LedareTV 4:s Kalla fakta och Veckans affärer har avslöjat att underleverantörer till ett företag som delägs av Stora Enso utnyttjar barnarbetare i Pakistan. Avfallspapper samlas in på soptippar i slumområden i Punjabprovinsen. Så små barn som 4-åringar arbetar åt företaget Bulleh Shah Packaging, delägt av Stora Enso.
Först försökte den svensk-finska papperskoncernen släta över det hela genom att påstå att det inte är företagets egen verksamhet. Som brukligt är vid den här typen av skandaler skyllde Stora Enso på underleverantörerna.
Men i går kunde Dagens Arbete berätta att koncernchefen Jouko Karvinen gjort en helomvändning och bett om ursäkt i ett långt brev på bolagets hemsida. Han erkände dessutom förekomsten av barnarbete men skyllde det hela på otillräcklig kommunikation.
”Vi ber uppriktigt om ursäkt för att vi har misslyckats kommunicera tydligt och tillräckligt noggrant om vad vi visste och vilka åtgärder vi planerade när vi gick in Pakistan”, skriver Jouko Karvinen.
Huruvida ursäkten egentligen gäller själva förekomsten av barnarbete i det projekt i Pakistan som Stora Enso investerat i eller om det gäller att man inte berättat om detta innan medierna avslöjade det kan man fråga sig.
De senaste dagarnas piruetter inger inget förtroende.
– Det är en halvhjärtad ursäkt, säger Jan-Henrik Sandberg, ordförande i Pappers. Stora Ensos problem är större än så, menar Sandberg som framhåller att bolaget tycks ha farit med osanning.
Om Stora Enso menar allvar med sin ursäkt och vill visa på att de ställer upp på kraven om mänskliga rättigheter är det hög tid att skriva under ett globalt uppförandeavtal med facken. Det har konkurrenter som Norske Skog och SCA gjort.
Genom att skriva under ett sånt avtal kan Stora Enso få hjälp av de internationella fackliga organisationerna att undanröja misstänkt barnarbete.
I fjol hade Pappers överläggningar med Stora Enso i denna fråga utan resultat.
Nu kanske bolaget är moget för att göra handling av sina vackra ord om att man är emot barnarbete.
Att skylla på dålig kommunikation håller inte. Skriv under uppförandekoden, Stora Enso!
