Senior svarar på de anställdas kritik: ”Nästintill ren rasism”
Publicerad 2024-08-26, 11:00
Flera anställda vittnar om svåra missförhållanden på Senior Materials fabrik i Eskilstuna – särskilt för den kinesiska personalen.
HR-chef Cecilia Vallin avfärdar kritiken och kallar uppgifterna för ”nästintill ren rasism”.
Dagens Arbete har varit i kontakt med flera anställda och före detta anställda vid Seniors fabrik i Eskilstuna. Källorna är både svenska och kinesiska arbetare som har lämnat sina uppgifter oberoende av varandra. I intervjuerna vittnar arbetarna om dålig arbetsmiljö, bristande säkerhetskultur och orimliga arbetsvillkor. I synnerhet för den kinesiska personalen.
Senior Material har, via HR-chef Cecilia Vallin, fått möjlighet att svara på alla uppgifter i detalj.
– Vi kommenterar inte rykten och spekulationer om vår arbetsplats. Senior Material följer de regler och lagar som gäller för svenska bolag och på den svenska arbetsmarknaden, skriver hon.
Hon kallar uppgifterna om de orimliga arbetsvillkoren för de kinesiska arbetarna för ”rasism”.
– Har ni några konkreta belägg eller verifierade uppgifter om motsatsen så kan du skicka över frågor baserade på dessa så tittar vi på dem i så fall. Det är mycket ”upplevde” och ”fick intryck av” och ”hörde av kollegor” som gränsar till arbetsplatsskvaller och ryktesspridning baserat på fördomar och nästintill ren rasism, skriver hon.
Uppgifter om olagligt långa arbetspass för den kinesiska personalen bemöter inte Cecilia Vallin. Hon skriver generellt att Senior följer svensk lag.
Cecilia Vallin tillbakavisar uppgiften att andelen kinesiska medborgare i personalstyrkan i perioder uppgått till mellan 80-90 procent.
– Det jag kan dementera direkt är att 80% av personalen skulle vara kinesiska medborgare, och som du är medveten om kommer andelen kineser minska, inte öka, i takt med lokal rekrytering i samband med verksamhetsexpansionen, skriver hon.
