Makten över arbetstiderna är avtalsrörelsens heta fråga. Arbetsgivarna vill förändra kollektivavtalet så att flexibla arbetstider lättare kan införas på företagen.
Men för de flesta företag är de flexibla arbetstiderna inget problem. Det visar en granskning Dagens Arbete har gjort i nya numret av månadsmagasinet som kommer ut i dagarna.
Det är Sveriges verkstadsindustrier, VI, som gått i spetsen för flexibla arbetstider där chefen bestämmer arbetstidens förläggning. De vill ta bort det lokala fackets inflytande över när och hur länge medlemmarna ska arbeta.
Men i verkligheten är arbetstiderna inget problem – inte ens i de företag som är representerade i VI:s ledning.
Dagens Arbete har granskat samtliga företag som är representerade i just Sveriges verkstadsindustriers överstyrelse.
7 företag (eller koncerner) hade redan tecknat avtal om flexibla arbetstider. 8 företag nöjde sig med att lösa flexibiliteten med i huvudsak traditionell övertid eller skiftgång. Vid samtliga dessa företag hade fackets representanter inte hört något om att arbetsgivaren ville införa flexibla arbetstider. 1 företag föreslog för flera år sedan flexibla arbetstider, men sedan dragit tillbaka sitt eget förslag. Inget har hörts sedan dess. 1 företag prövade flexibla arbetstider ett tag, för att sedan överge dem. 3 företag hade försökt få till stånd avtal om flexibla arbetstider, men inte lyckats komma överens med facket.
Ett av de företag som vill men misslyckats med att införa flexibla arbetstider på grund av fackligt motstånd är Hiab, världsledande krantillverkare i Hudiksvall.
Hiab-facket sa nej. Det borde ge företagets vd Bengt Gerger – också ledamot i Sveriges verkstadsindustriers överstyrelse – en bitter inställning till kollektivavtalet och dess möjligheter för facket att stoppa flexibla arbetstider. Men utvecklingen går åt rätt håll, tycker Gerger..- Det har blivit lättare och det är bra. Både för individ och företag. Men det finns naturligtvis fortfarande hinder.
Vill du ha bort något ur avtalet som gör det lättare för dig som arbetsgivare att införa flexibla arbetstider?– Det vore bra om man lokalt kunde komma överens om att konjunkturanpassa arbetstiderna. Naturligtvis finns det behov av spelregler för detta. Arbetstiderna måste ju, med hänsyn till individen, varieras inom rimliga gränser.
Lokala överenskommelser kan man ju träffa redan i dag.
– Javisst, och det är bra. Jag tycker att om de lokala parterna är med på detta och de träffar en överenskommelse är väl det okey.
Det finns ett missnöje med att det lokala facket kan utkräva en prislapp för att gå med på flexibla arbetstider. Heinrich Blauert, vd i Sveriges verkstadsindustrier (VI) säger:
– I så fall tar man ut priset två gånger, eftersom man redan fått ut förkortad arbetstid genom det centrala avtalet.
Det är just den möjligheten för det lokala facket som VI vill ta bort.
– Det gäller att bryta upp alltför stela regler i avtalen så att företagen får bättre möjligheter att anpassa arbetstiderna till sina förutsättningar, säger Blauert.
Läs mer i Dokumentet.
