På onsdagsförmiddagen presenterade LO sina gemensamma krav inför avtalsrörelsen 2027. Totalt berörs 3,4 miljoner anställda när över 500 löneavtal ska omförhandlas.
I vårens förhandlingar kommer fackförbunden ställa krav om reallöneökningar, en låglönesatsning och förkortad års- eller livsarbetstid.
– Vi ska börja ta arbetstiden i rätt riktning nedåt, konstaterade LO:s ordförande Johan Lindholm under presskonferensen.
LO kommer precis som tidigare år att samordna krav på en låglönesatsning. De kräver en extra lönehöjning för alla som tjänar under 31 300, enligt vad de kallar ”knämodellen”, där alla som tjänar mindre än så ska få pengar in till gemensamma lönepotten som om de tjänade just 31 300.
Förutom den låglönesatsningen finns också ett gemensamt krav på högre lägstalöner. De som ligger under 26 890 ska höjas mer än de andra lönerna.
Samtidigt tonades frågan om arbetstiderna ner.
”Under min tid har jag aldrig mött något liknande”
LO:s krav om förkortad veckoarbetstid, som klubbades under LO-kongressen 2024, ligger kvar. Men frågan om veckoarbetstid är inte en del av den samordning som facken nu har lagt fram inför årets avtalsrörelse.
Istället fortsätter LO-förbunden på den redan inslagna vägen, det vill säga att man ska korta års- eller livsarbetstiden genom bland annat tidbanker eller avsättningar till deltidspension.
Det framstår som att ni inte går fram så hårt i arbetstidsfrågan. Ska man tolka det som ett svaghetstecken?
– Nej, det handlar om en prioritering. Beslutet att vi ska sänka normalarbetstiden i Sverige står kvar. Men med den här nya sortens fiende som vi möter, som jämför Sveriges arbetares löner med kinesiska löner, så måste vi prioritera. Under min tid har jag aldrig mött något liknande, säger Johan Lindholm.
Betyder det att Sveriges arbetare ska göra sig förberedda på små vinster i den här avtalsrörelsen?
– Nej, tvärtom. Sveriges arbetare ska ha höga förväntningar på oss som sitter och förhandlar – men det kräver också att de finns där bakom och stöttar och hjälper till, säger Johan Lindholm.
IF Metall: ”Vi kan inte backa”
Arbetsgivarsidan har under året återkommande pratat om svensk konkurrenskraft i relation till Kina. Svenskt Näringsliv har pratat om en ”kinachock”. Men IF Metalls ordförande Marie Nilsson ser inte konkurrensen från Kina som ett skäl att gå med på lägre reallöneökningar.
– Att det skulle hindra oss från en fortsatt reallöneökning, det ser inte jag som någon rimlig argumentation. Vi tar konkurrensen från Kina på största allvar, men det handlar om helt andra saker. Där måste vi se till att det satsas på forskning, utveckling, kompetensutveckling och investeringar i infrastruktur så att svensk industri fortsätter vara konkurrenskraftig, säger hon och lägger till:
– Det är det enda sättet vi kan möta Kina på. Vi kan inte backa. Skulle vi ge oss in på att sänka eller stanna upp i utvecklingen av våra löner och villkor, då är vi inne på ett sluttande plan.
Att arbetsgivarna står för ett ännu större motstånd i den här avtalsrörelsen än tidigare, det skriver inte Marie Nilsson under på.
– Det är klart att det har tillkommit en ingrediens i motpartens argumentation. De pratar om konkurrensen från Kina. Jag fokuserar på industrin, och jag vet inte om de är mer aggressiva nu än vad de brukar vara. Det är möjligt att det är andra branscher inom LO som är mer pressade. Jag tycker att det är ungefär som det brukar vara.
Marie Nilssons främsta budskap till Sveriges industriarbetare efter dagens presskonferens är att ett samordnat LO kommer leda till mer pengar i plånboken.
– LO-förbunden står enade i att stötta varandra för reallöneökningar framöver.
Det handlar om reallöneökningar?
– Ja, och att vi bygger vidare på arbetstidsförkortningen. Den frågan ser lite olika ut i olika branscher. Men det är det viktigaste: reallöneökningar och fortsatt arbetstidsförkortning.
Vilken modell ser ni framför er när det kommer till arbetstidsförkortningen?
– Vi tycker att det är jätteviktigt att man tar hänsyn till hur det ser ut i branscherna. Om man har en stor del av personalen som jobbar dagtid, då kan man korta arbetstiden på ett sätt. Men om man har många som jobbar tungt skift, som många av våra medlemmar gör, då funkar inte den modellen. Utan då behöver man istället bygga på timkonton eller korta arbetstiden i slutet av arbetslivet. Vi har alla de modellerna hos oss, och det vill vi fortsätta att bygga ut, säger Marie Nilsson.
Industriarbetsgivarna: Arbetstidsförkortning är ”tillväxthämmande”
Nu ska varje enskilt fackförbund inom LO ta ställning till om man ställer sig bakom samordningen. Det ska ha gjorts senast 27 november.
I en kommentar till Dagens Arbete säger Per Widolf, förhandlingschef på Industriarbetsgivarna, att ett samordnat LO är en fördel för ordnade förhandlingar – men att svensk industri inte har råd med kortare arbetstid.
– Det viktigaste är att förhandlingarna inom Industriavtalet sker enligt dess syfte, nämligen att främja industrins internationella konkurrenskraft. Förkortad arbetstid är det rakt motsatta. Arbetstidsförkortning är tillväxthämmande, menar han.
– Inom industrin finns inga som helst förutsättningar för kortare arbetstidsmått. Vi har nått vägs ände.
Industriarbetsgivarna menar vidare att löneökningstakten måste gå nedåt.
– Vad gäller lönekraven preciseras de senare och förhandlas av industrins parter som sätter märket. Vi konstaterar att löneökningstakten tydligt måste växla ned från nuvarande årstakt, säger Per Widolf.
