AD: Rätt att sparka för hot på fritiden
LKAB gjorde rätt när de sparkade en anställd som påstods ha hotat en arbetskamrat på fritiden. Det menar Arbetsdomstolen.
Företag vägrade förhandla – döms i Arbetsdomstolen
18 juni, 2019
Skrivet av Rasmus Lygner
Dom Ett företag i Stockholmstrakten vägrade förhandla om kollektivavtal med IF Metall. Nu ger Arbetsdomstolen facket rätt: företaget har varit skyldigt att förhandla.
IF Metall försökte flera gånger få till en förhandling om tecknande av kollektivavtal under 2017 och 2018. Men företaget har vägrat.
– Det de inte förstår är att hela den svenska modellen bygger på att vi inte har någon lagreglering, utan reglerar villkoren på arbetsplatsen via kollektivavtal. Därför har vi en rätt att begära förhandling och de har en skyldighet att komma till den, säger Darko Davidovic, förbundsjurist på IF Metall.
Arbetsdomstolen delar IF Metalls bedömning och dömer nu företaget till att betala ett skadestånd på 50 000 kronor till facket. Företaget ska även stå för förbundets rättegångskostnader.
– Den här domen är solklar: det spelar ingen roll vad du vill, du ska förhandla, säger Darko Davidovic.
och nu är vi där igen!, företagets namn näms inte som vanligt här i DA. Helle: Företaget har nu blivit dömd till skadestånd så nyhetsvärdet är ju lika med noll om inte företagets namn blir känt.
Jag håller inte med Kenta, jag tycker det är en utmärkt artikel som påvisar kraften och vikten av facklig organisering och att vår modell faktiskt fungerar.
Man ska inte sparka på den som ligger ner var det någon som sa. Nu har dom fallit och huvudpoängen här är ju förhoppningsvis att arbetsgivaren har lärt sig något av detta. Vår modell bygger på samförstånd och gemensamma överenskommelser. Inte om att smutskasta motparten i media.
Varför inte utdöma skadestånd på 10% av företagets årsomsättning före skatt? Då kanske företagen börjar ta förhandlingarna på allvar. 50.000, vad gör det för skillnad?