Industriarbetarnas tidning

Sten blev chef över kamraterna

4 november, 2014

Skrivet av

Ena dagen jobbarkompis, andra dagen produktionsledare. Det kan vara känsligt att bli chef över sina egna arbetskamrater. Sten Sørensen tog risken för att få chansen att påverka och förbättra.

STENS NYA JOBB

  • Produktionsledare med ansvar för 51 anställda som målar, tillverkar takstolar, garage, sidobyggnader och bjälklag.
  • Uppgift och målsättning är att öka produktionen, att folk ska trivas och utvecklas samt att ingen ska skadas på jobbet.
  • Framförhållning och planering är viktiga delar i jobbet. Ett jämnt flöde minskar pressen och ökar chansen att vilja och energi finns där när topparna kommer och övertid behövs.

Det är ingen som har sagt det till honom, men han har hört att det snackades i början. Att han ”slickat röv” för att få jobbet som produktionsledare. Men han bryr sig inte om det.

– Det är väl sånt som man säger bara, tomt snack. Den svenska avundsjukan kanske.

Efter 25 år på småländska Myresjöhus sa en chef till Sten Sørensen att han borde söka jobbet som produktionsledare. Sten tvekade.

– Jag vet hur engagerad jag är som person. Jag visste att det i så fall skulle bli ett 24-timmarsjobb eftersom jag tar med jobbet hem. Men samtidigt tänkte jag att det var en möjlighet för mig att få igenom mina idéer.

Han funderade aldrig på om det kunde väcka avundsjuka eller om det skulle bli svårt att vara chef över sina arbetskamrater, men han tror det är viktigt att tänka igenom vad som krävs.

– Jag har en ny roll och måste vara tydlig med att jag är chef. Man kan skoja och ha roligt, men man måste alltid vara tydlig med reglerna. Ibland måste jag också vara den där ”dumma idioten” som beordrar övertid för alla i två timmar.

 års erfarenhet från golvet och kunskap om produktionen är en fördel, men räcker inte. Utbildning i ledarskap och en ledning som backar upp är ett måste, tycker han.

Han försöker vara som han själv vill att en chef ska vara: Öppen, ärlig, tillgänglig och rättvis, och han tror på att delegera ansvar och befogenhet till dem som utför jobbet.

Sten tycker att åren i produktionen gör att han vet vad han kan förvänta sig av arbetslagen och tror att de kanske tycker att han är lite hård ibland. Å andra sidan vet han också var gränserna går och att saker och ting inte alltid rullar på som det är tänkt.

– Jag kräver inte mer än vad som är rimligt.

På Stens gamla arbetsplats i måleriet finns Emelie Danielsson och Daniel Hjort. Att Sten blivit chef är bara positivt tycker de.

– Det är väldigt, väldigt bra. Arbetsledare som aldrig har varit i produktionen vet inte hur det går till. Sten vet vad som krävs och vad som är möjligt. Och behöver vi hjälp drar han på sig ett par handskar och fixar det, säger Emelie.

Läs mer:
Så blir jobbet bättrekarriärcoachen tipsar

Du kanske också vill läsa…

”Milou var räddningen då jag mådde dåligt”

”Milou var räddningen då jag mådde dåligt”

Ett bra samarbete mellan hund och människa är inte det lättaste. Maria Mildh antar utmaningen genom att ha kul tillsammans.

Får min chef ställa den frågan?

”Får chefen fråga när jag tänker gå i pension?”, undrar en läsare. Jurist Henric Ask om vad som gäller.

Hur ska jag stoppa mobbningen?

Hur ska jag stoppa mobbningen?

”Hur kan jag stoppa mina arbetskamraters mobbning av vår arbetsledare?” undrar en läsare. Psykologen Jonas Mosskin reder ut frågan.

Utbildningen som ger jobb direkt

Utbildningen som ger jobb direkt

Dagen efter att utbildningen i Eksjö var klar hade Iyad Ben Khadra jobb på ett trähusföretag. Men han är inget undantag.

Chefen håller inte sitt ord

Chefen håller inte sitt ord

Redan innan jag skrev på anställningsavtalet sade jag till chefen att jag kommer att behöva ledigt några dagar på grund av planerad semester och att jag annars inte kan ta jobbet. Chefen sade då att det kommer lösa sig. Men senare fick jag höra av chefen att det inte är säkert att ledigheten blir beviljad. Vad gör man?

Vad kan jag göra åt min chef?

Min chef bedömer våra arbetssökande utifrån stereotypa fördomar. Hur gör man för att ta upp det på ett bra sätt? Psykologen Jonas Mosskin svarar.

”Öppna ögonen, chefer!”

”Öppna ögonen, chefer!”

Gräl, gliringar, spydigheter. Vad ska man göra när det inte går att dra jämnt med kollegan? Det är viktigt att snabbt plocka upp småtjafs innan det blir svåra konflikter, säger skyddsombuden Joacim Carlsson och Roger Johansson.

Kan min elaka chef få sparken?

Kan min elaka chef få sparken?

Min chef är aggressiv och kränkande och får mig och även andra på arbetsplatsen att må dåligt. Vad krävs för att en arbetsgivare ska få en varning? DA:s expert Henric Ask svarar.

Vad får chefen fråga?

Vad får chefen fråga?

Du sitter på en jobbintervju och frågorna haglar: Tänker du skaffa barn? Är du homosexuell? Har du med dig utdraget från belastningsregistret? Vi har koll på vad du måste svara på.

När chefen skapar dålig stämning

När chefen skapar dålig stämning

Ni är få på jobbet och ingen vågar säga emot. Hur får man stopp på otrevligheterna? Vi bad tre experter om råd.

Arbetsrätt Striden om las

IF Metall: Vad finns det för alternativ?

IF Metall: Vad finns det för alternativ?

Det går inte att tro att det inte ska bli någon förändring av arbetsrätten, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

Bra att regeringen lyssnar på parterna

Bra att regeringen lyssnar på parterna

Regeringen har nu visat att den vill värna den svenska modellen och låta parterna ha huvudinflytandet, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

Blandade känslor för regeringens las-besked

Blandade känslor för regeringens las-besked

”Ett beslut i rätt riktning”, enligt GS ordförande Per-Olof Sjöö. Pappers ordförande Pontus Georgsson är däremot starkt kritisk.

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Fack och arbetsgivare kan fortfarande inte enas om storleken på löneökningarna. Nu skickar industrifacken hem sina delegationer.

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.