Så fungerar spelet om visstid

Koll på: staplade jobb. Ingen ska riskera att fastna i staplade visstidsanställningar, skrev regeringen inför lagändringen förra våren. Det krävs dock lite tankearbete för att förstå lagens paragrafer.

Samma grundregel som förut

Förr omvandlades en allmän visstidsanställning till ett fast jobb när en person varit visstidsanställd hos samma arbetsgivare under en längre tid än två år inom en femårsperiod.
Detta gäller fortfarande, och detsamma gäller för vikariat.

Femårsgräns tas bort

Det nya i lagen är att en anställd som har haft
vikariats- och säsongsanställningar kombinerat med visstidsanställningar hos samma arbetsgivare, kan strunta i femårsregeln i punkt ett här ovanför.
Om du då har varit visstidsanställd i mer än två år – under en hur lång period som helst – har du rätt till fast anställning.

Max ett halvårs paus

För att punkt två ska gälla får det inte gå mer än sex månader mellan varje anställning.

Dagsaktuell femårsperiod

Femårsperioden i punkt ett räknas alltid från dagens datum och fem år bakåt. För ett vikariat eller en visstidsanställning som har avslutats inom den femårsperioden – men inleddes innan – räknas endast dagarna som ligger inom femårsperioden. Detsamma gäller för pågående anställningar.

Rätt till information

Din chef är skyldig att lämna ut information om alla dina tidsbegränsade anställningar som har betydelse för din rätt till fast jobb.

Avtal hårdare än lag

Det är vanligt att det finns regler i kollektivavtalen som gör att en visstidsanställning ska övergå till en fast anställning tidigare än vad som står i lagen.
Vänd dig till din fackliga företrädare om du har några frågor.

Fotnot: Fast jobb = tillsvidareanställning.

Marie Edholm