Värdefulla för kontakter med andra fack och för helhetsbilden av företaget. Så ser de fackliga företrädarna på de Europeiska företagsråden, EWC, visar en rykande färsk undersökning.
– Råden fungerar som tänkt och tar upp de frågor som betraktas som väsentliga, säger Pappers ekonom Christer Larsson.
I Pappers är den genomsnittlige EWC-representanten en drygt 49-årig man och som i första hand jobbar i moderbolag med svenska eller finska ägare. Merparten av de tillfrågade är antingen avdelnings- eller vice avdelningsordförande.
– Det visar att det betraktas som en tung post i det fackliga arbetet, konstaterar Christer Larsson.
Undersökningen visar att de koncerner som har europeiska företagsråd också har en fungerande mötesverksamhet. Möjligheten för facken att träffas över gränserna har också visat sig få en mer bestående effekt.
– Nitton av våra svenska EWC-representanter uppger att de håller regelbunden kontakt med kollegor i andra länder, säger Christer Larsson. Det tycker jag är ganska mycket och en positiv signal.
Kontaktvägarna löper oftast till kollegor i Tyskland och England. Med tanke på industrins betydelse är England över- och Finland underrepresenterat, enligt Christer Larsson.
– Men det handlar mycket om språket.
Av svenskarna sitter sju ordförande i sitt EWC och ytterligare sju är medlemmar och sitter med i arbetsutskotten, som är den trängre maktkretsen.
Av dem som svarat på enkäten är det ingen som upplever att det egna företaget skulle vara negativa till EWC-verksamheten. Tvärtom. Nästan hälften känner uppmuntran från ledningen i sitt EWC-engagemang.
På frågan vad företagen tar upp på EWC-träffarna är svaret: den ekonomiska och finansiella situationen, strategi och investeringsplaner, nedläggningar och nedskärningar jämte fusioner och förvärv. Det är också de frågor som de svenska facken i första hand är intresserade av.
Kollegorna från andra länder lyfter oftare frågor kring yrkesutbildning, hälsa-och säkerhet, fackföreningens rättigheter, arbetstid och miljöskydd.
– Det sista är nog också en ”svensk” intressefråga, säger Christer Larsson. Däremot tilldrar sig frågor kring föräldraledighet, forskning-och utveckling, ny teknologi och jämställdhet inte något större intresse.
De svenska EWC-representanterna är överlag nöjda med det egna förbundets uppbackning och den information/utbildning de fått. Vad de vill ha mer av är kunskap kring hur lagar och avtal ser ut mellan parterna i andra EU-länder och språkutbildning.
Undersökningen är gjord på uppdrag av ETUI (European Trade Union Institute) och sammanställd av professor Jeremy Waddington vid Manchester School of Management.
Fem fackförbund i olika länder, bland andra Sverige, Holland, Tyskland och England har deltagit i undersökningen. I Pappers har enkäten gått ut till de 38 personer som har EWC uppdrag. 33 har svarat.
– Undersökningen, som är den första i sitt slag, bekräftar den bild vi fått kring verksamheten och ger ett stöd för den inriktning vi haft i EWC-frågan.
