inte mycket att gå på. Vi har inget fast underlag. Vi måste skapa oss en helhetsbild över hur de anställda mår på jobbet. Utifrån det mötet kan vi bestämma hur vi ska gå vidare.

En medarbetarenkät och ett samarbete med företagshälsovården kan bli en konsekvens av den information företaget får, enligt Carl Lundin. 

Han vill inte kommentera synpunkterna om bristande planering. 

– Det är internt. Jag kan inte säga något om det över huvud taget.