”Bristande skydd mot kränkningar på jobbet”

– Vi från LO tycker därför att det ska införas en ny lag som ger individen rätt till personlig upprättelse, säger Sofie Rehnström, jurist LO.

Vilka lagliga rättigheter har en person som är utsatt för mobbning på jobbet?

– Jag tycker att det finns bristande lagligt skydd för individer när de blir utsatta för kränkande särbehandling på jobbet. Arbetsmiljöverket kan se på arbetsmiljön i stort men driver inte individärenden. Några lyckas få igenom sin situation genom diskrimineringslagen, men långt ifrån alla. Vi från LO tycker därför att det ska införas en ny lag som ger individen rätt till personlig upprättelse.

Hur vanligt är det att anställda blir utsatta för mobbning?

– Antagligen är det väldigt vanligt men det är sällan som fallen når fackförbunden. Som det är nu kommer de oftast upp som rehabiliteringsärenden när skadan redan är skedd. Jag tror att det skulle vara lättare att kontakta facket om det fanns en tydlig lagstiftning.

Vad kan facket hjälpa till med nu?



– Facket kan se det utifrån ett arbetsmiljö- och ett arbetsledarperspektiv. Om det försiggår mobbning tyder det på att det finns problem i organisationen.

Malin Timan