Ett nytt stålavtal är klart. Metall och arbetsgivarna sa på måndagen ja till medlarnas nya slutbud. Det nya avtalet är värt 8,6 procent och sträcker sig 38 månader framåt.
Avtalet ger cirka 7 procents löneökning under avtalsperioden. Lönerna för 27 000 metallarbetare inom stålindustrin höjs i tre steg.
Nu den första februari höjs månadslönerna med 490 kronor. Första mars nästa år höjs lönerna med 410 kronor och den första april 2003 med 400 kronor. Pengarna läggs ut som lokala, företagsvisa potter baserat på ett genomsnitt för hela branschen.
Avtalet innehåller en låglönesatsning i två delar. Dels höjs avtalets lägsta löner i tre steg: 3,5 procent, 3,0 procent och 3,0 procent för respektive avtalsår. Dels höjs lägsta semesterlön med i tre steg med 35 kronor per semesterdag – efter tre år alltså med 105 kronor.
Löneökningarna läggs ut i lokala, företagsvisa potter baserat på ett genomsnitt för hela branschen. Avtalsperioden sträcker sig från 1 februari 2001 till 31 mars 2004 (13+13+12 månader). Sista avtalsperioden kan sägas upp.
Arbetstiden förkortas. Parterna är överens om att öka livsarbetstidspremien med ytterligare 1,5 procent efter tre år. Om tre år kan alltså en metallarbetare i stålindustrin avsätta 3 procent av lönesumman i arbetstidsförkortning. Det innebär – med tidigare arbetstidsförkortningar – att en daggående stålarbetare kan förkorta sin arbetstid med 96 minuter per vecka och skiftgående med 72 minuter per vecka vid utgången av avtalsperioden. Livsarbetstidspremien ska också kunna användas till delpension. En arbetsgrupp med representanter för både Metall och arbetsgivarna ska försöka utarbeta ett regelverk. Arbetsgruppen ska vara klar den sista augusti i år. Företag ska frivilligt kunna ansluta sig till regelverket från och med andra avtalsåret. Det vill säga från och med februari 2002.OB-ersättningen för de som arbetar på nyårsafton höjs. Arbetsgivarna kommer även i fortsättningen att avsätta 0,2 procent av lönesumman till lokala sjukfonder, något som de ville ha bort. Manliga arbetare får rätt till så kallad havandeskapslön (en utfyllnad på 10 procent) från barns födelse och under den tid som föräldrapenning betalas. Det blir lättare för arbetsgivarna att införa femskift utan uppehåll för storhelger av ekonomiska skäl. I dag har arbetsgivarna rätt att införa femskift utan uppehåll för storhelger av enbart tekniska skäl – till exempel vid hyttor och sintringsverk.Kompetensutveckling: alla ska ges möjlighet att utveckla sin kompetens, kompetensbehoven inventeras och personliga utbildningsplaner utarbetas. Arbetsmiljön: en gemensam arbetsgrupp ska under avtalsperioden följa det lokala arbetsmiljöarbetet med särskild inriktning på frågor kring företagshälsovård och rehabilitering.
Metall fortsätter nu avtalsförhandlingarna på verkstadsområdet. I morgon tisdag (2001-01-23) lämnar de opartiska ordförandena ett första bud som Metall ska besvara tills på onsdag.
