Industriarbetarnas tidning
3 april, 2017
Skrivet av Marie Edholm
Koll på: staplade jobb. Ingen ska riskera att fastna i staplade visstidsanställningar, skrev regeringen inför lagändringen förra våren. Det krävs dock lite tankearbete för att förstå lagens paragrafer.
Visstidsanställda som fyllt 67 år har inte rätt
till fast jobb även om de uppfyller lagens villkor.
Reglerna om visstid finns i lagen om anställningsskydd (Las), paragraferna 5 och 6.
Förr omvandlades en allmän visstidsanställning till ett fast jobb när en person varit visstidsanställd hos samma arbetsgivare under en längre tid än två år inom en femårsperiod.
Detta gäller fortfarande, och detsamma gäller för vikariat.
Det nya i lagen är att en anställd som har haft
vikariats- och säsongsanställningar kombinerat med visstidsanställningar hos samma arbetsgivare, kan strunta i femårsregeln i punkt ett här ovanför.
Om du då har varit visstidsanställd i mer än två år – under en hur lång period som helst – har du rätt till fast anställning.
För att punkt två ska gälla får det inte gå mer än sex månader mellan varje anställning.
Femårsperioden i punkt ett räknas alltid från dagens datum och fem år bakåt. För ett vikariat eller en visstidsanställning som har avslutats inom den femårsperioden – men inleddes innan – räknas endast dagarna som ligger inom femårsperioden. Detsamma gäller för pågående anställningar.
Din chef är skyldig att lämna ut information om alla dina tidsbegränsade anställningar som har betydelse för din rätt till fast jobb.
Det är vanligt att det finns regler i kollektivavtalen som gör att en visstidsanställning ska övergå till en fast anställning tidigare än vad som står i lagen.
Vänd dig till din fackliga företrädare om du har några frågor.
Fotnot: Fast jobb = tillsvidareanställning.
Lennart Stéen svarar på frågor om försäkringar, juristen Henric Ask svarar på frågor om arbetsrätt, läkaren Ulf Nordlund svarar på frågor om hälsa, ekonomen Annika Creutzer svarar på frågor om privatekonomi och psykologen Jonas Mosskin svarar på frågor om psykologi.
Arbetsgivaren har fått fler undantag och tydligare regler om uppsägning. Facket har fått skärpta visstidsregler och stärkt heltidsbegrepp. Så här säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä om de olika ingredienserna i uppgörelsen.
Det är knappast solidariskt att sluta ett avtal med arbetsgivarna efter att man tillsammans med resten av LO-förbunden sagt nej, skriver Rickard Joelsson-Wallsby.
Sammantaget stärks faktiskt anställningstryggheten jämfört med i dag, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.
I höstas kom arbetsgivare och vissa fackförbund överens om vilka nya regler de vill ha för anställningstryggheten. DA reder ut vad förändringarna skulle innebära för dig.
Imorgon ska parterna vara färdiga med förhandlingarna som kan avgöra framtiden för svensk arbetsmarknad. Vi reder ut vad ett förändrat anställningsskydd kan betyda för dig som anställd.
En mellanchef på tvätteriet Textilia tvingade Fardin att betala 10 000 kronor för ett halvårskontrakt. När utpressaren sedan ville ha mer pengar gick Fardin till företagsledningen. Då blev han av med jobbet.
Nebije kom några minuter för sent vid två tillfällen. Det räckte för att inte få ett nytt kontrakt på Textilia i Rimbo. Där är en tredjedel av arbetsstyrkan visstidsanställd – en otrygghet som tär.
Därför blir förslaget en loska i ansiktet på föreningsrätten, skriver Gabriel Jöngren, ordförande i Pappers Avdelning 78.
Om förslagen om ändringar i las blir verklighet kan det göra småföretag mindre motiverade att förhandla med facket och teckna kollektivavtal, tror arbetsrättsexperten Caroline Johansson vid Uppsala universitet.
Att ta bort anställningstryggheten och med den yttrandefriheten, är den raka motsatsen till liberal politik, skriver sex företrädare för GS-facket.
Det behövs fler aktörer som hjälper funktionshindrade att komma in på arbetsmarknaden, skriver tre verksamhetsledare inom rekrytering och utbildning.
Pernilla Enebrink, Almega Serviceföretagen: Problemen har varit kända sedan länge utan att politiken verkligen agerat.
L: Efter hårda förhandlingar har vi fått igenom verkningsfulla förändringar av Samhall.
S: Samhall ska producera varor och tjänster som faktiskt efterfrågas – men vi måste utreda att det är rätt personer som anvisas dit.
SD: Samhall får inte bli en uppsamlingsplats för Sveriges misslyckade integrationspolitik.
C: Stödet till funktionshindrade måste följa personen och inte gå i klumpsumma till Samhall.
