Industriarbetarnas tidning

”Det är lätt att dras med i skitsnacket”

20 mars, 2017

Skrivet av

Arbetsmiljö Från stress till arbetsglädje – labbet på Stora Enso Hylte har lyckats vända trenden. Till hjälp tog de en whiteboardtavla, egentillverkade girlanger och en modig före detta polis.

Sex tips för bättre arbets­klimat

Våga säga ifrån
Var rak och ärlig med din chef. Ha gärna ett förslag själv, alla chefer har inte egna lösningar. Känner du att kulturen är sån att du inte vågar säga din mening kan det vara läge att prata med skyddsombudet eller någon annan som jobbar med arbetsmiljö.

Häng på
När det kommer nåt nytt (till exempel yoga eller ett nytt projekt) – testa, även om du är skeptisk. Det skapar ett kreativt klimat och kan leda till något annat bra.

Ge feedback
Säg vad du tycker jobbarkompisarna gör bra, och vad som kan göras bättre. Våga göra fel.

Gör saker ihop utanför jobbet
Äggmålning, bio­kväll, promenad i skogen är några saker de som jobbar på labbet har gjort tillsammans utanför arbetstid. Det ger sammanhållning. Men det måste vara frivilligt, understryker Agneta Alexandersson.

Check in
På måndagar får alla säga hur de mår, vad de känner inför veckan och diskutera schemat.

Fredagsgäst
På fikat på fredagar kommer en gäst och pratar, kanske någon från en annan avdelning eller utifrån. Det öppnar upp.

”Hyltes vinnande kultur”

Sedan några år pågår ett arbete för att utveckla kulturen på hela bruket. Ledorden är Samarbete, Engagemang, Mod och Ansvar. På labbet lade man till ordet Feedback.

Det handlar om att alla anställda ska se sin del i helheten. Ansvar ska delegeras, så att beslut fattas där det finns mest kunskap.

Alla har fått fundera över hur de kan bidra. Avdelningarna har själva valt vilka områden just de vill utveckla.

Medarbetarundersökningen Your Voice görs varje år bland anställda på Stora Enso i hela världen.

Lägg tummen mot höger näsborre. Andas in  … andas ut. Fyra kvinnor sitter i ett litet rum på labbet på Stora Enso Hylte. De blundar, lyssnar koncentrerat till rösten på skivan. Det här är pausyoga. Varje tisdag kvart över två är det avslappning, för den som vill.

– Första gången satt jag som på nålar. Men i långa loppet blev det bättre. Man behöver verkligen slappna av, säger resurs­laboranten Eva Vencel.

Så här lugnt har det inte alltid varit på labbet. För fyra år sedan beslutades att två pappersmaskiner skulle stänga. Nästan hälften fick lämna bruket. Chock, sorg och oro. På labbet var många osäkra i sina nya roller. Stressnivån var hög, flera var sjukskrivna.

– Vi var tvungna att ta tag i det, säger Ewa-Karin Åhsberg, som kom som chef till avdelningen efter neddragningarna.

Medarbetarundersökningen visade att många upplevde konflikter. De satte i gång diskussioner om vad de kunde göra för att förbättra stämningen. De gjorde övningar och pratade om vad de tycker är en bra dag på jobbet.

Resurslaboranten Caroline Magnusson var en av de drivande. Det var hon som kom på idén med whiteboardtavlan. När man tyckte man hade gjort något bra, som gett feedback eller tagit ansvar, satte man ett streck där. Det var anonymt, men fick många att tänka till.

”Om man kommer med ett förslag och blir dissad, då gör man det inte igen.”

Caroline Magnusson, resurslaborant Stora Enso Hylte.

I fikarummet en trappa ner sitter resurslaboranterna Airi Söderström och Agneta Alexandersson. De säger att stämningen har blivit bättre, och att alla är väldigt omtänksamma.
– Det är så lätt att ryckas med i skitsnacket. Det gör jag med, man är ju inte mer än männi­ska, men jag tänker mer på det nu, säger Agneta.

De har jobbat tillsammans länge, och berättar om vilken kris det var när pappersmaskinerna lades ner.

– Men vi sa att vi får inte försvinna, vi måste sparka oss ut på andra sidan, säger Agneta.
– Vi försöker komma vidare, säger Airi.

Att det behövs en drivande chef för att ändra kulturen är många överens om.

– Annars stannar det av, säger Caroline.
– Ewa-Karin kom som en frisk fläkt utifrån. Det var nog räddningen, säger Agneta.

Ewa-Karin Åhsberg (bilden t.v) har en lite ovanlig bakgrund, som polis. Därifrån har hon tagit med sig modet – att gå fram till folk och säga till kommer naturligt. På labbet ska alla våga säga vad de tycker, och ingen ska skälla på den som säger sin mening.

– Om man kommer med ett förslag och blir dissad, då gör man det inte igen, säger Caroline.

En annan åtgärd är att fira så ofta det går – för att labbet varit ackrediterat i 25 år, eller bara för att det är fredag.

– Någon har bakat tårta, och så har vi gjort egna girlanger. Och du hittade ju ett parasoll, Caroline! säger Ewa-Karin.

Senaste medarbetarundersökningen pekar på betydligt färre konflikter och bättre samarbete. Och det finns fler skäl att fira. I januari fick personalen veta att Hylte ska börja tillverka kompositmaterial, som labbet varit med om att utveckla. Ett 20-tal ska anställas. Beskedet mottogs med glädjeyra. Nu har det vänt.

– Jag fick rysningar när jag hörde att det var klart, säger Agneta.

Fotnot: Ewa-Karin Åhsberg slutade på labbet och började på arbetsmiljöavdelningen i januari.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Stress växande orsak till arbets­skador

Allt fler GS-medlemmar skadas på grund av stress och bristande ledarskap och bara hälften tror att de klarar att jobba till pension, enligt GS nya arbetsmiljörapport.

Global manifestation mot död och stress på jobbet

Global manifestation mot död och stress på jobbet

I går kväll klämdes en arbetare på SSAB ihjäl av en travers. I dag, på Workers Memorial Day, hålls en tyst minut för honom och miljoner andra som årligen dör av arbetsrelaterade olyckor eller sjukdom. Men i dag är också världsdagen för förebyggande arbetsmiljöarbete. Årets tema: stress.

Nu ska arbetsgivaren ha koll på jobbstressen

För första gången måste arbetsgivarna ha koll på hela arbetsmiljön. Nu har LO tagit fram en vägledning för hur skyddsombud ska jobba enligt föreskrifterna.

Så vill regeringen vända olyckskurvorna

Så vill regeringen vända olyckskurvorna

Med den nya arbetsmiljöstrategin ska färre skadas eller dö av sina jobb. Första steget är fler utredningar. ”Återstår att se hur strategin förbättrar svensk arbetsmiljö”, skriver DA:s Elinor Torp.

”Jag är en mycket gladare skit”

”Jag är en mycket gladare skit”

Plastarbetaren Tony Fridh i Mellerud slogs ut av stressen som skiftarbetare, och av sin egen ambition. I dag mår han mycket bättre.

1,4 miljoner mår dåligt av jobbet

1,4 miljoner mår dåligt av jobbet

De som är mellan 30 och 49 år drabbas hårdast av jobbstress. Det visar Arbetsmiljöverkets stora undersökning av besvär till följd av arbetet.

Skydds­ombuden sågar arbetet mot stress

För mer än hälften av IF Metalls skyddsombud är viktigaste frågan att motverka stress och för hög arbetsbelastning. Men många av dem säger att den psykosociala arbetsmiljön på jobbet fortfarande är dålig.

Varannan IF Metallare lider av stress

Varannan IF Metallare lider av stress

Över hälften av IF Metalls medlemmar känner sig stressade på jobbet minst en gång i veckan, en lika stor andel får inte påverka sitt eget arbete. Förbundets nya arbetsmiljöundersökning ger en bild av stress, sömnproblem och olust.

”Folk mår inte bra”

”Folk mår inte bra”

Hjulen går för fullt i den svenska massa- och pappersbranschen, men baksidan är ökad stress och oro. Få klagar över fysisk arbetsmiljö, men många hävdar att den psykosociala är ett allt större bekymmer. Vi for till Fors bruk utanför Avesta .

De lyfter frågan om stress och mobbing

De lyfter frågan om stress och mobbing

I dag anordnar organisationen Gilla jobbet en heldag i Stockholm på temat ”Den hållbara arbetsplatsen”. Bland ämnena finns mobbing, stress och konflikter på jobbet.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Underbemanning tär på Samhalls personal

Samhall i Karlstad har varit framgångsrikt att vinna kunder. Men personalen räcker inte till. Varje morgon träffas driftledarna för att få ihop folk till alla uppdragen. ”Vi bara kör”, säger Robert Hallstensson.

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

Dags att agera, närings­ministern

Helle Klein: ”Det sociala företaget blev ett vinstjagande bemanningsbolag som förstör både människor och marknad.”

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.

Kultur & Fritid

”Vi hoppar av glädje när det går bra”

”Vi hoppar av glädje när det går bra”

För drygt 20 år sedan steg Ástrádur ”Asti” Grétarsson ur fiskebåten, lämnade Island och följde med kärleken till Borlänge – och blev en engagerad bågskytt.

”Jag gillar det naturliga”

”Jag gillar det naturliga”

Profilen. När hon var barn ritade Ebba Ohlsson alltid hästar. Som sjuåring började hon på ridskola. När hon köpte sin häst, Nicci, var det självklart för henne att följa sin egen filosofi. Här berättar hon om … Hur chefens hjälp gjorde susen Jag har alltid drömt om en egen häst. Innan hade jag ridit på […]

Jämlikheten som försvann

Jämlikheten som försvann

Bilden av Sverige som ett unikt jämlikt land lever kvar trots att vi i dag har lika djupa klassklyftor som på 1940-talet. Den nyutgivna antologin Klass i Sverige sticker hål på en föråldrad självbild.

Mattias Alkberg vägrar göra det förväntade

Mattias Alkberg vägrar göra det förväntade

Mattias Alkberg har gjort kompromisslös pop, skrivit dikter om att önska sina barn döda, kallat Moderaterna för skadedjur och bett grammisjuryn behålla sin skit. Inget var särskilt lönsamt.

Du sköna nya spelvärld

Du sköna nya spelvärld

Banbrytande ljussättning och nästan obefintliga laddningstider kan förändra hur tv-spel ser ut och fungerar. Förhoppningarna efter att Xbox Series X och Playstation 5 lanserades i november är stora.

Frihet på fyra hjul

Frihet på fyra hjul

Fotografen Benjamin Nørskov reser tusen mil för att fånga epa-kulturen.

”Älskade mamma kallar jag den”

”Älskade mamma kallar jag den”

Pappersarbetaren Rainer Paakkinen fortsätter teckna, ge ut böcker, och har tagit sitt livs första högskolepoäng.

Kampen för liv

Kampen för liv

Nora Lorek och Maria Loewen skildrar barnmorskornas arbete i Bangladesh.