Sjukintyg ökar förståelsen

Jag har fått diagnosen adhd och autismspektra. Jag har många gånger varit i konflikt med arbetsgivaren och den lokala klubben. Nu sist fick jag inte del av den lokala lönepotten bara för att jag är ”besvärlig”. Till vem ska jag vända mig? Fackklubben på jobbet vill inte lyssna på att jag har vissa svårigheter på mitt jobb. Inte heller ombudsmannen i länet. Jag tror att om förutsättningar finns, och om arbetsgivare, fack och arbetstagare har en dialog, så fungerar vi med olika typer av funktionsnedsättningar mycket bra. ”Inte besvärlig”

Det är svårt för facket att känna till om någon har en funktionsnedsättning när den inte är synlig. Det är bra om du kan visa ett läkarintyg för att öka förståelsen och möjligheten till en rättvis bedömning. Utan intyg bedöms du som om du vore fullt frisk. Facket har till exempel när någon sagts upp av personliga skäl hamnat i ett helt annat läge och kunnat hjälpa till mycket bättre när det visat sig att personen i fråga varit sjuk och inte slarvig i största allmänhet.  Läs reportaget om Jimmy Holmström som får jobbet att fungera trots sin adhd-diagnos.