Lear Corporation i Gnosjö kräver samtliga arbetare på läkarintyg från första sjukdagen under mellandagarna.
Uppgifter har gjort gällande att muslimska arbetare hotat sjukskriva sig eftersom man inte beviljats ledighet under ramadan. Ramadan är den muslimska högtiden som i år sammanfaller med jul- och nyårshelgerna.
Den uppgiften tillbakavisas av Christina Sällström, Industrifackets klubbordförande vid företaget.
– Det är helt fel, säger hon. Det här handlar om helt andra saker.
– Alla hade chansen att ansöka om ledighet i mellandagarna innan den 30 november. Några kom tyvärr in för sent med sina ledighetsansökningar. Bland dessa fanns några enstaka som då hotade med att sjukskriva sig. Men det var inga muslimer som gjorde det. Därför har detta absolut ingenting med ramadan att göra, säger Christina Sällström.
Klubben gillar inte att läkarintyg krävs från första sjukdagen.
– Absolut inte, vi ville egentligen inte ha det. Och egentligen vill inte företaget heller ha det.
Klubben gick dock med på att företaget införde förstadagsintyg över mellandagarna.
Peder Jidetoft är ombudsman i på Industrifackets avdelning i Gislaved. Han är kritisk till att företaget inför sådana här regler. Men han säger samtidigt att kollektivavtalet gör det möjligt för företaget att kräva förstadagsintyg.
– Men då ska det gälla viss personal, enskilda personer som misstänks vara oärliga. Att företag kräver samtliga anställda på läkarintyg från första sjukdagen är direkt olämpligt.
Även Jan Flachmeyer, distriktsläkare och verksamhetschef för vårdcentralen i Gnosjö, är kritisk.
– Jag tycker Lear ska lösa sina egna problem och inte lasta över det på det allmänna och därigenom på skattebetalarna. Men det här är ingenting typiskt för Lear. Så här gör ofta företagen i Gnosjö-trakten.
Flachmeyer anser det vara ”fullständigt förkastligt av företagen att ägna sig åt sånt här”.
– Vi lider redan av stor brist på läkare. Då är det befängt att företagen kräver att vi ska ägna oss åt den här typen av arbetsinsatser. Resultatet blir att vi får en större arbetsbelastning som andra patienter blir lidande av.- Vill företagen ägna sig åt sånt här får de väl anställa en egen företagsläkare.
– Sedan tycker jag det är märkligt att företag tror att man kan utvecklas långsiktigt om man samtidigt odlar denna misstro mot de anställda. Sånt här hör det förgångna till. Att facket kan gå med på sånt här är för mig fullständigt obegripligt.
Flachmeyer fick i kontakterna med Lears personalchef i Gnosjö uppfattningen att ramadan var anledningen till företagets agerande.
– Först ringde Lear min sjuksköterska och sedan ringde jag själv upp personalchefen. Slutsatsen var att reglerna infördes på grund av ramadan.
De uppgifterna tillbakavisas av fackklubben. Det fanns ju inga muslimer bland de arbetare som hotat att sjukskriva sig om de inte fick ledigt.
Så vad säger personalchefen? Är ramadan anledningen till förstadagsintygen? Eller har personalchefen och distriktsläkaren missuppfattat varandra? Eller har personalchefen rentav dragit till med ramadan för att distriktsläkaren lättare skulle förstå anledningen till att kräva sjukintyg från första dagen?
Det får vi inte veta. Lear Corporations personalchef i Gnosjö vill inte uttala sig för media i denna fråga. Hon hänvisar till Lears informationspolicy som säger att alla informationsfrågor hanteras av Malene Pichels på huvudkontoret i tyska Sulzbach.
Dagens Arbete har förgäves sökt Malene Pichels för en kommentar.
Amerikanska underleverantörsjätten Lear Corporation köpte för några år sedan Gnösjöplast och Åvikens plast och har nu slagit samman de bägge företagen i ett.
Företaget tillverkar plastdetaljer till bilindustrin och har 220 anställda. 50 personer har nyanställts under hösten och dessutom har ett 20-tal lånats in från Lears fabriker i Tanumshede och Färgelanda.
