Lönerna dumpas när företag hyr in arbetskraft. Det lokala facket kan inte bevaka att de inhyrda får avtalsenliga löner.
Det anser metallklubben vid Ericsson i Nynäshamn. Där finns för tillfället 120 inhyrda, fler är på väg.
– Fackföreningsrörelsen måste vakna och satsa resurser på att slå vakt om de som jobbar i bemanningsföretagen, säger Christer Söderström, ordförande i klubben.
– Många har bristfälliga kunskaper i svenska och det utnyttjas av bemanningsföretagen.
– Vem ser till deras intressen? Vem ser till att de jobbar under en bra arbetsmiljö, att de får rätt till rehabilitering om det behövs? Vem kollar deras övertidsjournaler?
Christer Söderström är rädd att facket tappar kontrollen över bemanningsbranschen. Ett av problemen, anser han, är att den lokala fackklubbens ställning är alltför svag.
– Om vi påtalar saker för bemanningsföretaget får vi höra att de inte förhandlar med oss. Enligt den centrala uppgörelsen är det avdelningen som är motpart, inte den lokala klubben.
Det här för med sig att det är svårt att se till att avtalet efterlevs, anser Söderström. Löner, OB-ersättning, övertidsersättning, arbetstider ska vara lika för fast anställda som inhyrda på arbetsplatsen.
– Men hos oss kan en anställd få 270 kronor i timmen och en inhyrd 90 kronor när man jobbar över en helg. Det kallar jag lönedumping.
– Problemet är att ingen hinner se till att bemanningsavtalet efterlevs.
Christer Erlandsson på Metalls Stockholmsavdelning håller med Söderström i mycket av kritiken.
– Det var därför jag gick upp på metallkongressen och argumenterade för att arbetsgivarna måste betala facklig tid i bemanningsföretagen. Nu slipper de undan helt.
– Förtroendemannalagen måste göras om, fackets vetorätt i medbestämmandelagen måste utökas så att den gäller även inhyrd arbetskraft. Allt för att stärka klubbarna.
Men i dag är det avdelningarna som har ansvaret. Och det är ett svåradministrerat arbete, enligt Erlandsson.
När det gäller förhållandena på Ericsson i Nynäshamn säger han:
– Vi kommer att granska det, självklart.
