Evox-Rifa i Gränna sa upp anställda med motiveringen att det saknades arbetsuppgifter för dem. Samtidigt tog företaget in ett bemanningsföretaget som tog över de uppsagdas jobb. Till på köpet fick bemanningsföretaget välja och vraka vilka de ville ha av de uppsagda.
– Vi är både ledsna och helförbannade, säger Gunilla Karlsson och Margoth Rosklint som känner sig lurade av företaget. De tillhörde en grupp på 19 fast anställda som skulle bort från Evox-Rifa som tillverkar kondensatorer till elektronikindustrin. Orderingången hade sjunkit och det rådde arbetsbrist, sa företaget och varslade. Under uppsägningstiden tydde inget på någon arbetsbrist. Tvärtom, de flesta uppsagda fick jobba över för att hinna med.
De uppsagda hade inte hunnit sluta förrän bemanningsföretaget Empleo fanns på plats. Empleo erbjöd de uppsagda på Evox-Rifa jobb – för att just hyras ut till Evox-Rifa och göra de jobb de blivit uppsagda från på grund av arbetsbrist. Många av de uppsagda sökte och fick också jobb hos Empleo. Men inte Gunilla och Margoth.
– Vi anses nog som lågproduktiva. På det här viset kunde Evox-Rifa få vilka de ville ha utan att behöva bry sig om någon turordning.
Catarina Berlin, metallklubbens ordförande ville inte gå med på att uppsagda ersattes av ett bemanningsföretag.
– Är det inte längre någon arbetsbrist bör ju företaget återanställa de som sagts upp.
– Annars är detta bara ett sätt att kringgå lagen om anställningsskydd, tillägger Håkan Blomqvist, vice ordförande i klubbstyrelsen.
Klubben och företaget kunde inte komma överens. Frågan bollades över till Metalls avdelning i Jönköping som gick med på en överenskommelse. Och Empleo kunde köra igång sin verksamhet. I dag finns 165 metallare på Evox-Rifa i Gränna. Plus 10 inhyrda från Empleo, varav några som tills nyligen var anställda av Evox-Rifa. De utför sina gamla jobb med ny arbetsgivare.
* Hur kunde ni gå med på det här, Göran Jonsson, ombudsman i Jönköping?
– I efterhand har jag fått besked om att bemanningsföretaget inte skulle kunna gå in så tidigt på Evox-Rifa. Fast då var det för sent. Visserligen var avtalet inte underskrivet, men folk var redan på plats och då gick det knappast att kasta ut dem.
Avdelningen i Jönköping gav alltså klartecken åt Empleo att komma in på Evox-Rifa, men kände sig tveksam. Avdelningen formulerade ett brev till Metalls förbundsstyrelse med frågan: hur är det möjligt att säga upp anställda på grund av arbetsbrist och samtidigt köpa samma arbetskraft genom ett uthyrningsföretag – och detta utan att uppsägningstider eller återanställningsrätt gått ut? Den i Metalls förbundsledning som besvarade brevet var Göran Wiström, biträdande avtalssekretetarare:
– Det här handlar definitivt om ett lagbrott, säger han. Lagen om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft säger att den som hyr ut arbetskraft får inte hyra ut samma personer till den gamla arbetsgivaren inom sex månader.
– Visserligen har lagen aldrig prövats i domstol och det kan vi heller inte göra eftersom det finns en uppgörelse mellan företaget och avdelningen. Men det handlar också om etik från företagets sida. Det är ju väldigt tveksamt om det föreligger arbetsbrist när en bemanningsfirma kommer in på samma jobb.
Evox-Rifas personalchef Christer Ågren har svårt att svara på när arbetsbristen upphörde:
– Det beror på vad man menar, det är väldiga svängningar i efterfrågan. Jag har ingen definition på det där. Någon brist på jobb var det egentligen inte. Därför förlängde vi också uppsägningstiden för några.
Om det inte var någon arbetsbrist när bemanningsföretaget anlitades – varför återanställde ni inte de som sagts upp enligt lagen om anställningsskydd?
– Jo, jag vet vad lagen säger. Men vi valde att inte återanställa eftersom svängningarna i efterfrågan är så stora.
Är det lagligt?
– Det tror jag nog och vi kontaktade Metalls avdelning i Jönköping och med dem träffade vi en överenskommelse. Det här var okej för dem.
Lagen om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft säger att man inte får ”hyras ut till sin förra arbetsgivare tidigare än sex månader efter det att anställningen hos denne upphörde”. Är det inte just det som har hänt hos er?
– Ingen kommentar. Allt jag kan säga är att vi hittat en lösning som passar oss och att vi gjort det i samförstånd med Metalls avdelning i Jönköping.
