Förhandlingarna kan börja

I dag möttes parterna och växlade krav med varandra. De har nu en månad på sig, sen går bemanningsavtalet ut.

Det har varit tyst om vilka frågor som kommer upp när Bemanningsavtalet ska omförhandlas. Löneutrymme och löneökningar lär inte stå på listan, då inhyrdas lön ska motsvara snittlönen för jämförbara anställda hos kundföretaget. Det kallas för det genomsnittliga förtjänstläget, eller GFL. Lönerna följer helt enkelt utvecklingen på arbetsplatserna.

Vissa ämnen har dock varit aktuella under de tre år som gått sedan avtalet förhandlades om senast. LO:s senaste kongress beslutade till exempel att LO ska jobba för att bemanning enbart ska användas under tillfälliga toppar i stället för att vara en permanent lösning som det ofta är i dag.

Trygghet är en annan fråga som LO ofta lyfter, inte bara i bemanningssammanhang, men avtalet är utformat så att en bemanningsanställd utan uppdrag ska vara anträffbar hela dagen och vara beredd att snabbt infinna sig på jobb om telefonen ringer. Att vara tillgänglig en hel dag utan att få jobba, eller kanske ringas in till jobb först till kvällen, skapar svårigheter att planera vardagen och livet.

Den som är inhyrd är också lätt utbytbar, åtminstone så länge personen är anställd på visstid. Det är möjligt i upp till ett halvår, men kan förlängas ett halvår till efter förhandling med facket. Uppfattningen hos flera ombudsmän som Dagens Arbete har talat med är att bemanningsföretagens tolerans för sjukdom, vård av barn eller annat som ”ställer till det” är låg och att man gärna gör sig av med någon som till exempel har många sjukdagar eller blir gravida.

– En visstidsanställning enligt bemanningsavtalet fungerar som en provanställning. Den kan avslutas på två veckor. Då har vi ingenting att sätta emot, säger en ombudsman.

Företrädesrätten är också aktuell, då företaget Element Six i Robertsfors har sagt upp alla anställda och hyr in dem via ett bemanningsföretag fram till nedläggningen i sommar. Så var inte avtalet menat, anser IF Metall, men menar då ett annat kollektivavtal – teknikavtalet – där den bestämmelsen finns.

Bemanningsavtalet är ett ungt avtal med bara 15 år på nacken. Tvister om avtalet i Arbetsdomstolen (AD) är ovanliga. Parterna har en avtalsnämnd som alla tvister måste passera innan de går vidare till domstol. Dit kommer 10-15 ärenden om året och de flesta rör tolkningar av hur det genomsnittliga förstjänstläget (GLF) ska beräknas.

Hittills har Byggnads haft två ärenden i AD om just GFL. En pågående tvist mellan IF Metall och Bemanningsföretagen handlar också om detta – ska bonus som betalas ut en gång om året till de fast anställda också ingå i GFL?

Inte heller arbetsgivarna har yppat något om vad de vill ha ut av förhandlingarna. Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström skrev i tidningen Arbetet att bemanningsverksamheten i Sverige har utvecklats på ett unikt sätt jämfört med resten av Europa. Förhållandevis långa affärer och långa anställningar kännetecknar den svenska branschen, skriver Bäckström och han menar att det är tack vare bemanningsavtalet. Att samma avtal gäller för alla LO-förbund gör att anställda kan flyttas från svaga sektorer till de med större efterfrågan. Förutsättningarna för långa anställningar är därför bättre i Sverige.

Klockan tio växlar parterna sina krav med varandra. Sen kan förhandlingarna börja.

Marie Edholm