Krönika Vad kan du som skyddsombud göra när jobbet skadar själen?
På så många arbetsplatser sker samma sak. Ett vi och ett dom. Cheferna och medarbetarna. Två isflak som glider isär. Cheferna på ena flaket. Medarbetarna på det andra. Och så arbetsledarna som inte riktigt hör hemma på något av flaken utan plaskar omkring i något slags ishav i mitten. Polarisering av det slaget är förödande för både produktiviteten och människors hälsa. I det långa loppet kan en hel arbetsplats lamslås.
Men det går att sätta stopp. Innan arbetsmiljöbristerna förvandlas till arbetsrättsliga ärenden där individer utmålas till syndabockar och tvingas sluta. Som skyddsombud kan du tvinga fram en förändring hos arbetsgivaren. Punktas problemen upp på ett pedagogiskt vis är det enklare för arbetsgivaren att fatta hur medarbetarna upplever situationen.
En arbetsplats som jag besökte ville verkligen börja gå psykosociala skyddsronder, för i takt med att bemanningen på bruket slimmas hårdnar klimatet, språket, sättet medarbetarna är mot varandra. Jargong som tidigare varit hjärtlig kan bli syrlig och illamenande. Konflikter övergå i mobbning. Människor är helt enkelt inte lika trevliga mot varandra.
Så stress, press och kränkande särbehandling, som mobbning heter på Arbetsmiljöverkets språk, går hand i hand.
Att som skyddsombud med sina vittgående rättigheter och skyldigheter på nytt skapa ett utrymme för människan i arbetslivet kan ha blivit fackets viktigaste uppgift. Experten i arbetsmiljörätt, Maria Steinberg, har under många år skällt på facken för att de inte stöttar sina skyddsombud bättre. Att deras uppdrag inte ansetts lika viktigt som kronor och ören i löneförhandlingar.
Lasse i boken var skyddsombud. Han hade precis utsetts till det. Som skyddsombud kan man agera så att skadan begränsas eller aldrig uppstår. Men det gäller att orka, våga, stå på sig och bli uppbackad.
Man måste också kunna regelverket. Som att lägga en 6:6a om ingenting händer, eller att rapportera tillbud, innan någon kommer till skada. Skyddsstopp? Går det rent av, eller i värsta fall, att stoppa jobbet, vilket lagen tillåter om arbetsuppgifterna innebär allvarlig fara för liv eller hälsa.
Facket får helt enkelt börja testa sig fram med de lagar och regler som finns och faktiskt ger skyddsombuden både möjligheter och skydd. Det är nog vad min lärdom efter boken kokar ner i.
Läs på. Använd fantasin. Tänk nytt.
