Metall ansluter sig till industrifackens gemensamma avtalsplattform. Metalls avtalsråd ställde sig på onsdagen enhälligt bakom plattformen som bland annat kräver reallöneökningar och kortare arbetstid.
160 metallarbetare från hela landet och från ett tiotal olika avtalsområden samlades i Stockholm för att diskutera upplägget inför den kommande avtalsrörelsen.
Avtalsrådet hade ingen större svårighet att säga ja till den avtalspolitiska plattform som tidigare Industrifacket ställt sig bakom. Metall blev det andra förbundet som antog plattformen.
LO-förbunden Livs, Skogs och trä samt Pappers kommer liksom Sif och CF att inom kort ta ställning till plattformen.
* Lönerna ska höjas med 3 procent. Metall vill dessutom höja de lägsta avtalslönerna höjs med minst 3,8 procent och lägsta semesterlön med minst 5,8 procent.- En höjning av lägsta semesterlön ger ett värdefullt tillskott för de lågavlönade, säger Göran Johnsson, Metalls förbundsordförande. Det märks direkt i deras plånböcker.
* Arbetstiden förkortas med ytterligare 15 timmar per år – det kostar 0,8 procent av löneutrymmet.- Lägg därtill de 40 timmar vi redan uppnått och vi har gott och väl uppnått hälften av det mål på 100 timmar kortare arbetstid vi satt upp.
– Däremot säger avtalsrådet klart och tydligt nej till att släppa det lokala inflytandet över arbetstidens förläggning.
Om regeringen skulle besluta om en generell arbetstidsförkortning med LO:s modell – fem extra semesterdagar – som grund innebär det ingen nackdel för metall, anser Göran Johnsson.
– Nej då, den modellen skulle funka med vår.
I övrigt kräver Metall:
* Minst en veckas kompetensutveckling om året för alla anställda som dessutom ska ha rätt till en personlig utvecklingsplan. Man ska också få veta vilken kompetensutveckling som behövs för att kunna höja sin lön.
* Förebyggande företagshälsovård åt alla. På varje arbetsplats ska arbetstidernas och arbetsorganisationens inverkan på arbetsmiljön analyseras.
·
* Omotiverade löneskillnader mellan kvinnor och män ska justeras. Diskriminering på grund av utländsk härkomst ska bekämpas. Och havandeskapslönen bör ersättas av en föräldraersättning som även omfattar män
* Inga visstidsanställningar ska vara kortare är en månad. EG-direktiven om visstids- och deltidsanställningar ska uppfyllas.
* Inhyrning av arbetskraft bör begränsas till vissa tillfällen. Till exempel när företaget behöver extra arbetskraft vid arbetstoppar eller när företaget drabbats av oförutsägbar frånvaro. Metall vill inte att företag ska kunna säga upp anställda för att sedan hyra in personal till samma arbetsuppgifter.
Metall utgår från ett ettårigt avtal.- Men erbjuds vi ett tillräckligt bra innehåll kan vi tänka oss ett längre avtal, säger Göran Johnsson.
Johnsson tycker inte att industrifackens avtalsplattform stör LO:s samordning. Visserligen underlättas inte processen inom LO, men det materiella innehållet borde tilltala resten av LO-förbunden, säger han.
-Löneökningstakten ligger i nivå med Europa, vi prioriterar de lågavlönande och en fortsatt förkortning av arbetstiden. Det borde resten av LO-förbunden kunna ansluta sig till.
Men industrin måste gå först, säger Johnsson.
– Jag hoppas att ett stort industriavtal blir normgivande för resten av avtalsrörelsen i Sverige. Den konkurrensutsatta sektorn måste vara löneledande.
Avtalskraven kommer nu att behandlas vidare och konkretiseras av förhandlingsdelegationerna. Senast den sista oktober ska Metalls förhandlingsdelegationer inom verkstadsavtalet, stål- och metall, Almega och gruvavtalet ha lämnat över de konkreta avtalskraven till motparterna på arbetsgivarsidan. Avtalen löper ut den sista januari 2001.
Före årsskiftet överlämnas avtalskraven för ytterligare tre avtalsområden – Samhall, bilverkstäderna och smidesverkstäderna.
