Arbetarna vid Morgårdshammar AB i Smedjebacken har äntligen fått ett lokalt löneavtal. Därmed är en av 90-talets mest segslitna – och principiellt viktiga – lönekonflikter är över.
Under flera år har de 150 metallarbetarna saknat lönesystem. Företaget sa upp det gamla lönesystemet utan att ersätta det med något nytt. Lönepåslagen fördelades ensidigt av cheferna. Frågan hamnade i Arbetsdomstolen sedan Metall krävt ackord på tre av jobben. Metall krävde ackord för att över huvudtaget kunna förhandla och tvinga företaget tillbaka till förhandlingsbordet. Metall vann i AD.
Ett år efter domen har också arbetarna fått ett lönesystem som klubben kan förhandla om. Klubbens ordförande Norbert Junker är nöjd.
– Efter domen insåg vi alla att något måste göras. Det har lett fram till ett avtal som bygger på riksavtalets löneprinciper.
Lönesystemet har hämtat många idéer från arbetsgivarnas så kallade Rang-principer som betonar den individuella lönesättningen.
– Men vi kommer att få insyn och förhandla om påslagen, det har vi inte haft på flera år nu.
– Vi vill ge det nya lönesystemet en ärlig chans. Chefen sätter lönen även i fortsättningen, men nu efter förhandlingar med oss i klubben
– Nu är det upp till företaget att se till att lönesystemet fungerar och att det verkligen kommer att ge arbetsglädje, ökad produktivitet och rättvisa, säger Norbert Junker.
Att som Morgårdshammar säga upp lönesystemen och inte ersätta dem med någonting annat än chefssatta lönepåslag har blivit vanligare inom verkstadsindustrin. Men efter fallet Morgårdshammar och domen i AD blir det inte lika lätt.
– AD-domen innebär en varning till alla företag, en nyttig tankeställare, säger Junker.
