”Hat och hot mot journalister hotar demokratin”DA:s chefredaktör Helle Klein om pressfrihetens dag och farlig polarisering.

”Solglasögon fyller en viktig funktion för oss inåtvända individer.”Carl Linnaeus tackar våren för att han kan ta fram solglasögonen utan att verka dryg.

Industrin och jämställdhet

”Reglerna finns – men vi måste se till att de efterlevs”

Debatt När #metoo-rörelsen skakade om Sverige i oktober 2017 påverkades de flesta branscher. Den rörde givetvis också om i den svenska basindustrin. Nu har det gått över ett år sedan uppropen och det är viktigt att arbetet mot sexuella trakasserier och diskriminering inte stannar upp. Det skriver Per Hidesten, vd för Industriarbetsgivarna i ett debattinlägg.

Om skribenten:

Per Hidesten är vd för Industriarbetsgivarna.

Ingen ska behöva utsättas för diskriminering eller sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Det är en självklar utgångspunkt för Industriarbetsgivarna, som är arbetsgivarorganisation för flera branscher inom svensk basindustri.

När vågen av #metoo-vittnesmål från svenska kvinnors arbetsplatser sköljde över Sverige, påbörjade Industriarbetsgivarna omgående ett arbete med att sprida de verktyg och det stöd våra företag behöver för att kunna säkerställa att alla medarbetare ska känna sig trygga på sin arbetsplats.

Vi inledde ett samarbete med vår fackliga motpart IF Metall och genomförde ett gemensamt erfarenhetsutbyte tillsammans med våra medlemsföretag. Tillsammans har vi hållit seminarier ute på medlemsföretagen för att prata om hur chefer, HR-personal och fackliga förtroendevalda kan arbeta för att förebygga och hantera sexuella trakasserier.

Vi har också, inom ramen för samverkan i arbetsmiljöorganisationen Prevent, arbetat fram checklistor och underlag för medarbetarenkäter som fungerar som praktiska verktyg i arbetet mot sexuella trakasserier. Nyligen kom boken ”Jobba praktiskt mot kränkande särbehandling” som riktas till chefer, HR-personal och skyddsombud.

Det är välkänt att trakasserier är mer förekommande på de arbetsplatser där ena könet är överrepresenterat. I basindustrin är endast var femte medarbetare kvinna och i hela industrin är var fjärde medarbetare kvinna.

Då våra branscher har stora utmaningar med att attrahera rätt kompetens blir det särskilt viktigt med en inkluderande arbetsplatskultur fri från trakasserier. Det blir också viktigt att jobba med inkludering och mångfald redan i rekryteringsfasen.

Vi behöver arbetsplatser där alla känner sig välkomna, oavsett kön, bakgrund eller sexuell läggning.

Snedfördelningen mellan könen syns även tydligt i de gymnasieutbildningar som våra företag rekryterar från. Exempelvis på industritekniska programmet utgör andelen kvinnliga studenter endast elva procent, vilket är en jätteutmaning.

Många har en bild av att industrin är omodern och att det finns en ”machokultur” i delar av industrin. Här har vi – både arbetsgivare och fack – ett viktigt gemensamt jobb att göra med att visa att våra branscher de facto är moderna arbetsplatser. De manliga medarbetarna i industrin, som är i klar majoritet, har ett särskilt ansvar för att skapa inkluderande arbetsplatskulturer.

Industriarbetsgivarna tar diskrimineringsfrågor och trakasserier på arbetsplatserna på största allvar. För snart tre år sedan antog vi en nollvision för en hållbar arbetsmiljö.

Målet är att nollvisionen ska bli ett avstamp för Industriarbetsgivarna, våra medlemsföretag, fackliga motparter och myndigheter att samverka ännu mer för en bättre arbetsmiljö.

Vi tror inte på att diskriminering och trakasserier bekämpas med ytterligare regleringar. De lagar och regelverk som behövs finns redan. De flesta av våra företag har rutiner och riktlinjer för att motverka sexuella trakasserier, och det är ett långsiktigt arbete. Det som måste göras är att synliggöra dem och se till att de efterlevs i praktiken.

Fokus är på det förebyggande arbetet. Vi tror att det behövs ett samarbete med våra medlemsföretag och de fackliga organisationerna för att gemensamt förebygga sexuella trakasserier ute på arbetsplatserna. Vi inledde ett samarbete med IF Metall – vi ser gärna att flera fackliga förbund krokar arm med oss och gemensamt jobbar för arbetsplatser fria från trakasserier.

Per Hidesten, vd Industriarbetsgivarna

1Kommentarer

Dan Andersson Åmål:

Det var en lång välskriven text med många ord. När Industriarbetsgivarna och andra på den sidan, vill göra det enklare att säga upp anställda. Så ökar otryggheten och därmed minskar möjligheten att säga ifrån. Det kan inga texter i världen ändra på!
Så enkelt är det. Vi ska inte fortsätta öka möjligheten för arbetsgivare att säga upp arbetstagare på grumliga grunder.

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer på samma tema:

”Jag har själv vräkt ur mig ett och annat”

GÄSTKRÖNIKATack för att mina sunkiga värderingar ifrågasattes i tid, annars kanske jag också varit en medelålders, vit man som på Facebook postat hatiska inlägg om invandrare och kvinnor”, skriver Kennet Bergqvist.

”Det gäller att fortsätta tjata och gnata”

Man kan inte ena stunden tycka att folk får göra som de vill med föräldraledigheten, och nästa stund klaga över ett ojämställt arbetsliv, säger förbundsordförande Marie Nilsson apropå IF Metalls jämställdhetskampanj.

1

Minska stressen med ökad jämställdhet

Ökad jämställdhet i vardagen är ett effektivt sätt att minska kvinnors dubbla stress menar stressforskaren Petra Lindfors. Här får du hennes bästa tips.

#metoo-uppropet som kom av sig

I bransch efter bransch samlades kvinnor till upprop mot sexism. Men industrin fick aldrig sitt #metoo. Ida Sjölander, montör på Scania, försökte.

6

”Vi kvinnor inte ska behöva ta kampen själva”

GästkrönikaSvetsaren och feministen Maria Höök funderar över gränslandet mellan okej och kränkande skämt, och när man själv blir en del av problemet.

1

”Stort behov av att prata feminism på golvet”

Feministiskt stipendiumI maj delar LO ut sitt första stipendium för facklig feminism. På sikt hoppas initiativtagarna att facken nu får en gemensam plattform att jobba från.

”Kvotera. Just do it”

DEBATTEftersom det är bevisat att det är för få kvinnor i bolagsstyrelser är det väl bara att åtgärda genom kvotering? Som arbetstagare är jag för övrigt själv inkvoterad”, skriver Kenneth Bergqvist, på Indexator i Vindeln.

1

Fixar din chef tampongerna?

DILEMMATAtt ha mens och jobba inom industrin är inte alltid lätt. Kvinnor vittnar om svårigheten att ta en paus vid värk eller att få tid till att gå på toaletten.

Vad har hänt på industrigolven efter #metoo?

Skriv till ossDet är snart 1,5 år sedan #metoo exploderade. I Sverige blev genomslaget särskilt stort, men från industrins kvinnor kom aldrig något upprop. Nu efterlyser vi era erfarenheter – vad har hänt på industrigolven efter #metoo?

Brist på jämställdhet drabbar även kroppen

ArbetsmiljöDålig jämställdhet leder till mer belastningsskador för kvinnor. ”Om någon säger att det handlar om att kvinnor inte kan så är det bullshit”, säger arbetsmiljöforskaren Svend-Erik Mathiassen.

Så låter lönekampen

Löneskillnaderna mellan män och kvinnor finns i hela världen. Kampen mot orättvisan drivs fackligt men också med galen humor i en australisk video och av en vass amerikansk countrysångerska. DA ger er också fyra klassiska låtar om ojämställda löner.

”Låt tjejerna äga i motorrummet”

KRÖNIKABilen är ofta kvinnors akilleshäl när det kommer till att bryta vanor och träda in på manliga arenor. Så, män, kliv åt sidan. Och kvinnor, ta plats under motorhuven, skriver bilmekanikern Rikke Henriksen. 

Läs mer från Dagens Arbete:

Skriv till oss!

På DA Opinion har vi samlat alla ledare, debattinlägg och krönikor. Vill du också skriva på DA Opinion? Hör av dig till vår webb- och debattredaktör Janna Ayres.

Rösta för ett öppet Europa

LEDAREFörsvara öppenhetens, demokratins och löntagarnas Europa i en tid när nationalismens farliga idéer är på frammarsch, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

2

”Bensinupproret är ett lyxuppror”

GästkrönikaHade bensinupproret verkligen varit för landsbygdsborna så borde det rimligen handla om bättre samhällsservice, skriver skriver industriarbetaren Kennet Bergqvist från Umeå.

13

Matts Jutterström 1961 – 2019

Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.

Nu måste vi kämpa för Las!

KrönikaI nästa nummer av Dagens Arbete har Matts Jutterström skrivit sin sista krönika. Med anledning av hans bortgång publicerar vi den nu. I krönikan slår han fast att det är dags att stå upp för Las.

1

”Äntligen slipper jag verka dryg”

Krönika”Solglasögon fyller en viktig funktion för oss inåtvända individer.” Carl Linnaeus tackar våren för att han kan ta fram solglasögonen utan att verka dryg.

1

Industrin och klimatet

”Självklart att industrin är en del av lösningen”

DebattVi talar ofta om hur viktig industrin är för välfärden, men mer sällan om hur viktig industrin är för att rädda klimatet. Men för det behövs politikernas stöd, skriver IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

”Det behövs en tydlig politik”

DebattSverige är väl rustat att bli fossilfritt till 2045. Men för att nå dit får inte de som drabbas av omvandlingen lämnas skyddslösa. Det behövs tydlig politik, skriver Svante Axelsson, nationell samordnare för regeringsinitiativet Fossilfritt Sverige.

1

”Dags för kollektiv kamp för klimatet”

KRÖNIKANu måste vi i den internationella fackföreningsrörelsen stiga ner från åskådarplatsen och förena oss med Gretas rörelse, skriver GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

1

”Fackens roll avgörande för en rättvis framtid”

DebattHur kan vi undvika att arbetstagarna får betala priset när utsläppen ska minska? Ekologisk, ekonomisk och social hållbarhet måste bindas samman, skriver Sofia Östmark, kanslichef på Union to union.

2

”EU-parlamentet ligger närmare är du tror”

DEBATT”Varför ska du rösta i EU-valet? Låt mig ge dig flera goda skäl. Både till dig som industriarbetare, fackmedlem och människa”, skriver Aleksandar Srndovic, avdelningsordförande för Pappers i Hallstavik.

Du går inte ensam

Det där att en författare har satt ord på läsarens eget liv och arbete kan ge en självförtroende, skriver Anneli Jordahl.

”Därför ska jag demonstrera 1 maj”

KRÖNIKATrots januariavtalets mindre bra delar är det betydligt bättre än alternativet. Nu ska vi driva politiken i en riktning som medlemmarna vinner på.

1

”En viktig röst för kollektivavtalen”

KRÖNIKADet är dags att rösta igen, och vad man än tycker om EU är det ett mycket viktigt val. Vill vi ha en union för eller mot trygga anställningar?

Tacka f-n för att vi är olönsamma

DEBATT”Vi ställs mot maskinerna och förväntas att vara lika effektiva, lönsamma och till samma låga kostnad. Robotarna måste betala skatt som alla andra på de jobb som utförs. Det finns säkert redan färdiga algoritmer för detta”, skriver DA-läsaren Kjell Dahlén.

Mina kamrater var ping-pongbarn

Krönika”Så stort att få skriva för industriarbetare! Det är tack vare er jag är här”, skriver DA:s nya krönikör, journalisten och författaren Alexandra Pascalidou.

”Alla måste få ta del av vinsten”

DebattDet behövs bättre kompetensutveckling och att även de anställda får ta del av automationens vinst, om företagen vill att människor ska se positivt på omställningen. Det skriver Carl Melin på TCO:s tankesmedja Futurion.

Foto: Juliana Wiklund

”Samhall sviker sitt uppdrag”

Debatt”Samhall sviker till stora delar sitt samhällsuppdrag och redan utsatta människor får betala priset”, skriver Mats Jutterström, som studerat Samhall och andra statliga bolag.

8

Lägerelden är ändå viktigast

KrönikaVad skulle vi bygga för samhälle om vi tvingades börja om? Sågverksarbetaren och musikern Stefan Eriksson om att lägereldar förenar mer än tekniska framsteg.

Bemannings­företag eller fackförening?

DEBATT”Om de lokala verkstadsklubbarna skall överleva i framtiden måste splittringen genom inhyrning stoppas", skriver en bemanningsanställd industriarbetare.

4

DA och Expressen granskar

Sälj inte ut vår säkerhet

LedareVaktbolagen måste granskas. Kopplingarna till högerextremism är en fara för demokratin.

1

Svenskt Näringsliv vädrar morgonluft

Krönika”Nu utbasuneras det ena galna förslaget efter det andra, som inte på något sätt gynnar dig”, skriver Pappers förbundsordförande Matts Jutterström.

1

BONUS I INDUSTRIN

”Bra löner kommer inte från direktörernas välvilja”

Gästkrönika”Att säga blankt nej till pengar är i de flesta fall inte någon möjlig facklig hållning. Men vi behöver förstå vad företaget vill med olika lönesystem och bonusar”, skriver Volvoarbetaren och skribenten Lars Henriksson.

1

Gör verklighet av nollvisionen

LEDAREIngen ska behöva skadas eller dö på jobbet. Industrins konkurrenskraft hör samman med arbetarnas hälsa, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

Farliga vibrationer

”Vibrationsskadade patienter är en del av vår vardag”

DEBATT”Vibrationsskadorna vi återkommande ställs inför är helt onödiga och har uppkommit på grund av felaktig och ibland olaglig hantering av verktyg. Vi vill vädja till alla att ta problemet på allra största allvar.”  Det skriver sex forskare i arbets- och miljömedicin.

3

Delad stress blir mindre för alla

KRÖNIKA ”Kvinnor inom industrin stressar mer än männen. De tar större ansvar för hemmet och har oftare monotona arbetsuppgifter. Så här kan vi inte ha det!”, skriver IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

3

Det krävs mer än bara flex för företagen

KRÖNIKADet finns saker som behöver diskuteras i lagen om anställningsskydd, Las. Men det måste ske utan att maktbalansen rubbas mellan fack och arbetsgivare”, skriver GS-fackets förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

Klyftorna är ett problem – för alla

Krönika”Den svenska modellen handlar om att vi tar gemensant ansvar för företagen. Då kan inte en vd tjäna lika mycket som 59 industriarbetare”, skriver GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.