Kan en arbetare bli miljonär på jobbet? Visst, på Astra i Södertälje kan man spara ihop en miljon på vinstdelning. Att dela på vinsten blir allt vanliga, Och EU vill att det ska bli ännu vanligare. Men vinstdelning är omstritt såväl bland arbetsgivare som inom facket, enligt det nya numret av månadsmagasinet Dagens Arbete som kommer ut i dag (00-05-18).
Det finns ett 40-tal miljonärer bland Astras industriarbetare i dag. Den som varit med i företagets sextonåriga vinstdelningssystem från start och låtit pengarna stå kvar i den stiftelse som förvaltar pengarna har i dag en miljon kronor.
Vinstdelning är ännu mycket ovanligt inom industrin, men det blir allt vanligare. Å ena sidan anser en del arbetsgivare att det är bra med vinstdelning. De tror att vinstdelning uppmuntrar de anställda och gör dem mer lojala med företaget. Å andra sidan kan andra arbetsgivare finna det motbjudande att avstå en del av vinsten till sina anställda. Det är ju trots allt aktieägarna som ska belönas av vinstmedlen.
Ericssons metallfack i bolagsstyrelsen krävde häromåret del av vinsten. Det blev blankt nej.
– Vi fick höra ”det inte finns något riskmoment i vinstdelning”, säger Jan Hedlund, Metalls representant i koncernstyrelsen.
Ingen vet hur stor del av löntagarna som har vinstdelning. Varken LO eller Saf har kartlagt utbredningen. Men uppskattningsvis mellan var femte och var tionde anställd får del av vinsten på ett eller annat sätt.
På grafiska företaget SE Label i Skurup fick tidigare de anställda dela på 15 procent av vinsten. Facket med klubbordförande Thomas Pettersson i spetsen satte sig att förhandla om ett nytt system.
– Nu finns det inget tak längre, med högre vinst får vi större andel av vinsten. I år fick vi ut drygt 20 000 kronor per person.
Det innebär att 20 procent av vinsten gick till de anställda. Går företaget ännu bättre nästa år kanske de anställda får 25-30 procent av vinsten.
Ett fackligt motargument mot vinstdelning har varit att lönenivån skulle hållas tillbaka. Industrifackets medlemmar på Astra är lågavlönade.
– Ibland har vinstdelningen dykt upp i löneförhandlingarna. Men vi har kunnat säga att vi rår inte över vinstdelningen. Det är ägarna som bestämmer, säger Carina Sörensen.
– Bättre med rejäla lönelyft än sån där skit, säger Kalle Skarp, Industrifackets klubbordförande på Akzo Nobel-Nordsjö i Malmö som har vinstdelning.
– Faran är: om vi ska vara med och dela vinsten, ska vi också vara med och dela på förlusten? Naturligtvis inte.
Bjarne Rasmussen, Metallklubbens ordförande på Avesta Sheffield i Degerfors – ett företag med vinstdelning men som länge gått med förlust:
– Jag hade hellre sett att vinstdelningen lagts på höjda grundlöner. Min mjölk kostar lika mycket oavsett om det råkar gå bra eller dåligt för företag, säger Bjarne Rasmussen, Metallklubben.
– Det är knappast av snällhet som företagen inför vinstdelning. Det är rätt och slätt för att hålla lönekraven nere. Och de företag där vinsterna är störst, där har de anställda också vinstdelning och deras direktörer talar gärna om att alla ska hålla igen.
Frågan kommer att bli ännu besvärligare framöver tror Rasmussen. EU trycker på och rekommenderar företagen att införa vinstdelning som ett led i en mer flexibel lönesättning.
– Snart har vi ett direktiv från EU som säger att företag som inför vinstdelning får skattelindring. Då kommer det att gå undan.
Läs hela artikeln.
