Två pappersarbetare går till domstol för att häva sina uppsägningar sedan både det egna facket och arbetsgivarna vänt dem ryggen.
– Den enes ärende har just prövats i AD, som går helt på tingsrättens tidigare bedömning. Det är en fingervisning mot att ärendet minst är grund för uppsägning, säger Pappers avtalssekreterare Lennart Olovsson.
I AD-fallet handlar det om en medlem på norskägda Peterson Scanproof i Säffle, som tidigare i år hamnade i slagsmål med en arbetskamrat och varslades om avsked av arbetsgivaren ( Dagens Arbete nr 3/99), ett beslut som det lokala facket ställde sig helt bakom.
Den varslade gick då till tingsrätten och krävde att hans anställning vid företaget skulle stå kvar och att lön skulle utgå från företaget så länge ärendet inte avgjorts i domstol. Tingsrätten fann inga skäl till detta och det har nu inte heller AD gjort. Nästa steg blir en civilrättslig process.
I det andra fallet, på Stora Enso i Skoghall, handlar det om en anställd som ertappats med att justera tidkort i efterhand till sin egen fördel. I hans fall är det arbetsgivaren som gått till tingsrätten för att via ett förhandsbeslut slippa betala ut lön till den uppsagde under det rättsliga efterspel som väntas dra ut på tiden. Här har tingsrätten ännu inte sagt sitt.
Slagsmål och fusk på jobbet är allvarliga saker, menar Lennart Olovsson, som anser att facket i båda fallen intagit en riktig ståndpunkt.
– Sånt här kan man inte tolerera på en arbetsplats. I Skoghall har ett förtroende missbrukats. I Säffle är den som blev slagen också vår medlem och ingen ska behöva riskera något sådant i jobbet.
– Det finns regler som alla måste följa. Vi slår alltid vakt om våra rättigheter gentemot arbetsgivaren och är noga med att påpeka när de gör fel. Men det finns också skyldigheter att följa de regler som finns på en arbetsplats och det har inte medlemmarna gjort i de här fallen.
