Bemanningsbranschens nya riksavtal ersätter de regionala avtal som redan finns.
Det innebär att alla garanteras 85 procent i garantilön när man inte har arbete. Nästa år förbättras garantilönen till 90 procent för de som varit anställda i bemanningsföretaget i sex månader.
Men genom att riksavtalet ersätter de regionala avtal som redan finns innebär det att vissa får sämre garantilön. Ett av de första regionala avtal som tecknades på LO-området var i Gävle där Metall kom överens med Proffice om en garantilön på 100 procent.
Avtalet är tvåårigt och omfattar alla LO-medlemmar i uthyrningsföretagen.
Uppgörelsen börjar gälla den 15 oktober i år fram till sista oktober 2002. Men den är ännu preliminär. Varje förbund avgör själv om man vill tillämpa avtalet.
– Jag är mycket nöjd med avtalet och på det sätt LO skött förhandlingarna, säger Anders Tiderman, Metalls avtalssekreterare som själv tillhör LO:s stora förhandlingsdelegation som sagt ja till avtalet..
– Uppgörelsen innebär att exempelvis en Proffice-anställd som ena dagen jobbar på en verkstad, andra dagen på Konsum och den tredje på sjukhus omfattas av ett och samma avtal.
Enligt avtalet ska den inhyrde garanteras samma lön och samma anställningsvillkor – ob- och övertidsersättning – som de som redan är arbetar på företaget. Därmed ska inte ett företag kunna dumpa löner och anställningsvillkor genom att anlita en bemanningsfirma.
Det är riksavtalets anställningsvillkor som garanteras den inhyrde. Det innebär att den inhyrde får ta del av till exempel riksavtalets arbetstidsförkortning. Däremot kan den inhyrde inte garanteras exempelvis rikskuponger eftersom det regleras i ett lokal avtal och inte i riksavtalet.
Avtalet omfattar alla som arbetar i företag som är anslutna till Tjänsteföretagens arbetsgivareorganisation.
Andra bemanningsföretag, till exempel Industrikompetens i Östergötland, som är anslutna till Sveriges verkstadsindustrier, berörs inte av uppgörelsen. Där gäller även i fortsättningen verkstadsavtalet.
