Så stoppas mobbningen på jobbet

DA reder utFick du inte vara med på senaste löneökningen? Behandlar chefen dig orättvist? Eller är du utfryst av kollegorna? Det finns hjälp att få. Sök upp någon du litar på och se till att den onda spiralen vänder.

• Förebygg. Försök att förhindra mobbning så gott det går. Håll ögon och öron öppna för tidiga tecken. Det kan handla om skitsnack, uteslutning, menande blickar eller information som inte alla får ta del av. Är du kollega till någon som blir mobbad, var modig och visa att du ser vad som händer.
• Sök hjälp. Om du själv är mobbad på jobbet kan det vara svårt att bryta den negativa sprialen på egen hand. Kom ihåg att du har lagen på din sida och leta upp någon du har förtroende för. Det kan vara skyddsombudet, en god vän eller företagshälsovården. Känner du att du kan lita på chefen kan du också vända dig till henne eller honom.
• Dokumentera. Skriv noga ner vad som händer och när. Får du inte vara med i löneökningen när andra får det ska du skriva just när det händer precis som om någon säger en spydig kommentar eller fryser ut dig. Rykten sprids snabbt och minnen blir luddiga. Utan anteckningar blir det därför svårt att efter ett tag veta vad som är sanning.
• Ansvar. Arbetsgivaren står alltid ansvarig för att du och alla andra mår bra på jobbet. Sköter han inte sitt jobb ordentligt bryter han mot arbetsmiljölagen. Arbetsmiljöverket ser till att din chef följer just den lagen men jobbar bara med förebyggande arbete. Vill du se till att det som hänt dig inte ska hända igen kan du be skyddsombudet kontakta Arbetsmiljöverket eller göra en egen anmälan som alltid är anonym. De påbörjar då en utredning av arbetsmiljön på ditt jobb.
• Lagen. Arbetsmiljöverket företräder däremot inte enskilda arbetstagare vid konflikter. Om du vill ta frågan till rätten behöver du vända dig till ett juridiskt ombud. I vissa fall kan ditt fackförbund hjälpa dig.

Malin Timan