Ett nytt stålavtal dröjer. Tidigast i början på nästa vecka kan 27 000 metallarbetare inom stålindustrin få ett nytt avtal.
Eventuellt kan ett slutbud komma sent på söndag.
I förra veckan tackade Metall nej till de opartiska ordförandenas första slutbud. Löneökningarna var för dåliga, ansåg Metall.
Metall anser att metallarbetare i Sverige inte behöver ha sämre löneutveckling än resten av Europa där man i år räknar med 3,5 procents lönekostnadsutveckling. Slutbudet låg klart under Europasnittet.
Lönefrågan är i stort sett det sista som återstår att lösa innan stålavtalet är i hamn. I övrigt är Metall och motparten Stål- och metallförbundet överens.
Förutsatt att parterna kommer överens om lönerna gäller följande:
Arbetstiderna förkortas enligt den modell som introducerades med förra avtalsuppgörelsen. En livsarbetstidspremie, värd 1,5 procent av lönesumman, gör det redan i dag möjligt att ta ut arbetstidsförkortningen på olika sätt. I veckoarbetstid motsvaras 1,5 procent av 36 minuter.
Metall och Stål- och metallförbundet är överens om att öka livsarbetstidspremien med ytterligare 1,5 procent efter tre år. Om tre år kan alltså en metallarbetare i stålindustrin avsätta 3 procent av lönesumman i arbetstidsförkortning.
* Delpension för den som fyllt 60 år. Men ännu är inget klart. Metall och arbetsgivarna är överens om att tillsätta en gemensam arbetsgrupp som ska försöka utarbeta ett regelverk. Till detta regelverk ska företagen frivilligt kunna ansluta sig till från och med andra avtalsåret. Det vill säga från och med februari 2002.
OB-ersättningen för de som arbetar på nyårsafton höjs. Arbetsgivarna kommer även i fortsättningen att avsätta 0,2 procent av lönesumman till lokala sjukfonder, något som de ville ha bort.
Det blir lättare för arbetsgivarna att införa femskift utan uppehåll för storhelger av ekonomiska skäl. I dag har arbetsgivarna rätt att införa femskift utan uppehåll för storhelger av enbart tekniska skäl – till exempel vid hyttor och sintringsverk.
