Industriarbetarnas tidning

Ledarsidan i Dagens Arbete bildar opinion utifrån arbetarrörelsens värderingar.

Metoo-rörelsen kan få facket att vakna

23 oktober, 2017

Skrivet av

Helle Klein, chefredaktör.

Ledare ”I kölvattnet av Metoo-kampanjen är det hög tid för fackförbunden att både kräva arbetsmiljöansvar av arbetsgivarna OCH rensa upp i sina egna unkna kulturer”, skriver chefredaktör Helle Klein.

Det finns mycket att säga om den pågående socialamedierrörelsen #Metoo. Först och främst är det ett på många sätt sorgligt men ändå fantastiskt vittnesmål från kvinnor från alla yrkesgrupper, alla åldrar och alla olika sociala bakgrunder om hur patriarkala strukturer kränker och sårar det människovärde som är kvinnornas likaväl som männens.

Jag själv har ägnat hela mitt liv åt att verka i synnerligen patriarkala världar som kyrkan, arbetarrörelsen och journalistiken. Gudarna ska veta att även jag kan vittna om vad man som kvinna tvingats stå ut med. Framförallt handlar det om klassiska maktfrågor – överordnade utnyttjar underordnade. Det vi ser i ökat hot och hat mot journalister och offentliga personer handlar också till stor del om sexism. Kvinnohatet går hand i hand med rasism och nazism.

Tyvärr har Metoo-kampanjen delvis urartat i att bli ett hämndens drev på enskilda män i media- och kulturliv och pressetiken prövas nu i sina grundvalar. Det som glöms bort är att när den så kallade Weinstein-skandalen briserade i USA byggde den på genomarbetad grävande journalistik. New York Times reportrar jobbade i månader och grävde fram vittnesmål, säkrade källor och lät alla sidor komma till tals. När de ansåg att de hade tillräckligt på fötterna för att avslöja Hollywoods store filmpatriark bestämde sig tidningen för att publicera. Det blev milt sagt en bomb som fått spridningseffekter även till vår avkrok i världen.

Men bomben byggde på gott journalistiskt hantverk inte på drev som hetsade fram en snabb publicering av namn och bild. Jag räds den dag vi inte har riktiga tidningar som utgår från de pressetiska reglerna. Ett samhällsklimat där den medeltida skampålen görs digital är riktigt ruggigt.

Hur som helst är grundfrågan om sexuella trakasserier och patriarkala normer för viktig för att slarvas bort av kändisfixering. Individer beter sig förfärligt ibland. Men det som #metoo vittnar om är strukturer som varje arbetsgivare, varje organisationsföreträdare och varje beslutsfattare måste ta på allvar och kraftfullt motarbeta. Det är utmärkt att regeringens jämställdhetsminister Åsa Regnér och arbetsmarknadsminister Ylva Johansson samlar parterna på arbetsmarknaden för att dryfta denna fråga.

Dagens Arbete skrev för två år sedan om hur fackligt förtroendevalda utsattes för trakasserier. Kvinnor vittnade om hur både deras chefer men också fackliga kamrater utsatte dem. Jag skrev då på ledarplats om att facket måste vara en fredad zon.

Det har hänt mycket positivt, inte minst bland de manligt dominerade fackförbunden. I förbundsledningarna finns en stor medvetenhet om att arbeta med genusperspektiv och jämställdhetsfrågor. Men ännu kvarstår en del att göra på lokal och regional nivå. På facebook vittnar nu även fackligt förtroendevalda om hur de utsatts för sextrakasserier och övergrepp.

I kölvattnet av Metoo-kampanjen är det hög tid för fackförbunden att både kräva arbetsmiljöansvar av arbetsgivarna där kvinnoförnedring och sexuella trakasserier är helt oaccepabelt OCH rensa upp i sina egna unkna kulturer.

Som sagt: facket måste vara en tydlig förebild och bilda motståndskraft till allt som kränker människovärdet.

En kommentar till “Metoo-rörelsen kan få facket att vakna

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Du kanske också vill läsa…

Kvinnan tiger ej längre i församlingen

#metoo-rörelsen skakar just nu om större delen av det svenska samhället. Vittnesmålen från kvinnor i alla olika branscher är både skrämmande och befriande. 

”Metoo gav oss mod – och viktiga verktyg”

Kvar efter metoo finns något viktigare än debatten om rätten att skuldbelägga enskilda personer, skriver sex förtroendevalda i IF Metall.

”Reglerna finns – men vi måste se till att de efterlevs”

Det finns redan tillräckliga regler, fokuset behöver ligga på förebyggande arbetet mot sexuella trakasserier. Här behövs fortsatt intensivt samarbete mellan parterna så att riktlinjerna också efterlevs, skriver Industriarbetsgivarnas vd Per Hidesten.

Tack för hoppet, Margot

Jag går ut från biografen och känner djup melankoli. Filmen om Hasse&Tage är en kärleksfull berättelse om en svunnen tid. Inne i biosalongen blandas skratt och gråt. I folkhemssverige kunde höger och vänster åtminstone skratta ihop. I dag har polariseringen nått oanade höjder och demokratin står på många sätt på spel i hela västvärlden. I […]

Vad har hänt på industrigolven efter #metoo?

Det är snart 1,5 år sedan #metoo exploderade. I Sverige blev genomslaget särskilt stort, men från industrins kvinnor kom aldrig något upprop. Nu efterlyser vi era erfarenheter – vad har hänt på industrigolven efter #metoo?

”Det gäller att fortsätta tjata och gnata”

Man kan inte ena stunden tycka att folk får göra som de vill med föräldraledigheten, och nästa stund klaga över ett ojämställt arbetsliv, säger förbundsordförande Marie Nilsson apropå IF Metalls jämställdhetskampanj.

#metoo-uppropet som kom av sig

I bransch efter bransch samlades kvinnor till upprop mot sexism. Men industrin fick aldrig sitt #metoo. Ida Sjölander, montör på Scania, försökte.

”Vi kvinnor inte ska behöva ta kampen själva”

Svetsaren och feministen Maria Höök funderar över gränslandet mellan okej och kränkande skämt, och när man själv blir en del av problemet.

Behåll Jämställdhets­myndigheten

Samtidigt som den allmänna och lika rösträtten firar 100 år beslutar högermajoriteten i riksdagens arbetsmarknadsutskott att bekräfta M+KD-budgeten. Anslagen till jämställdhetsarbetet dras in. Det innebär att Jämställdhetsmuyndigheten kommer att läggas ned under 2019. Beslutet är en uppvisning i politisk arrogans. Förutom att jämställdhetsarbetet kraftigt försvåras är det ett slöseri med skattemedel att först bygga upp […]

Kvinnorna som bryter industrins gubbkultur

Vädret i Visby har hittills varit sisådär. Kanske vill vädergudarna varna för de politiska iskalla vindar som blåser och som tenderar att nå stormstyrka i valet i höst? Hur som helst tittade solen fram igen i dag lagom till att IF Metalls frukostsamtal drog igång. Jag samtalade med två av industrins mäktiga kvinnor – IF […]

Arbetsrätt Striden om las

”Använd strejken mot försämringarna som föreslås”

Det finns ingen anledning att sätta sig vid ett förhandlingsbord där försämringar kommer att bli vägledande, skriver sex tidigare förtroendevalda inom IF Metall.

”Vi förhandlar för att stärka tryggheten”

En stark industri kräver yrkesskickliga industriarbetare med uppdaterade kunskaper och trygga jobb, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Facklig självmordsstategi att förhandla las under fredsplikt”

Om vi inte åtminstone försöker använda fackets enda motmakt när grundläggande intressen hotas så kommer allt fler att ställa sig frågan varför de alls ska vara organiserade, skriver Volvoarbetaren och skribenten Lars Henriksson.

LO-förbunden eniga: Las-förhandlingarna återupptas

På ett extrainsatt representantskap på fredagen beslutades att förhandlingarna om las, lagen om anställningsskydd, ska fortsätta.

Pontus Georgsson

Pappers vill ha en ”tredje väg” i las-förhandlingarna

Pappers planerar att säga nej till fortsatta förhandlingar om anställningstryggheten. I stället föreslår förbundet en ”tredje väg” – att föra in frågan i avtalsrörelsen.

Industriarbetsgivarna: Vi ska inte förhandla utifrån politikernas förslag

Mer fokus på kompetens än turordning. Det hoppas Industriarbetsgivarnas förhandlingschef Per Widolf blir resultatet när parterna de närmaste månaderna ska förhandla om anställningsskyddet.

Öppnare förhandlingar ska lösa vårens LO-kaos

En rejäl omstart, mer insyn och inflytande och några röda linjer som inte får korsas – så hoppas LO läka ihop sprickan som uppstått under diskussionerna om arbetsrätten.

Kom två minuter för sent – fick inte jobba kvar på Textilia

Nebije kom några minuter för sent vid två tillfällen. Det räckte för att inte få ett nytt kontrakt på Textilia i Rimbo. Där är en tredjedel av arbetsstyrkan visstidsanställd – en otrygghet som tär.