Industriarbetarnas tidning

”För lågt avtalsvärde”

27 mars, 2017

Skrivet av

Varken låglönesatsning eller deltidspension fanns med i Opos hemställan. Därför blev det nej från GS. Arbetsgivarna svarade ja – tre års arbetsfred är värt mycket, enligt TMF.

Det blev ett samlat nej från facken inom industrin.

– Det fanns inga texter eller skrivningar om låglönesatsning eller deltidspension. Och om avsättningen till deltidspension ska göras så är avtalsvärdet på 5,9 procent för lågt, säger Madelene Engman, avtalssekreterare i GS.

Förutom avtalsperiodens längd och nivån på löneökningarna innehöll hemställan inte fler detaljer.

– Nej, det var väldigt rent. Men det stod att de frågor som vi redan har kommit överens om på avtalsnivå, ska föras in i det här avtalet, säger Madelene Engman.

En av dessa är frågan om mer flexibla arbetstider, där GS har gjort överenskommelser med både Trä- och Möbelföretagen och Grafiska Företagen, enligt deras förhandlingschef Eva Glückman:

– Vi har kommit överens om en stupstock för tvåskift på träsidan och på den grafiska sidan har arbetstiden för dagtid utvidgats något.

TMF och de övriga arbetsgivarna inom industrin sade ja till förslaget från Opo. För några veckor sedan erbjöd de löneökningar på 1,5 procent, vilket skulle motsvara 4,5 procent på tre år. TMF skriver på sin hemsida att kostnadsnivån på 5,9 procent i Opos hemställan visserligen är hög, men att ett treårigt avtal är av stor betydelse för att säkra arbetsfreden och för att ge företagen tid att fokusera på verksamhetens långsiktiga spelregler.

TMF:s ja kommer dock med ett villkor: Om den slutliga hemställan innehåller något ytterligare som gör att kostnaderna ökar för arbetsgivarna, ska den kostnaden tas ur löneutrymmet. Det säger TMF:s förhandlingschef Eva Glückman till Dagens Arbete.

Förutom låglönesatsningen och deltidspensionen finns det en olöst fråga kvar för GS på skogsavtalet. Där har det kört ihop sig när det gäller fackets rätt till insyn i löner och villkor för anställda hos skogsentreprenörer. De senaste två avtalsrörelserna har GS och SLA kommit överens om att facket ska ha rätt att göra föranmälda besök hos arbetsgivare och ta del av material för att säkerställa att de anställda – även de som inte är med i facket – får rätt lön och andra ersättningar. I år vill inte SLA göra en ny sådan överenskommelse.

En kommentar till “För lågt avtalsvärde

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

”Känns bra med delpensionen”

”Känns bra med delpensionen”

GS:s ordförande Per-Olof Sjöö är nöjd med det treåriga avtalet och betonar delpensionen och låglönesatsningen. Arbetsgivarna fick igenom ett antal ändringar när det gäller arbetstider och skiftscheman.

”Låglöne­satsningen ett villkor för avtal”

”Låglöne­satsningen ett villkor för avtal”

Ett längre avtal måste fyllas med bra innehåll, säger GS:s ordförande Per-Olof Sjöö, om att Facken inom industrin kan vara beredda att teckna ett treårigt avtal.

Kampen om din arbetstid

Kampen om din arbetstid

Tiden står på spel i årets avtalsrörelse. Arbetsgivarna vill ha större makt över när och hur länge du arbetar. Facket säger nej.

Avtalsrörelsen från a till ö

Avtalsrörelsen från a till ö

Vad betyder lönepott, fredsplikt, reallön? Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med dina villkor att göra. Från a till ö.

Vem vinner matchen?

Vem vinner matchen?

Lönen, flexibiliteten och arbetsmiljö är några de stora frågorna som står på spel i avtalsrörelsen.

Pappers avtalskrav: ”Vår bransch tål fyra procent”

Pappers avtalskrav: ”Vår bransch tål fyra procent”

Fyraprocentiga löneökningar, utökad ATK och högre delpension. Det är några krav som Pappers lämnade över till Industriarbetsgivarna under fredagen.

Han är ny avtalsansvarig på Pappers

Han är ny avtalsansvarig på Pappers

Fyraprocentigt lönelyft. Plus bättre pensioner och mindre övertid. Pappers inledde årets avtalsrörelse med en rivstart – och en ny ansvarig, Marcus Bolin.

Arbetsgivare missar betala in pensionspengar

Arbetsgivare missar betala in pensionspengar

Har du koll på att du får pengar till den nya delpensionen? Anställda kan förlora tusenlappar när arbetsgivare missar att betala in premien. Vi visar hur du kollar ditt pensionsbesked.

”Det är skönt att komma ifrån jobbet”

”Det är skönt att komma ifrån jobbet”

Sugen på att jobba mindre när du blir äldre? Möjligheten finns, men det är svårt för de flesta att få det att gå runt ekonomiskt. I stålindustrin, däremot, har man sparat extra till pensionen länge.

”Skulle gärna vara mer med barnbarnen”

”Skulle gärna vara mer med barnbarnen”

På Svenska Fönster i Edsbyn är det inte ovanligt att gå ner i tid när pensionsåldern närmar sig. En riktig långhelg varannan vecka kan göra de sista yrkesåren lite lättare.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Underbemanning tär på Samhalls personal

Samhall i Karlstad har varit framgångsrikt att vinna kunder. Men personalen räcker inte till. Varje morgon träffas driftledarna för att få ihop folk till alla uppdragen. ”Vi bara kör”, säger Robert Hallstensson.

Dags att agera, närings­ministern

Helle Klein: ”Det sociala företaget blev ett vinstjagande bemanningsbolag som förstör både människor och marknad.”

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.