GS-facket rasar efter DA:s granskning: ”Modernt slaveri”
Reagerar på DA:s granskning ”Ren mardrömsläsning”
Svensk ombudsman utslängd under fabriksbesök i USA – kom inte längre än receptionen
Publicerad 2025-04-16, 05:00
GS-fackets ombudsman Tony Berggren blev nobbad inträde till Bergen Logistics, svenska Elanders systerföretag i USA. Företaget har anlitat en advokatbyrå ökänd för sin ”union busting”.
– De säger till anställda att facket är en maffiaorganisation, berättar Tony Berggren.
Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av artikeln:
Just nu befinner sig GS-fackets ombudsman Tony Berggren i New Jersey, USA. Under måndagen försökte han, tillsammans med Unionens internationella sekreterare Martin Jefflén och företrädare för amerikanska facket Worker’s United, besöka Bergen Logistics. Företaget är en del av den svenska Elanderskoncernen.
De svenska ombudsmännen var där för att träffa platschefen, visa de anställda stöd och informera deras fackliga rättigheter. Dagens Arbete har tidigare skrivit om företagets motstånd mot facklig organisering.
– De visste att vi skulle komma. Vi bad att få prata med platschefen, dock fick vi inte träffa honom, utan troligen en säkerhetsvakt som vi bad ta emot det globala avtalet och ge till platschefen. Men det vägrade han. Sen öppnade han vänligt dörren och tittade lite stint på oss. Då var det underförstått att nu går ni härifrån, säger Tony Berggren och fortsätter:
– Man ska nog vara försiktig i det här landet med att inte respektera just den delen, när man blir ombedd att lämna någons fastighet.
”Skapat oro hos de anställda”
Elanderskoncernen tecknade år 2009 ett globalt fackligt avtal där det står att företaget ska förhålla sig positivt till facklig organisering. Det amerikanska och svenska facket menar att den svenska Elanderskoncernen bryter mot avtalet på Bergen Logistics.
På det amerikanska bolaget ville tidigare en kvalificerad majoritet av de anställda starta fackförening. Men företaget har vägrat genomföra en så kallad ”card check” – ett nödvändigt steg för att erkänna facket på arbetsplatsen.
Och sedan företaget anlitat en ökänd advokatbyrå, Jackson Lewis, vars paradgren sägs vara ”union busting”, har andelen som vill starta fackklubb sjunkit på arbetsplatsen. Union busting är ett amerikanskt uttryck för en anti-facklig verksamhet.
Enligt GS-fackets Tony Berggren uttryckte anställda på Bergen Logistics stor oro när han träffade dem under tisdagskvällen.
– Framför allt två saker har skapat oro hos de anställda. Den ena att advokatbyrån säger till dem att facket är en maffiaorganisation, och det andra att facket kommer att ta era pengar och berika sig själva, säger Tony Berggren och fortsätter:
– I princip alla som arbetar där är migrantarbetare, och om jag förstått det rätt är en stor andel kvinnor. De är oroade, vilket ju även har med det politiska landskapet i USA i dag att göra.
Anmärkningsvärd situation
Tony Berggren tycker att situationen är anmärkningsvärd. Elanders är ett svenskt företag med den svenska finansmannen Carl Bennet som majoritetsägare. Bennet har gjort sig känd som fackföreningsvän och har i många sammanhang uttalat sig positivt om kollektivavtal.
– Men inte ens hans egna platschefer och vd:ar respekterar ingångna avtal, säger Tony Berggren.
Magnus Nilsson är vd för svenska Elanders. Han tycker att hela historien är lite märkligt.
– Konstigt att man mejlar en fredag kväll, och förväntar sig ett besök med en hel delegation måndagen efteråt. Vår chef var inte på plats då, de kom dit men blev absolut inte utkastade.
Magnus Nilsson vill inte uttala sig om advokatbyrån som Bergen Logistics anlitat, och menar att de inte gör något förbjudet.
GS-facket skriver i ett pressmeddelande att vid en nyligen genomförd omröstning bland anställda på Bergen Logistics röstade en majoritet för bildandet av en fackförening. Men att bolaget valde att utmana valresultatet.
Så var inte fallet, menar Magnus Nilsson, utan både bolaget och fackförbundet utmanande valresultatet eftersom det bara skilde två röster.
– Vilket inte är en tydlig majoritet, säger han.
Enligt Magnus Nilsson ligger frågan om omröstningen just nu hos myndigheten National Labor Relations Board, NLRB, och företaget avvaktar den processen.
– Vårt globala avtal kan inte gå förbi lokala lagar och regler, vi har fackförbund på de flesta av våra bolag, men vi kan inte sätta oss över regler i USA, säger han.
Men Tony Berggren och det amerikanska facket menar att valet inte alls gått till på det viset.
– Varför skulle facket utmana ett resultat där de vunnit? säger Tony Berggren.
Han tycker inte företaget kan lägga ansvaret på amerikanska myndigheter. Och säger att President Donald Trumps nedmontering och sparkande av anställda vid det amerikanska medlingsinstitutet och NLRB gör fackliga processer närmast omöjliga i dag. Institutionerna finns kvar, men systemet är trasigt.
– Det är som om någon skulle lägga ner Arbetsdomstolen och Medlingsinstitutet i Sverige.
Därför kan Elanderskoncernen inte luta sig mot argumentet att företaget följer amerikansk lag, menar han.
– Det finns ingen process i USA just nu. Den är nermonterad. Så det här kommer inte att avgöras i det amerikanska systemet.
Dagens Arbete har sökt Bergen Logistics vd Charles Ickes.
Elanders och Bergen Logistics
Elanders är ett globalt logistikföretag, historiskt främst kända för att producera telefonkataloger. I dag producerar de bland annat förpackningar. De finns i ett tjugotal olika länder och har cirka 7 000 anställda.
Bergen är Elanders amerikanska systerbolag. De är en tredjepartslogistikleverantör, vilket innebär att de paketerar, lagrar och transporterar varor från varumärken inom bland annat mode- och skönhetsbranschen. De finns även i Kanada.
Liknande har ju hänt i Sverige också inte så länge sedan. Men man undrar ju om detta inte ökat i Sverige också. Facket centralt eller på distrikten verkar inte ha något motmedel sedan hela den fackliga rörelsen röstade för ett strejkförbud, mot medlemmarnas vilja. Detta var/är bara en tidsfråga innan vi är åter på medeltida handlingar mot allt som byggts upp sedan ådalen.
Vore det inte på sin plats att det motsvarande förbundet i USA tar ansvaret och informerar alla anställda vad som gäller i USA, de som organiserade omröstningen måste ju ha namn och adress på de som ville ha ett fack. Och därefter dom kommer över till Sverige eller ett gemensamt möte organiseras i USA där både parter möts. Sedan kan GS facket tala om för dem hur facket jobbar här i Sverige och de anställda kan tala om för ledningen hur de ser på sitt jobb som fackliga representanter. Vi har ju hört hur NorthVolt ledningen såg på fackets roll, obildade och outbildade som dom var.