Nu är det klart med delpension för de äldre metallarbetarna inom stålindustrin. Metall och arbetsgivarna i Stål- och metallförbundet har kommit överens om vilka regler som ska gälla.Det var i de senaste avtalsförhandlingarna som parterna började diskutera delpension för äldre stålarbetare. Ingen överenskommelse slöts dock i samband med avtalsförhandlingarna. Parterna beslutade då att fortsätta diskussionerna i en arbetsgrupp.
Men nu är man överens om det regelverk som företagen frivilligt kan ansluta sig till.Delpensionen omfattar arbetare som är 60 år eller äldre.Ingenting kan tvinga företaget att erbjuda sina äldre anställda delpension. Lokal överenskommelse krävs mellan företag och fack. I praktiken har alltså företaget vetorätt.När företaget erbjuder delpension måste erbjudandet omfatta alla inom en och samma åldersgrupp. Inga kvalifikationskrav, typ anställningsår, får utestänga någon ur åldersgruppen.Ersättningen för halvtid är cirka 70 procent av den aktuella lönen, inklusive tillägg för OB och skiftform.Delpensionen blir ett komplement till den livsarbetstidspremie som metallarna i stålindustrin redan har och som kan tas ut som kortare arbetstid. Livsarbetstidspremien kommer att vara värd 3 procent av lönesumman år 2004. En del av ersättningen till delpensionen hämtas från livsarbetstidspremien.För den del av delpensionen som inte finansieras via livsarbetstidespremien finns två alternativ, beroende på vilket åtagande företaget gör. Om företaget gör ett långsiktigt åtagande kan klubben och företaget komma överens om att pengar avsätts från den lokala lönepotten, lokala lönetillägg och vinstdelning. Men om företaget och klubben kommer överens om att bara göra ett tillfälligt, årsvis åtagande betalar endast företaget.Den som tar ut delpensionen förlorar pensionspoäng. Men det kompenseras genom avtalet med en pensionsutfyllnad i form av en pensionsförsäkring som betalas ut efter 65 års ålder.
Intresset för delpension är stort ute i stålindustrin.
– Den är bra för människorna, men också bra för landet, kommenterar Leif Råback på Metall.
– Nu får våra medlemmar förutsättningar att kunna stanna kvar i arbetslivet under rimliga villkor de sista åren. Det är viktigt om man tänker på vilken kompetensresurs de utgör.
