Metall är beredda att diskutera arbetsgivarnas förslag till månadslöneavtal.
Det står klart efter att förbundets förhandlingsdelegation träffats under torsdagen för att diskutera kraven från Sveriges verkstadsindustrier, VI.. Anders Tiderman, Metalls avtalssekreterare:
– Vi måste ha ett modernare verkstadsavtal. Det nuvarande är i stora delar passé och svårt att förstå för många av våra förtroendevalda och medlemmar. Och då vore det också en fördel om också arbetsgivarna förstod avtalet. Därför är vi intresserade av en modernisering.
Men knappast efter den skiss som arbetsgivarna presenterat. Det förslag som VI överlämnat ses i fackliga kretsar som ett ”tjänstemannaliknande” avtal med det sämsta ur dagens tjänstemannaavtal inom verkstadsindustrin.
– Vi är mer intresserade av godbitarna, säger Tiderman. Som rätt till förskottssemester. Eller att 55-åringar med minst tio års anställning har 12 månaders uppsägningstid i stället för 6 månader som i verkstadsavtalet.
Arbetsgivarna har dessutom föreslagit ett särskilt småföretagsavtal som Metall också är berett att diskutera.
Det finns däremot andra inslag i arbetsgivarnas kravlista som Metall överhuvudtaget inte kan prata om
– De vill att vi ska släppa stupstocksreglerna vid arbetstidens förläggning. Det gör vi aldrig.
Detta är i Tidermans ögon det värsta bland arbetsgivarnas krav. En annan fråga där parterna tycks stå långt ifrån varandra är kompetensutvecklingen där Metall vill gå snabbare fram med en modell som ska ge alla rätt till minst en veckas kompetensutveckling om året. Men VI vill ge avtalsskrivningarna i 1998 års avtal ännu en chans.
Metalls lönekrav på 3 procent har arbetsgivarna kommenterat med att det är ”avsevärt högre” än vad de har tänkt sig.
– Intressant. För första gången under mina 20 år på Metall har jag hört arbetsgivarna erkänna att det finns ett löneutrymme, säger Tiderman.
Nu följer fortsatta kansliöverläggningar mellan parterna fram till den 5 december. Då ökar tempot i verkstadsförhandlingarna och ett bud från arbetsgivarna kan väntas.
