Industriarbetarnas tidning

Debattartiklar är texter som tar ställning. Åsikterna är skribenternas egna.

”Kom igen män – agera”

22 januari, 2018

Debatt Det är dags att ni nu skapar manliga nätverk, där män talar med män om #metoo, skriver Ulrica Malmberg, ombudsman för IF Metall MittSkåne.

Om skribenten

Ulrica Malmberg är ombudsman för IF Metall MittSkåne.

Den globala #metoo rörelsen har nått facket och berättelserna förfärar. Förtroendevalda och anställda vittnar om sexuella trakasserier och ofredande som sker och har skett under en lång tid inom de olika förbunden. Det är verkligen hög tid att vi plockar fram verktygslådan, pratar och agerar för ett IF Metall fritt från sexuella trakasserier – det ska råda nolltolerans!

Rapporter om sexuella trakasserier har en efter en kommit upp inom fackförbunden. Många fackligt aktiva kvinnor vittnar om att de blivit utsatta för sexuella trakasserier, kränkningar och sexism. Ett fackligt upprop har publicerats under hashtaggen #inteförhandlingsbart. Att problemen även finns inom IF Metall framgår klart och tydligt av berättelser som anställda och förtroendevalda vittnat om.

Jag blir så förtvivlad, och rasande, över att läsa om hur kvinnor blir utsatta, också i vår egen rörelse och hur vanligt förekommande det faktiskt är.

Inte en enda kvinna ska behöva få frågan om hur mycket hon druckit, vad hon hade på sig, om hon inte sa nej tillräckligt tydligt, eller få höra att hon har en flirtig personlighet, som kan misstolkas. Och inte en enda man ska skyddas genom sin status, maktposition eller sitt vidriga beteende.

Fackföreningarna och IF Metall ska ligga i framkant med frågor som sexuella trakasserier. Vi äger ju frågan, det är vi som vet mest om hur det ser ut och fungerar ute på arbetsplatserna, samt inom förbundet. I stället kommer vi sist.

Många kvinnor vittnar om att man inte vågar säga ifrån, eller anmäla att man blivit utsatt för trakasserier. Man är rädd att inte få uppdrag eller anställningar efter det.

IF Metalls rutiner har nu setts över, tack vare de oacceptabla företeelserna som lyfts fram i #metoos kölvatten. Sedan kongressen 2017 har vi en kvinnlig ordförande, vilket är väldigt viktigt. Nu handlar  det om att agera, att driva den här frågan, som så många andra frågor IF Metall tar driver. Vi har kvinnliga nätverk i organisationen och det är bra. Men nu behövs nästa steg:

Det är dags att skapa manliga nätverk, där män står upp mot machokulturen. Om män talar med män om #metoo så skulle det lösa många situationer. Att en man går fram till en annan och ifrågasätter och säger att det där inte är ok att säga eller göra.

Så kom igen män och förbundet, let’s nätverka, vi måste agera, konkret och på riktigt. Nu sluter vi upp och stöttar varandras upplevelser. Metoo är ett rop på en politisk samling där vi alla är ansvariga.

Vi är många kvinnor i förbundet som önskar se att männen nu börjar göra upp med manskulturen – från industrigolv till förbundsledning. Detta för att vi värnar vårt förbund. Om vi inte gör något nu kommer inte unga och kvinnor vilja vara med oss i framtiden.

2 kommentarer till “Kom igen män – agera

  • Det finns redan ett mansnätverk sedan tio år tillbaka. Fd, ”män för jämställdhethet”- nu ”Män”. De anser att det är männens ansvar att göra upp med sina värderingar. IF Metall och andra fackförbund, partier, föreningar mfl. bjud in ”Män” till föreläsningar mm. I styrelsen finns även kvinnor.

  • Kollektiv skuldbeläggning är fel. Sunda värderingar är en förutsättning. #metoo används felaktigt i debatten.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Mer åsiktsmaterial

”Statens stöd måste fördelas på annat sätt”

”Statens stöd måste fördelas på annat sätt”

Det behövs fler aktörer som hjälper funktionshindrade att komma in på arbetsmarknaden, skriver tre verksamhetsledare inom rekrytering och utbildning.

Så blev jag ett original

Så blev jag ett original

Med mer i backspegeln än i framrutan kan man undra vad jobbet har gjort med en, skriver Sven Olov Karlsson.

”Nu ska Samhall åter stå på de funktionshindrades sida”

”Nu ska Samhall åter stå på de funktionshindrades sida”

L: Efter hårda förhandlingar har vi fått igenom verkningsfulla förändringar av Samhall.

”Nu är det tid för försoning i LO”

”Nu är det tid för försoning i LO”

Las-överenskommelsen som IF Metall och Kommunal anslutit sig till gynnar inte oss som fackförbund. Men nu måste vi – enade – gå vidare i kampen, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

”Industrin kan rädda klimatet”

”Industrin kan rädda klimatet”

Svensk industri är på god väg att bli världs-ledande i klimatsmart produktion. Vi har en nyckelroll i vår tids stora ödesfråga, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Detta har vi lärt oss av pandemin

Detta har vi lärt oss av pandemin

Det har varit ett år fullt av prövningar, men också lärdomar, skriver GS-fackets ordförande Per-Olof Sjöö.

Dags att agera, närings­ministern

Dags att agera, närings­ministern

Helle Klein: ”Det sociala företaget blev ett vinstjagande bemanningsbolag som förstör både människor och marknad.”

När vi hellre letar efter myskoxar

När vi hellre letar efter myskoxar

En utsatt omhändertagen flicka vädjar för sitt liv. Men vem orkar väl lyssna på det, skriver Alexandra Pascalidou.

”Samhall ska inte vara ett låtsasjobb”

”Samhall ska inte vara ett låtsasjobb”

S: Samhall ska producera varor och tjänster som faktiskt efterfrågas – men vi måste utreda att det är rätt personer som anvisas dit.

Nu är det dags att mbl-förhandla Tant Röd

Nu är det dags att mbl-förhandla Tant Röd

Ulrica Malmberg: Vi blöder varje månad, så låt inte mens vara en samvetsfråga en gång om året.

Du kanske också vill läsa…

”Reglerna finns – men vi måste se till att de efterlevs”

”Reglerna finns – men vi måste se till att de efterlevs”

Det finns redan tillräckliga regler, fokuset behöver ligga på förebyggande arbetet mot sexuella trakasserier. Här behövs fortsatt intensivt samarbete mellan parterna så att riktlinjerna också efterlevs, skriver Industriarbetsgivarnas vd Per Hidesten.

”Metoo gav oss mod – och viktiga verktyg”

”Metoo gav oss mod – och viktiga verktyg”

Kvar efter metoo finns något viktigare än debatten om rätten att skuldbelägga enskilda personer, skriver sex förtroendevalda i IF Metall.

Kvinnan tiger ej längre i församlingen

#metoo-rörelsen skakar just nu om större delen av det svenska samhället. Vittnesmålen från kvinnor i alla olika branscher är både skrämmande och befriande. 

Metoo-rörelsen kan få facket att vakna

Metoo-rörelsen kan få facket att vakna

”I kölvattnet av Metoo-kampanjen är det hög tid för fackförbunden att både kräva arbetsmiljöansvar av arbetsgivarna OCH rensa upp i sina egna unkna kulturer”, skriver chefredaktör Helle Klein.

”De kränkta måste kunna få skadestånd”

Arbetsgivare måste kunna krävas på skadestånd om de inte följer reglerna för att förebygga mobbning på arbetsplatsen. Dessutom måste facket kunna driva ärendet centralt om det lokala facket inte gör något. Det skriver Maria Steinberg på Örebro universitet.

Var detta allt som blev efter metoo?

Var detta allt som blev efter metoo?

Nu rannsakar sig medierna efter metoo. Men vad har hänt på alla andra arbetsgolv i Sverige?

”Las-utredningen lever inte upp till kravet på balans”

”Las-utredningen lever inte upp till kravet på balans”

Utredningens förslag, så som det är formulerat nu, kan aldrig bli ett skarpt lagförslag så länge Socialdemokraterna har makten, skriver S-gruppen i riksdagens arbetsmarknadsutskott.

”Gå ut och se verkligheten, Svenskt Näringsliv”

”Gå ut och se verkligheten, Svenskt Näringsliv”

Förra året dog nästa 50 arbetare på våra arbetsplatser och 130 000 anmälningar om skador lämnades in. Att då komma med förslag som sätter oss arbetare i en ännu sämre sits är förödande, skriver det regionala skyddsombudet Claes Thim.

”Bristerna i sjuk­försäkringen måste åtgärdas – nu”

”Bristerna i sjuk­försäkringen måste åtgärdas – nu”

Vi kräver nu att regeringen går vidare med de utredningsförslag som tagits fram – annars riskerar ännu fler löntagare att kastas ut i fattigdom, skriver Mattias Vepsä, riksdagsledamot (S) och Mirja Räihä, ordförande LO-distriktet i Stockholms län.

”Nu måste vi se till att kompetensutveckling också sker”

”Nu måste vi se till att kompetensutveckling också sker”

Trots att korttidsarbete används i stor omfattning sker nästan inga kompetensutvecklande insatser. Vi parter är överens om att det är viktigt – nu måste vi också se till att det blir verklighet, skriver avtalssekreterarna för Pappers, GS och IF Metall tillsammans med Industriarbetsgivarna.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Underbemanning tär på Samhalls personal

Samhall i Karlstad har varit framgångsrikt att vinna kunder. Men personalen räcker inte till. Varje morgon träffas driftledarna för att få ihop folk till alla uppdragen. ”Vi bara kör”, säger Robert Hallstensson.

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Dags att agera, närings­ministern

Helle Klein: ”Det sociala företaget blev ett vinstjagande bemanningsbolag som förstör både människor och marknad.”

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.