Ingår middag när jag jobbar över?
Har man rätt till någon form av måltid på jobbet när man arbetar planerad övertid, på till exempel en lördag?, frågar en läsare.
Arbetstid Jag jobbade fem timmar övertid efter min ordinarie arbetsdag och åt lunch ihop med jobbarkompisar på arbetsplatsen. Ska den tiden vi åt räknas som en ytterligare lunchrast och inte ingå i min övertid? Jag hade inte möjlighet att gå hem och käka.
Enligt arbetstidslagen har en arbetstagare rätt till raster, måltidsuppehåll samt pauser. Raster är längre avbrott i den dagliga arbetstiden då arbetstagarna inte behöver stanna kvar på arbetsstället. De ska frigöras från uppgifter och rasten ingår inte i arbetstiden.
Pauser, ett kortare avbrott i arbetet, räknas däremot in i arbetstiden.
Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen men endast i undantagsfall. Det kan vara vid
situationer där arbetet är sådant att det inte kan avbrytas, eller att tillsyn måste ske och att arbetstagarens närvaro är nödvändig för detta.
Det är även möjligt att byta rast mot måltidsuppehåll vid sjukdomsfall eller annan oförutsedd händelse, till exempel vid driftavbrott som kräver omedelbar reparation.
Av frågan framgår inte anledningen till att du tvingades äta på arbetet så det är svårt att bedöma om lunchrasten i ditt fall ska räknas som arbetstid.
Eftersom det går att träffa kollektivavtal som avviker från arbetstidslagen bör du dessutom kontrollera om det finns sådana regler i ditt kollektivavtal.
Henric Ask, jurist
