”För lågt avtalsvärde”

Varken låglönesatsning eller deltidspension fanns med i Opos hemställan. Därför blev det nej från GS. Arbetsgivarna svarade ja – tre års arbetsfred är värt mycket, enligt TMF.

Det blev ett samlat nej från facken inom industrin.

– Det fanns inga texter eller skrivningar om låglönesatsning eller deltidspension. Och om avsättningen till deltidspension ska göras så är avtalsvärdet på 5,9 procent för lågt, säger Madelene Engman, avtalssekreterare i GS.

Förutom avtalsperiodens längd och nivån på löneökningarna innehöll hemställan inte fler detaljer.

– Nej, det var väldigt rent. Men det stod att de frågor som vi redan har kommit överens om på avtalsnivå, ska föras in i det här avtalet, säger Madelene Engman.

En av dessa är frågan om mer flexibla arbetstider, där GS har gjort överenskommelser med både Trä- och Möbelföretagen och Grafiska Företagen, enligt deras förhandlingschef Eva Glückman:

– Vi har kommit överens om en stupstock för tvåskift på träsidan och på den grafiska sidan har arbetstiden för dagtid utvidgats något.

TMF och de övriga arbetsgivarna inom industrin sade ja till förslaget från Opo. För några veckor sedan erbjöd de löneökningar på 1,5 procent, vilket skulle motsvara 4,5 procent på tre år. TMF skriver på sin hemsida att kostnadsnivån på 5,9 procent i Opos hemställan visserligen är hög, men att ett treårigt avtal är av stor betydelse för att säkra arbetsfreden och för att ge företagen tid att fokusera på verksamhetens långsiktiga spelregler.

TMF:s ja kommer dock med ett villkor: Om den slutliga hemställan innehåller något ytterligare som gör att kostnaderna ökar för arbetsgivarna, ska den kostnaden tas ur löneutrymmet. Det säger TMF:s förhandlingschef Eva Glückman till Dagens Arbete.

Förutom låglönesatsningen och deltidspensionen finns det en olöst fråga kvar för GS på skogsavtalet. Där har det kört ihop sig när det gäller fackets rätt till insyn i löner och villkor för anställda hos skogsentreprenörer. De senaste två avtalsrörelserna har GS och SLA kommit överens om att facket ska ha rätt att göra föranmälda besök hos arbetsgivare och ta del av material för att säkerställa att de anställda – även de som inte är med i facket – får rätt lön och andra ersättningar. I år vill inte SLA göra en ny sådan överenskommelse.

Marie Edholm