Metall måste organisera fler metallarbetare.Det blir en av de viktigaste uppgifterna för Metall framöver. Detta enligt den den nya programförklaring som antogs av kongressen.

Förbundet har en stark ställning på traditionella industriorter, konstaterar programförklaringen. Men på andra håll är utvecklingen mer oroande.

– På längre sikt riskerar denna utveckling att undergräva förbundets medlemsbas och därmed vår fackliga kraft.

Ambitionen är att varje nyanställd ska få en facklig kontakt direkt vid anställningen.

– Metalls fackliga uppdrag grundar sig på en gemensam klassidentitet. Metallarbetarna förenas i en gemensam ställning gentemot arbetsgivare och i samhället.

– Förbundet behöver bli bättre på att identifiera och arbeta med frågor som berör olika grupper av medlemmar.

Programförklaringen nämner medlemmar med mindre kvalificerade jobb, kvinnor, invandrare, medlemmar med otrygga villkor – alla behöver de uppbackning och stöd.

De förtroendevalda måste också bli fler. Det fackliga vardagsarbetet måste bli bättre. Metall måste samarbeta mer med andra fack, både inom och utom LO.

Metall förändras och förändrar, lyder avstampet i den nya programförklaringen.

– I takt med att nya årskullar kommer in i arbetslivet förändras medlemskårens sammansättning. Värderingar förändras långsamt, men i en tydlig riktning. Bland annat ställer medlemmarna allt större krav på utveckling och självständighet i arbetet.

Uppdraget är det klassiska: att organisera arbetarna och slå vakt om kollektivavtalet.

Men eftersom arbetslivet förändras måste facket utvecklas och förnyas.

Kongressens måtto var ”Levande-öppen-nära”. Med den formuleringen vill Metall ge medlemmarna budskapet att organisationen ska finnas nära medlemmen. Metall välkomnar medlemmarna att ”använda organisationen för att diskutera och driva sina frågor”.

– Gemenskapen på arbetsplatsen ska präglas av uppslutning kring fackföreningen som ett gemensamt åtagande och bygga på allas delaktighet.