Får chefen berätta om min hälsa?
Får min gamla arbetsgivare tala om att jag varit sjukskriven och inte mått bra?, undrar en läsare som söker nytt jobb. Jurist Henric Ask svarar.
Sekretess Om jag ringer min arbetsledare och sjukanmäler mig och talar om vilken sjukdom jag har – vad säger då lagar och avtal om vad arbetsledaren får berätta för mina arbetskamrater? Jag har arbetat på två företag i GS avtalsområde, ett lämnade inte ut några uppgifter med hänvisning till sekretess, men det andra verkar kunna dela vidare allt jag säger. Vad gäller egentligen?
Svar: Uppgifter om hälsa är enligt dataskyddslagstiftningen känsliga personuppgifter. Uppgifterna kan till exempel vara sjukfrånvaro, graviditet och läkarbesök.
Det är som utgångspunkt förbjudet för arbetsgivaren att behandla känsliga personuppgifter. Men det finns vissa undantag och jag tar upp två av dessa.
Om du har samtyckt är den inte förbjuden. Behandling av känsliga personuppgifter får även ske om den är nödvändig för att arbetsgivaren ska kunna fullgöra sina skyldigheter enligt arbetsrätten. Det kan bland annat handla om arbetsgivarens skyldighet att betala sjuklön. Jag kan inte se att det finns någon anledning för arbetsledaren att berätta för arbetskamraterna om din sjukfrånvaro, i varje fall inte vilken sjukdom du har.
Det kan inte heller vara nödvändigt för att arbetsgivaren ska kunna fullgöra sina arbetsrättsliga skyldigheter.
Henric Ask, jurist
